某内资企业2008年税法允许扣除的工资总额为1000万元，2007年按规定提取职工福利费在税前扣除后，结转至2008年应付职工福利费余额为23万元，2008年企业实际发生的符合要求并计入当年管理费用的应付福利费支出163万元，当年企业实现利润100万元，若没有其他纳税调整项目，则，当年的应纳税所得额为（）A、100万元B、123万元C、140万元D、163万元
题目
某内资企业2008年税法允许扣除的工资总额为1000万元，2007年按规定提取职工福利费在税前扣除后，结转至2008年应付职工福利费余额为23万元，2008年企业实际发生的符合要求并计入当年管理费用的应付福利费支出163万元，当年企业实现利润100万元，若没有其他纳税调整项目，则，当年的应纳税所得额为（）
- A、100万元
- B、123万元
- C、140万元
- D、163万元
相似考题
参考答案和解析
更多“某内资企业2008年税法允许扣除的工资总额为1000万元，2007年按规定提取职工福利费在税前扣除后，结转至2008年应付职工福利费余额为23万元，2008年企业实际发生的符合要求并计入当年管理费用的应付福利费支出163万元，当年企业实现利润100万元，若没有其他纳税调整项目，则，当年的应纳税所得额为（）A、100万元B、123万元C、140万元D、163万元”相关问题
-
第1题：
某企业实行限额计税工资办法，计税工资每月800元。2005年该企业职工平均人数为100人，通过“应付工资”科目计入管理费用的工资额为100万元，并相应提取了职工福利费用、工会经费和职工教育经费：另外，当年在管理费用中列支了50万元的无食堂补助等补助性费用。该企业纳税时工资项应调增( )万元。
A．4
B．4.7
C．54
D．63.45
正确答案：B
解析：允许扣除的计税工资为100×0.08×12=96(万元)，允许扣除的三项经费为96×(14%+2%+1.5%)=16.8(万元)，企业实际扣除100×(1+17.5%)=117.5 (万元)，应调增117.5-96-16.8=4.7(万元)。 -
第2题：
税务代理人员在对某内资企业报送的2005年企业所得税纳税申报表和财务会计报表进行审查时，发现企业申报2005年销售收入8000万元，销售折扣和折让400万元，账簿资料反映其他业务收入600万元，利润总额1000万元，除以下项目外，其他项目均符合税法规定要求或已按税法规定进行了纳税调整。
（1）“应收账款”年初余额3200万元，年末余额4500万元，“应收票据”年初余额200万元，年末余额150万元，“坏账准备”年初余额90万元，年末余额200万元，2005年发生坏账10万元（已经税务机关审核确认），收回2004年前已冲销的坏账损失20万元。
（2）“销售费用——广告费”280万元，按税法规定该企业广告费扣除比例为2％。2004年符合条件的广告费超过扣除限额的余额为30万元。
（3）“管理费用——业务招待费”105万元，2004年符合条件的业务招待费超过扣除限额的部分为20万元。（4）“应付工资”本年贷方发生额合计560万元，该企业全部职工510人，其中企业福利人员10人，全年提取工资12万元并全额发放。该省规定的计税工资扣除标准为每月人均800元。
（5）企业已按规定比例和年度发生的工资总额提取了职工福利费、工会经费和职工教育经费，“其他应付款——应付工会经费”账户无借方发生额。
根据所给资料，依据企业所得税的有关规定，回答以下相关问题：
（1）对该企业计提的坏账准备应调整应纳税所得额（ ）万元。 A、23.25 B、100 C、176.75 D、103.5
（2）对该企业的广告费应调整应纳税所得额（ ）万元。 A、 12 B、 38 C、 78 D、 108
（3）对该企业的业务招待费应调整应纳税所得额（ ）万元。 A、75.4 B、76.2 C、77.4 D、79.2
（4）对该企业的工资支出应调整应纳税所得额（ ）万元。 A、 68 B、 58 C、 70.4 D、 60.4
（5）对该企业的职工福利费应调整应纳税所得额（ ）万元。 A、78.4 B、11.2 C、9.86 D、0
（6）该企业2005年度应纳企业所得税额（ ）万元。 A、428.70 B、432.40 C、441.90 D、455.57
正确答案：
答案:（1）D（2）D（3）C（4）A（5）B（6）D
解析:
（1）会计上已提坏账准备＝200－90＋10－20＝100（万元）。
税法上允许提取的坏账准备＝4500×5‰－3200×5‰＋10－20＝－3.5（万元）。
该企业计提的坏账准备应调整的应纳税所得额＝100－（－3.5）＝103.5（万元）。
（2）广告费扣除限额＝（8000＋600）×2％＝172（万元）。
广告费应调增应纳税所得额＝280－172＝108（万元）。
（3）业务招待费扣除限额＝（8000＋600－400）×3‰＋3＝27.6（万元）。
业务招待费调整应纳税所得额＝105－27.6＝77.4（万元）
（4）计税工资扣除限额＝500×800×12＝480（万元）。
已提列入成本费用的工资额＝560－12＝548（万元）。
该企业的工资支出应调整应纳税所得额＝548－480＝68（万元）。
（5）应付福利费税前扣除限额＝480×14％＝67.2（万元）。
应付福利费应调整应纳税所得额＝560×14％－67.2＝11.2（万元）。
（6）企业提取的工会经费应调增应纳税所得额＝560×2％＝11.2（万元）。
提取的教育经费应调增应纳税所得额＝560×1.5％－480×1.5％＝1.2（万元）。
应纳税所得额＝1000＋103.5＋108＋77.4＋68＋11.2＋11.2＋1.2＝1380.5（万元）
