人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成？
题目
人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成？
相似考题
更多“人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成？”相关问题
-
第1题：
简述素质的含义和构成人力资源管理。参考答案：素质的意思是:人的生理上的原来的特点;事物本来的性质;完成某类活动所必须的基本条件。人力资源管理(humanresourcemanagement)是围绕组织的战略和目标,对组织四大资源(人、财、物、信息)之一的人力资源进行规划和管理,承担对人力资源的招、用、留和激励等各个环节的管理任务,保证组织及时得到需要的人力资源,努力对人力资源进行最佳的配置和最好的激励,并做好组织未来发展所需人才的储备和开发。
-
第2题：
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
(A)劳动力市场的结构
(B)企业文化氛围的营造
(C)劳动者的择业意识
(D)竞争对手的人力资源情况
正确答案：B
-
第3题：
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性答案：A解析：本题考核战略性人力资源管理概述。
A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；
B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；
C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。 -
第4题：
分析人力资源管理制度体系的特点与构成。
正确答案:（1）特点：①企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能：录用、保持、发展、考评、调整。
②企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。
（2）构成：①劳动人事基础管理方面的制度：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定（含合同管理）；员工绩效管理（目标管理）的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定（含社保）；劳动保护用品与安全事故处理的规定。
②对员工管理的制度：工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；其他有关规定如员工满意度调查的规定等。 -
第5题：
波浪理论主要由哪些因素构成？
正确答案: 时间比例形态
1.价格走势所形成的——形态；
2.价格走势图中各个高低点所处的位置——比例；
3.是完成形态所经历的时间长短——时间。 -
第6题：
整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。（）
正确答案:正确 -
第7题：
企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？
正确答案:1）环境因素
2）组织及文化特征
3）人力资源管理系统 -
第8题：
直立桅杆中部弯矩主要由哪些因素构成？
正确答案: 主要由主吊力竖直分力在中部的偏心弯矩、跑绳力在中部的偏心弯矩和缆绳工作拉力竖直分力在中部的偏心弯矩等因素构成。缆绳工作拉力的水平分力和主吊力的水平分力在中部引起的弯矩有一定影响。 -
第9题：
问答题简述企业人力资源管理制度体系的构成。正确答案： 企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两方面入手，进行规划设计，属于劳动人事基础管理方面的制度可以包括：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定；员工绩效管理的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定；劳动保护用品与安全事故处理的规定；职业病防治与检查的规定等。对员工进行管理的制度主包括：工作时间的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；员工满意度调查的规定等。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题分析人力资源管理制度体系的特点与构成。正确答案： （1）特点：①企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能：录用、保持、发展、考评、调整。
②企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。
（2）构成：①劳动人事基础管理方面的制度：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定（含合同管理）；员工绩效管理（目标管理）的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定（含社保）；劳动保护用品与安全事故处理的规定。
②对员工管理的制度：工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；其他有关规定如员工满意度调查的规定等。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。A确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D不再从事日常行政事务性工作
E向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
正确答案： E,C解析： -
第12题：
