以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式

题目

以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。

  • A、产业模式
  • B、投资模式
  • C、参与模式
  • D、高度灵活模式
相似考题

1.架构师的工作实践包括以下哪些方面?()A、以项目实施阶段为重点，贯穿整个产品开发周期B、以战略问题为导向，关注战术问题C、以高层次设计为主，参与功能模块的设计D、以全局为主导，指导局部实施

2.以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式

3.米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D:强调团队合作、相互信任及组织承诺

4.劳动者加入工会的前提,是必须以工资收入为主要生活来源并与用人单位建立劳动关系。( )此题为判断题(对，错)。

更多“以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升”相关问题

  • 第1题：

    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（ ）模式。

    A.投资模式
    B.产业模式
    C.参与模式
    D.高度灵活模式

    答案：B
    解析：
    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是产业模式。

  • 第2题：

    根据职业病防治的有关规定，用人单位建立的职业健康监护档案的主要内容包括( )。

    A.劳动场所设备设施检测结果
    B.劳动者的职业史
    C.劳动者的工作时间
    D.劳动者的工作业绩

    答案：B
    解析：
    职业健康监护工作的开展，必须有专职人员负责，并建立、健全职业健康监护档案。职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。故选B。

  • 第3题：

    (2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。

    A.岗位劳动规则
    B.职务晋升规则
    C.定员定额标准
    D.岗位培训规范

    答案：B
    解析：
    P15-18
    岗位规范的主要内容，大致涉及以下几个方面：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。

  • 第4题：

    了解劳动关系主要是了解（）

    • A、了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系
    • B、了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性
    • C、了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    企业、事业单位、机关以及其他组织中以（）的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

    • A、工资收入为主要生活来源
    • B、与用人单位建立劳动关系
    • C、工资收入为主要生活来源并且与用人单位建立劳动关系
    • D、工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    社会工作职业化的主要内容包括（）

    • A、建立和完善职业资格和管理制度
    • B、明确岗位设置和岗位职责
    • C、推广以专业教育为主的职业培训
    • D、强化职业道德和职业伦理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

    • A、年功应作为晋升考察的最重要因素
    • B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    • D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    • E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。

    • A、投资模式
    • B、产业模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    职业教育是以生产劳动的知识和技能为主要教学内容，以生产劳动的知识和技能为主要教学内容，以（）为主要目标的学校教育。

    正确答案： 就业
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    社会工作职业化的主要内容包括（）
    A

    建立和完善职业资格和管理制度

    B

    明确岗位设置和岗位职责

    C

    推广以专业教育为主的职业培训

    D

    强化职业道德和职业伦理


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    架构师的工作实践包括以下哪些方面？（）
    A

    以项目实施阶段为重点，贯穿整个产品开发周期

    B

    以战略问题为导向，关注战术问题

    C

    以高层次设计为主，参与功能模块的设计

    D

    以全局为主导，指导局部实施


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，如（　　）及其他一系列问题。
    A

    工作规则

    B

    晋升和加薪

    C

    劳动安全

    D

    附加福利

    E

    裁员条款


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如工作规则、晋升和培训、劳动安全、附加福利、裁员条款及其他一系列问题。两者在上述协商谈判事项方面客观地存在着某种信息的不对称，因而决定了谈判的复杂性。

  • 第13题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。

    A.年功应作为晋升考察的最重要因素
    B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    答案：B,C,E
    解析：
    (P193～194) 本题考查员工晋升策略的知识点。

  • 第14题：

    岗位规范的主要内容不包括（　　）。

    A． 岗位劳动规则
    B． 职务晋升规则
    C． 定员定额标准
    D． 岗位培训规则

    答案：B
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。其具体内容包括：①岗位劳动规则，即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范；②定员定额标准，即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定；③岗位培训规范，即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定；④岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

  • 第15题：

    劳动合同是劳动者与用人单位（）的协议。

    • A、确立劳动关系、明确双方权利和义务
    • B、确立劳动关系、明确工资待遇
    • C、建立雇佣关系、明确被雇佣者的工作及职责
    • D、确立工作关系、明确任务范围

    正确答案:A

  • 第16题：

    自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如（）、（）、（）、（）、某些艺术工作者等。


    正确答案:作家；自由撰稿人；翻译工作者；中介服务工作者

  • 第17题：

    职业教育是以生产劳动的知识和技能为主要教学内容，以生产劳动的知识和技能为主要教学内容，以（）为主要目标的学校教育。


    正确答案:就业

  • 第18题：

    劳动关系管理的对象主要包括以下哪些（）

    • A、员工的罢工
    • B、员工参与管理问题
    • C、双方的协议制度
    • D、劳动关系合作

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

    • A、产业模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与模式 
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    岗位规范的主要内容不包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    岗位劳动规则

    B

    职务晋升规则

    C

    定员定额标准

    D

    岗位培训规则


    正确答案： C
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。其具体内容包括：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范。

  • 第21题：

    单选题
    以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。
    A

    投资模式

    B

    产业模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    张先生刚晋升为某社会服务机构领导。与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（）。
    A

    让员工以各自标准开展工作

    B

    主动向员工说明计划改变的原因

    C

    承诺给员工加薪

    D

    了解员工之间的关系

    E

    调解员工的工作不和问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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