关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（　）。A、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响 B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳 C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱 D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

题目

关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（　）。

  • A、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响 
  • B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳 
  • C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱 
  • D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用 
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1.以下关于情绪调节与身心健康的关系的叙述正确的是()。A、积极情绪对健康有促进作用B、情绪只会影响人的心理健康C、抑郁症的发生与严重缺失积极情绪有关D、一些研究表明长期怀有敌意和愤怒情绪与高血压和冠心病的出现之间存在关系

2.下列关于会计核算指标之间的关系，表述正确的是（ ）。

3.以下关于各类民事法律行为之间关系的表述中正确的是（ ）。

4.关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（ ）。 LA．情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B．消极情绪可减轻或消除心理疲劳C．积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D．情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

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  • 第1题：

    关于情绪的说法，不正确的是()。

    A:情绪是一种复杂的心理活动
    B:情绪是人对事物的态度的体验
    C:情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
    D:随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

    答案：D
    解析：
    选项D，情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。

  • 第2题：

    关于职业幸福基本要求应该处理好几个关系表述不正确的是（）。

    • A、正确处理好国家利益和集体利益的关系
    • B、正确处理物质生活幸福与精神生活幸福的关系
    • C、正确处理好个人幸福与集体幸福之间的关系

    正确答案:A

  • 第3题：

    关于上下级法院之间的关系，正确的表述为（）。

    • A、监督关系
    • B、领导关系
    • C、指导关系
    • D、制约关系

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下关于情绪与情感之间的关系表述正确的是（）

    • A、情绪主要源于人的生理性需要，情感则主要源于人的社会性需要
    • B、情绪产生在情感之前
    • C、情绪具有一定的情境性，情感不仅有情境性而且有稳定性
    • D、情绪与情感相互依赖
    • E、情绪是情感的外部表现，情感是情绪的本质内容

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    下列情绪的性质的表述不正确的是（）。

    • A、情绪与动机关系不是很密切
    • B、情绪是主观意识经验
    • C、情绪状态不容易自控
    • D、情绪为刺激所引起

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?（　）

    • A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系
    • B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
    • C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
    • D、劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    关于作业疲劳的说法，正确的是（）

    • A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
    • B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
    • C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
    • D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    以下关于情绪与情感之间的关系表述正确的是（）
    A

    情绪主要源于人的生理性需要，情感则主要源于人的社会性需要

    B

    情绪产生在情感之前

    C

    情绪具有一定的情境性，情感不仅有情境性而且有稳定性

    D

    情绪与情感相互依赖

    E

    情绪是情感的外部表现，情感是情绪的本质内容


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于作业疲劳的说法，正确的是（　）。
    A

    心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 

    B

    生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 

    C

    作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 

    D

    工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 


    正确答案： A
    解析： 作业疲劳：指劳动者在作业过程中,由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。
    ①生理性疲劳---体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降
    ②心理性疲劳---体力不足、无力感、注意力失调生理疲劳和心理疲劳相互联系相互影响。
    疲劳产生的原因：
    ①工作环境因素：
    1)包括：工作强度、工作方式、工作持续时间。
    2)引发疲劳的最客观、最直接的原因。
    ②生理因素
    ③心理因素。
    考点
    工作研究

  • 第10题：

    单选题
    下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。
    A

    是一种复杂的心理活动

    B

    是人对事物的态度的体验

    C

    是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

    D

    随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小


    正确答案： D
    解析：
    情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。

  • 第11题：

    单选题
    关于作业疲劳的说法，正确的是（  ）。
    A

    心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

    B

    生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

    C

    作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

    D

    工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（　）。
    A

    情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响 

    B

    消极情绪可减轻或消除心理疲劳 

    C

    积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱 

    D

    情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用 


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于作业疲劳的说法,正确的是（）


    A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

    B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系

    C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

    D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

    答案：D
    解析：
    工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

  • 第14题：

    以下关于我国物业管理政策与法律之间关系的表述．正确的是（）。

    • A、政策与法律之间有着本质的区别
    • B、政策与法律是互相联系的
    • C、法律是政策的依据
    • D、政策是法律的依据

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    关于法与政治之间关系的如下表述，正确的是（）

    • A、法的状况是政治关系的依据
    • B、法决定政治的内容
    • C、政治的外延大于法
    • D、政治反映法的内容

    正确答案:C

  • 第16题：

    疲劳曲线是在（）一定时，表示疲劳极限σγN与（）之间关系的曲线。


    正确答案:应力比；循环次数

  • 第17题：

    关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）

    • A、呈倒U型
    • B、呈U型
    • C、没关系
    • D、直线关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于情绪的表述不正确的是（）。

    • A、是一种复杂的心理活动
    • B、是人对事物的态度的体验
    • C、是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
    • D、随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于疲劳症状正确的表述是（）

    • A、感知能力不降低
    • B、判断力和决断力不受影响。
    • C、工作标准降低
    • D、情绪稳定

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于上下级法院之间的关系，正确的表述为（）。
    A

    监督关系

    B

    领导关系

    C

    指导关系

    D

    制约关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列情绪的性质的表述不正确的是（）。
    A

    情绪与动机关系不是很密切

    B

    情绪是主观意识经验

    C

    情绪状态不容易自控

    D

    情绪为刺激所引起


    正确答案： C
    解析： 情绪具有动机的功能，与动机有很大的联系。

  • 第22题：

    单选题
    关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）
    A

    呈倒U型

    B

    呈U型

    C

    没关系

    D

    直线关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

    B

    生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

    C

    作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

    D

    工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因


    正确答案： D
    解析：
    A项，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。B项，当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不支、肌肉酸痛、工作效率下降等；当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。生理疲劳和心理疲劳是相互联系相互影响的。CD两项，作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳分为生理疲劳和心理疲劳。作业疲劳的产生原因如下：①工作环境因素，是引发疲劳最客观、最直接的原因；②生理因素；③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

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