应纳企业所得税＝1380.5×33％＝455.57（万元）。 -
第3题：
某企业实行限额计税工资办法，计税工资800/人月。2001年该企业职工平均人数为100人，通过“应付工资”科目计入管理费用的工资额为100万元，并相应提取了职工福利费用。工会经费和职工教育经费；另外，当年在管理费用中列支了50万元的无食堂补助等补助性费用。该企业纳税时工资项应调增（ ）。
A．4万元
B．4.7万元
C．54万元
D．63.45万元
正确答案：B
-
第4题：
某企业为居民企业，2019年计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。
问题：
（1）计算能在企业所得税税前扣除的工会经费、职工福利费以及职工教育经费的金额。
（2）计算工会经费、职工福利费以及职工教育经费应调整的应纳税所得额。答案：解析：（1）
①实际发生工会经费5（万元）＞200×2%=4（万元），准予税前扣除4万元；
②实际发生职工福利费31（万元）＞200×14%=28（万元），准予税前扣除28万元；
③实际发生职工教育经费7万元＜200×8%=16（万元），准予税前扣除7万元。
（2）
①工会经费应调增所得额=5-200×2%=1（万元）
②职工福利费应调增所得额=31-200×14%=3（万元）
③职工教育经费扣除限额=200×8%=16（万元）。实际发生额小于扣除限额，不作纳税调整。 -
第5题：
下列关于负债的计税基础说法正确的有（ ）。A.企业因产品质量保证费用确认预计负债100万元，税法规定相关支出在实际发生时允许税前扣除，则该项负债的计税基础为0
B.企业收到客户预付的款项200万元，税法规定该款项应计入当期应纳税所得额，企业确认预收账款200万元，则该项预收账款的计税基础为200万元
C.企业确定本月的应付职工薪酬300万元，税法规定本月能够扣除280万元，剩余20万元不允许税前扣除，则该项应付职工薪酬的计税基础为300万元
D.企业本月支付违规罚款100万元，税法规定违规罚款不得税前扣除，则该项负债的计税基础为0答案：A,C解析：选项B，预收账款的计税基础＝账面价值200－未来期间可以税前扣除的金额200＝0（万元）；选项D，违约罚款不允许税前扣除，属于非暂时性差异，账面价值等于计税基础。 -
第6题：
某软件生产企业为居民企业，2013年实际发生合理的工资支出500万元，职工福利费支出90万元，职工教育经费60万元，其中职工培训费用40万元，假设该企业无其他纳税调整事项，2013年该企业计算应纳税所得额时，应调整应纳税所得额多少万元？
正确答案:税法规定，职工福利费可扣除金额=500*14%=70（万元）， 职工福利费应调增应纳税所得额=90-70=20（万元）
职工教育经费可扣除金额=500*2.5%=12.5（万元），软件企业职工培训费用40万元可全额扣除，职工教育经费应调增应纳税所得额=60-12.5-40=7.5（万元）
合计应调增应纳税所得额=20+7.5=27.5（万元） -
第7题：
2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。
- A、406万元
- B、410万元
- C、392万元
- D、448万元
正确答案:A -
第8题：
某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元，职工总数25人，实际列支职工福利费8万元。则年度企业所得税纳税申报时职工福利费的处理正确的是（）。
- A、职工福利费限额为6万元
- B、职工福利费限额为7万元
- C、职工福利费调增6万元
- D、职工福利费调增7万元
正确答案:A -
第9题：
问答题某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。正确答案： （1）144；
（2）25.2；
（3）54.175。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题某内资企业2008年税法允许扣除的工资总额为1000万元，2007年按规定提取职工福利费在税前扣除后，结转至2008年应付职工福利费余额为23万元，2008年企业实际发生的符合要求并计入当年管理费用的应付福利费支出163万元，当年企业实现利润100万元，若没有其他纳税调整项目，则，当年的应纳税所得额为（）A100万元
B123万元
C140万元
D163万元
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题某个人独资企业2013年发生的合理的工资、薪金总额为100万元，实际拨缴的工会经费2.5万元，实际发生的职工教育经费3万元，职工福利费10万元；除此之外，没有其他纳税调整。在计算应缴纳的个人所得税时，下列说法正确的有（）。A工会经费允许在税前扣除的金额为2万元
B职工教育经费应调增应纳税所得额0.5万元
C职工福利费应调减应纳税所得额4万元
D三项经费均可据实扣除
正确答案： D,B解析： 个人独资企业拔缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资、薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。在本题中：（1）工会经费扣除限额=100×2%=2（万元），实际拨缴2.5万元，税前允许扣除的金额为2万元；（2）职工教育经费扣除限额=100×2.5%=2.5（万元），实际发生3万元，应调增应纳税所得额0.5万元；（3）职工福利费扣除限额=100×14%=14（万元），实际发生10万元，税前可扣除的金额为10万元，无需纳税调整。 -
