定员定额的确定方法如何？

题目

定员定额的确定方法如何？

相似考题

1.比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。A:职责范围定员法B:比例定员法C:岗位定员法D:定额定员法

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法

3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

4.简述我国定员定额管理目前存在的问题及如何制定定员定额标准

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  • 第1题：

    定员定额分析法的具体方法包括（　　）。

    A.劳动定额分析法
    B.效率定员法
    C.类推比较定员法
    D.比例定员法
    E.设备看管定额定员法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P70-71
    定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
    知识点：人力资源需求预测的方法
    3类定性、10类定量方法的区分

  • 第2题：

    与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）

    A、按劳动效率定员
    B、按岗位定员
    C、按比例定员
    D、按设备定员

    答案：C
    解析：
    按劳动效率定员，按岗位定员，按设备定员与劳动定额存在直接联系

  • 第3题：

    饭店确定定员编制的通常做法是根据（）定员。

    • A、制定工作定额
    • B、精简高效的编制定员
    • C、饭店客房数
    • D、按岗位定员

    正确答案:C

  • 第4题：

    餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。


    正确答案:劳动效率

  • 第5题：

    在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。


    正确答案:设备定编定员法

  • 第6题：

    简述制定定员定额标准的方法


    正确答案: 一是充分准备基础性资料；
    二是按照一般预算支出科目，对行政事业经费中的各个支出项目进行细化，并尽可能地予以量化；
    三是确定各单位行政事业经费开支中共性支出的范围、项目及基本标准；
    四是按部门的工作性质，划分定额项目中支出标准的等级；
    五是各项开支标准以国家和政府规定为主、实际支出为辅予以确定；
    六是严格清理、取消不合理的开支项目。

  • 第7题：

    以下不属于常用编制定员方法的是（）

    • A、按时间定额定员 
    • B、按产量定额定员 
    • C、按工资定额定员 
    • D、按看管定额定员

    正确答案:C

  • 第8题：

    适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。

    • A、按岗位定员；
    • B、按比例定员；
    • C、按劳动定额定员。

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    确定（）是整个定员工作的核心。
    A

    定员水平；

    B

    定额标准；

    C

    定员比例。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。

    正确答案： 设备定编定员法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。

    正确答案： 劳动效率
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）
    A

    设备定编定员法

    B

    比例定编定员法

    C

    确定整体工作安排

    D

    制定试点工作计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。

    A.劳动定额分析法
    B.效率定员法
    C.类推比较定员法
    D.比例定员法
    E.设备看管定额定员法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P66-71
    定员定额分析法分为：劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法

  • 第14题：

    确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。

    • A、按客源市场定位定员
    • B、按饭店培训能力定员
    • C、按职责范围定员
    • D、按员工年龄定员

    正确答案:C

  • 第15题：

    正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。

    • A、定额水平
    • B、定员水平
    • C、定员素质
    • D、定员规定

    正确答案:B

  • 第16题：

    饭店客房800多间，按每间客房配1.5人的比例，饭店全员定额为1200人，这种方式配备人员的方法叫（）。

    • A、按岗位定员
    • B、餐位数定员
    • C、比例定员
    • D、劳动定额定员

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）

    • A、设备定编定员法
    • B、比例定编定员法
    • C、确定整体工作安排
    • D、制定试点工作计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    定员定额分析法的具体方法包括（）。

    • A、劳动定额分析法
    • B、效率定员法
    • C、类推比较定员法
    • D、比例定员法
    • E、设备看管定额定员法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    确定（）是整个定员工作的核心。

    • A、定员水平；
    • B、定额标准；
    • C、定员比例。

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于常用编制定员方法的是（）
    A

    按时间定额定员 

    B

    按产量定额定员 

    C

    按工资定额定员 

    D

    按看管定额定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    定员定额的确定方法如何？

    正确答案： （1）充分准备基础性资料。（2）细化量化支出内容。（3）共性支出标准按人员制定综合定额。（4）不同支出按定额分类分档核定。（5）开支标准的确定以国家规定为主，实际支出为辅。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。
    A

    定额水平

    B

    定员水平

    C

    定员素质

    D

    定员规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在编制定员的方法中，适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )
    A

    按劳动效率定员

    B

    按工时定额定员

    C

    按岗位定员

    D

    按比例定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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