企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
题目
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
- A、职位薪酬
- B、技能薪酬
- C、绩效薪酬
- D、能力薪酬
相似考题
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第1题：
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验答案：A解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。 -
第2题：
运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况
B:员工的知识水平与绩效情况
C:员工新技能的获取情况
D:员工的职位高低与资历情况答案：A解析：将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。 -
第3题：
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向答案：D解析：以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。 -
第4题：
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向答案：C解析：以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。 -
第5题：
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向答案：D解析：本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。 -
第6题：
（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
- A、工作导向型薪酬结构
- B、技能导向型薪酬结构
- C、市场导向型薪酬结构
- D、员工导向型薪酬结构
正确答案:B -
第7题：
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
- A、根据员工所具备的工作潜力来确定
- B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
- C、有利于激励员工提高技术能力
- D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
正确答案:A -
第8题：
单选题（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A工作导向型薪酬结构
B技能导向型薪酬结构
C市场导向型薪酬结构
D员工导向型薪酬结构
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A职位薪酬
B技能薪酬
C绩效薪酬
D能力薪酬
正确答案： A解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。 -
第10题：
单选题企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）A基本薪酬
B奖金
C福利
D工作体验
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A宏观薪酬水平
B微观薪酬水平
C群体薪酬水平
D个体薪酬水平
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬
C技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D能力薪酬主要适用于“白领”员工
正确答案： B解析： -
第13题：
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验答案：A解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。 -
第14题：
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向答案：C解析：薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。 -
第15题：
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向答案：D解析：以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。 -
第16题：
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A解析：A项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。 -
第17题：
确定补充养老保险的缴费比例可根据（）
- A、员工的工龄
- B、员工的年龄
- C、员工的薪酬水平
- D、企业支付能力
- E、企业员工年龄结构
正确答案:A,D,E -
第18题：
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
- A、宏观薪酬水平
- B、微观薪酬水平
- C、群体薪酬水平
- D、个体薪酬水平
正确答案:D -
第19题：
单选题企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A基本薪酬
B奖金
C福利
D工作体验
正确答案： D解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。 -
第20题：
单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C能力薪酬体系
D绩效薪酬体系
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A基本薪酬
B职位薪酬
C能力薪酬
D技能薪酬
正确答案： B解析： -
第22题：
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。A员工的关键能力开发情况
B员工的知识水平与绩效情况
C员工新技能的获取情况
D员工的职位高低与资历情况
正确答案： B解析： 将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：
①绩效法;
②技能法;
③能力法。
能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。 -
第23题：
单选题下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。A根据员工所具备的工作潜力来确定
B常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C有利于激励员工提高技术能力
D处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
正确答案： A解析：
A项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。