多选题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源管理的内外部环境。正确答案：人力资源管理的外部环境就是指在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。一般可以从以下四个方面考虑:政治因素主要包括一国的政治环境、政府的管理方式以及政府的方针政策等内容。经济因素主要包括经济体制、经济发展状况以及劳动力市场状况等要素。法律因素除了包括立法机关颁布的法律外,还有国务院及其各部门门制定的具有法律效力的法规、规定、条例等。文化因素对于人力资源管理具有重要的社会整合和社会导向作用，而且能够改变人们的思维方式和行为方式。
人力资源管理|的内部环境是指在企业系统之内能够对人力资源管理产生影响的各种因素。可以从四个方面考虑:企业发展战略指为了收益而制定的与组织使命和目标一致的最高管理层的计划。企业组织结构指企业内部部门、岗位设置以及组合方式，不同的组织结构会导致不同的人力资源管理的实践活动。企业生命周期指的是企业的发展所需经历的几个不同阶段。它对人力资源管理的影响可以从静态和动态两个角度来理解。企业的生命周期一般包括四个阶段:创业阶段、集体化阶段、正规化阶段和合作阶段。企业文化是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
-
第14题：
简述企业人力资源管理制度体系的构成。答案：解析：(1)属于劳动人事基础管理方面的制度，主要包括：1)组织机构和设置调整的规定。
2)工作岗位分析与评价工作的规定。
3)岗位设置和人员费用预算的规定。
4)对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)。
5)员工绩效管理(目标管理)的规定。
6)人员培训与开发的规定。
7)薪酬福利规定(含社会保险规定)。
8)劳动保护用品与安全事故处理的规定。
9)其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。
(2)属于对员工管理的制度，主要包括：
1)工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定。
2)考勤规定、休假规定、年休假的规定。
3)女工劳动保护与计划生育规定。
4)员工奖惩规定。
5)员工差旅费管理规定。
6)员工佩戴胸卡的规定。
7)员工因私出境规定。
8)员工内部沟通渠道的规定。
9)员工合理化建议的规定。
10)员工越级投诉的规定。
11)其他有关的规定，如员工满意度调查的规定。 -
第15题：
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
正确答案: 1、政治制度。
2、经济与技术环境。
3、市场体制的发展深化。
4、劳动力的可用性。
5、教育水准。
6、人口多样性。 -
第16题：
对人力资源管理成本的控制力取决于（）：
- A、外部环境
- B、成本控制策略
- C、成本管理水平
- D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
- E、人力资源管理成本标准
正确答案:A,D -
第17题：
跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？
正确答案:第一，东道国的政策
第二，东道国的管理、教育和技术发展水平
第三，产品的性质和生产技术特征
第四，组织与产品的生命周期
第五，文化差异的影响
第六，劳动力成本的差异
第七，员工态度的国际差异 -
第18题：
在人力资源管理项目的设计中，为什么必须把外部环境力量考虑在内？
正确答案:因为外部环境因素如政府法律法规、工会运动和要求、经济条件以及劳动力对人力资源管理有重要影响；政府法律和法规是一项强有力的外部环境影响因素，它直接影响组织。国家法律影响组织中人力资源管理活动、政策和计划。当组织做出有关解雇、提升、多样化管理、绩效评估、裁员及惩罚的各项人事决策时，都必须权衡政府法律的影响。工会直接影响人力资源管理的许多方面：招聘、选拔、绩效评估、升迁、补偿、福利及其他。有两个方面的经济因素条件影响人力资源管理方案：劳动生产率和组织所处的产业部门。组织位置影响组织雇佣的人员和它采取的人力资源管理活动。劳动力影响人员。等等。 -
第19题：
人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成？
正确答案: 部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑的：企业发展战略、企业的组织结构、企业生命周期、企业文化。 -
第20题：
多级汽轮机的轴向推力，主要由哪些因素构成？
正确答案: 多级汽轮机的轴向推力，主要因素有：
（1）动叶片在运行中由于存在反动度，使动叶片前后之间有压降，形成一定的轴向推力。
（2）叶轮前后的压力差在轮面上形成的轴向推力。特别是隔板汽封漏汽大时，使叶轮前后压差增大。
（3）转子大轴上，汽封凸肩前后的压力差，形成一个轴向力。
（4）转子具有阶梯结构时，轮毂前后压差形成的轴向推力。 -
第21题：
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C组织内部的人力资源管理职能的柔性
D组织内部的人力资源管理职能的刚性
正确答案： C解析： -
第22题：
多选题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。A确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B确保公司的各项人力资源管理政策和影响保持高度一致性
C将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D不再从事日常行政事务性工作
E向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
正确答案： B,A解析： -
第23题：
问答题波浪理论主要由哪些因素构成？正确答案： 时间；比例；形态
一是价格走势所形成的——形态；
二是价格走势图中各个高低点所处的位置——比例；
三是完成形态所经历的时间长短——时间。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成？正确答案： 外部环境是指在企业系统之外能够对人力资源管理产生影响的各种因素。外部环境包括：政治因素、经济因素、法律因素、文化因素和竞争者五个方面。解析： 暂无解析