绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合规性、质疑程序调查反馈有效性。

题目

绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合规性、质疑程序调查反馈有效性。

相似考题

1.根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则,绩效评估指标包括()。A、投入指标B、产出指标C、效果指标D、质量指标E、合适性指标

2.建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

3.建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标 B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标 C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

4.建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。A．利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标B．利用关键事件来确定团队考核的指标C．利用组织绩效指标确定团队考核的指标D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E．利用工作流程图确定团队绩效考核指标

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。


    答案：对
    解析：
    绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标

  • 第2题：

    纳税评估执法风险主要来自税收法制不健全、自由裁量权的不当运用、纳税评估流程的不规范和评估人员的道德因素等方面，其主要包括（）三大类。

    • A、法律风险
    • B、流程风险
    • C、渎职风险
    • D、纳税风险
    • E、执行风险

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    针对纳税评估设置的规范性考核指标，应当包括的内容有（）

    • A、纳税评估流程时效性
    • B、风险指标应对的完整性
    • C、纳税评估程序的合规性
    • D、质疑程序调查反馈有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    采购绩效考核与评估的指标包括（）。

    • A、质量绩效指标
    • B、数量绩效指标
    • C、时间绩效指标
    • D、价格绩效指标
    • E、采购效率指标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    招标采购项目质量管理方案的考核指标包括（）。

    • A、合理性
    • B、完整性
    • C、针对性
    • D、时效性
    • E、系统性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    风险应对是风险管理流程的核心，针对实际情况可采取相应的应对策略，其中包括（）

    • A、风险提醒
    • B、纳税评估
    • C、反避税调查
    • D、税务稽查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    智慧城市绩效评估的实施流程是（）专家评估、出具评估报告、结果应用。
    A

    制定评估计划、审核指标内容、成立评估专家组、开展指标考核、公众评议

    B

    制定评估计划、成立评估专家组、审核指标内容、开展指标考核、公众评议

    C

    成立评估专家组、制定评估计划、审核指标内容、开展指标考核、公众评议

    D

    制定评估计划、审核指标内容、开展指标考核、成立评估专家组、公众评议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    采购绩效考核与评估的指标包括（）。
    A

    质量绩效指标

    B

    数量绩效指标

    C

    时间绩效指标

    D

    价格绩效指标

    E

    采购效率指标


    正确答案： B,A
    解析： 采购绩效考核与评估的指标包括：
    ①质量绩效指标，指供应商的质量水平以及供应商所提供的产品或服务的质量表现；
    ②数量绩效指标，包括储存费用指标，呆料、废料处理损失指标；
    ③时间绩效指标，主要是用以衡量采购人员处理订单的效率；
    ④价格绩效指标，是企业最重视及最常见的衡量标准，透过价格指标，可以衡量采购人员议价能力；
    ⑤采购效率指标，主要是用来衡量采购人员的工作效率。

  • 第9题：

    多选题
    针对纳税评估设置的规范性考核指标，应当包括的内容有（）
    A

    纳税评估流程时效性

    B

    风险指标应对的完整性

    C

    纳税评估程序的合规性

    D

    质疑程序调查反馈有效性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。[2014年真题]
    A

    利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

    B

    利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

    C

    利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

    D

    利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

    E

    利用工作流程图来确定团队绩效考核指标


    正确答案： B,E
    解析：
    建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。客户关系图可以反映出团队服务的内、外部对象。②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。该种方法适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。绩效金字塔实际是把组织目标分解的过程，团队可以根据工作特点，从金字塔中找到对应的位置，从而便可确定绩效指标。④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。通过工作流程图，团队可以明确重要的工作移交、重要的工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了。

  • 第11题：

    判断题
    绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合规性、质疑程序调查反馈有效性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    纳税评估信息化考核制定了四类规范性考核指标，系统对纳税评估人员是否按分析、约谈、评估、处理的顺序开展评估进行考核所属的指标类型是（）
    A

    纳税评估流程时效性指标

    B

    风险指标应对完整性指标

    C

    纳税评估程序合规性指标

    D

    质疑程序反馈有效性指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    纳税评估考核是评价评估人员和部门工作成效的重要手段，能够运用信息化技术手段进行高效识别的指标类型是（）

    • A、定性指标
    • B、定量指标
    • C、评议指标
    • D、动态指标

    正确答案:B

  • 第14题：

    纳税评估常用考核指标可以分为定性指标、定量指标、评议指标三类，当前信息化技术对三类指标都能可靠、高效的识别。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

    • A、考核对象
    • B、考核地点
    • C、考核流程
    • D、考核指标

    正确答案:B

  • 第16题：

    采购合同执行的绩效考评内容包括（）。

    • A、考核"合同检查报告"
    • B、考核时间绩效指标
    • C、考核成本绩效指标
    • D、考核质量绩效指标
    • E、考核经济效益绩效指标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    绩效考核指标的确定原则包括（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原
    • D、绩效考核指标的独立性原则
    • E、绩效考核指标的全面性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    纳税评估信息化考核制定了四类规范性考核指标，系统对纳税评估人员是否按分析、约谈、评估、处理的顺序开展评估进行考核所属的指标类型是（）

    • A、纳税评估流程时效性指标
    • B、风险指标应对完整性指标
    • C、纳税评估程序合规性指标
    • D、质疑程序反馈有效性指标

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    纳税评估执法风险主要来自税收法制不健全、自由裁量权的不当运用、纳税评估流程的不规范和评估人员的道德因素等方面，其主要包括（）三大类。
    A

    法律风险

    B

    流程风险

    C

    渎职风险

    D

    纳税风险

    E

    执行风险


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则包括（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原

    D

    绩效考核指标的独立性原则

    E

    绩效考核指标的全面性原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（　　）。
    A

    利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标

    B

    利用关键事件来确定团队绩效考核的指标

    C

    利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标

    D

    利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

    E

    利用工作流程图确定团队绩效考核指标


    正确答案： C,D
    解析：
    一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

  • 第22题：

    多选题
    建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
    A

    利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 

    B

    利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 

    C

    利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 

    D

    利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 

    E

    利用工作流程图来确定团队绩效考核指标


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查建立团队层面绩效考核指标的方法。
    （1）利用客户关系图来确定
    （2）利用组织绩效指标确定
    （3）利用绩效金字塔来确定
    （4）利用工作流程图来确定

  • 第23题：

    多选题
    风险应对是风险管理流程的核心，针对实际情况可采取相应的应对策略，其中包括（）
    A

    风险提醒

    B

    纳税评估

    C

    反避税调查

    D

    税务稽查


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容