第12题：
问答题某软件生产企业为居民企业，2013年实际发生合理的工资支出500万元，职工福利费支出90万元，职工教育经费60万元，其中职工培训费用40万元，假设该企业无其他纳税调整事项，2013年该企业计算应纳税所得额时，应调整应纳税所得额多少万元？正确答案： 税法规定，职工福利费可扣除金额=500*14%=70（万元）， 职工福利费应调增应纳税所得额=90-70=20（万元）
职工教育经费可扣除金额=500*2.5%=12.5（万元），软件企业职工培训费用40万元可全额扣除，职工教育经费应调增应纳税所得额=60-12.5-40=7.5（万元）
合计应调增应纳税所得额=20+7.5=27.5（万元）解析： 暂无解析 -
第13题：
某内资企业2008年应纳税所得额为800万元，当年会计核算的税前利润为600万元，企业当年发生的公益救济性捐赠90万元，该企业2008年可以在税前扣除的公益救济性捐赠支出为( )万元。
A．90
B．30
C．72
D．96
正确答案：C
解析：根据新《企业所得税法》的规定，企业当期发生的公益救济性捐赠可以在当年会计利润的12%以内扣除。 -
第14题：
某企业在册职工为150人，当地政府规定人均月计税工资标准为500元。该企业当年实发工资总额为86万元，计算企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育费是（ ）。
A．15.75万元
B．15.05万元
C．14.4万元
D．13.76万元
正确答案：B
-
第15题：
某公司2018年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（??）万元。A.30
B.50
C.70
D.100答案：C解析：本题考查职工福利费税前扣除的限额。职工福利费每一年度准予扣除的限额为不超过工资总额的14%。因此，该企业职工福利费的扣除限额=工资薪金×14%=500×14%=70(万元)。 -
第16题：
某机器制造企业为居民纳税人，2018年计入成本、费用的实发工资总额为420万元，支出职工福利费75万元、职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费8.4万元，该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为( )万元。A、513.40
B、503.40
C、497.70
D、497.20答案：D解析：企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
职工福利费扣除限额＝420×14%＝58.8（万元），实际发生75万元，准予扣除58.8万元；
职工教育经费扣除限额＝420×8%＝33.6（万元），实际发生10万元，可以据实扣除；
职工工会经费扣除限额＝420×2%＝8.4（万元），实际发生8.4万元，可以据实扣除；
税前准予扣除的工资和三项经费合计＝420＋58.8＋10＋8.4＝497.20（万元）。 -
第17题：
某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。
（1）144；
（2）25.2；
（3）54.175。
略 -
第18题：
某企业本年工资薪金总额为1000万元，本年度实际发生的职工福利费支出为200万，那么职工福利费可以在企业所得税税前扣除的额度为（）。
- A、100万
- B、140万
- C、200万
- D、不得扣除
正确答案:B -
第19题：
2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。
正确答案:406万元 -
第20题：
某软件生产企业为居民企业，2010年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出15万元，职工培训费用支出4万元，2010年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元。
- A、0.5
- B、1
- C、2
- D、2.5
正确答案:B -
第21题：
单选题甲企业2019年发生合理的工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1.5万元。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业计算2019年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费合计为（ ）万元。A15.5
B16.5
C19.5
D20.5
正确答案： B解析： -
第22题：
单选题甲公司2014年度税前会计利润为9900万元，所得税税率为25％。甲公司全年实发工资、薪金总额为1000万元，职工福利费为150万元。经查，甲公司当年营业外支出中有60万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除；企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2014年的净利润为（）万元。A9970
B2492.5
C7407.5
D7425
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。正确答案： 406万元解析： 暂无解析