下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。A、一套正式的结构化的制度B、用来衡量员工工作行为的过程C、一个双方沟通的过程D、最终的评价

题目

下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

  • A、一套正式的结构化的制度
  • B、用来衡量员工工作行为的过程
  • C、一个双方沟通的过程
  • D、最终的评价
相似考题

1.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

2.关于绩效管理含义解释有误的是()A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环

3.下列关于绩效计划描述不正确的是( )。A．是绩效管理的第一个环节B．是绩效管理过程的起点C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

4.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A、它是一个过程B、它注重持续的沟通C、它的最终目的在于绩效改进D、它就是绩效考核

更多“下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列那一项没有正确描述现代绩效管理()

    A.人事管理的一个环节

    B.不间断反馈调整

    C.以充分发挥潜能，最大绩效为目标

    D.提高绩效，有职业规划


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于绩效管理描述正确的有（ ）。

    A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

    B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

    C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

    D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列关于绩效计划描述不正确的是()。

    A:是绩效管理的第一个环节
    B:是绩效管理过程的起点
    C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
    D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制订需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

  • 第4题：

    下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
    E.绩效考核是绩效管理中的一个环节


    答案：A,C,E
    解析：
    答案为ACE。绩效考核是绩效管理的一个环节，所以B选项错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以D选项错误。

  • 第5题：

    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
    • B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
    • C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
    • D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。

    • A、绩效管理的规范化
    • B、绩效管理的制度化
    • C、绩效管理中的公民导向
    • D、绩效管理的法制化

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。


    正确答案:（1）S—Specific，即目标应该是具体明确的。
    （2）M—Measurable，即目标应该根据数量或质量的标准进行量度和证实。
    （3）A—Attainable，即目标应该是具有挑战性但可实现的。
    （4）R—Relevent，即目标应该立足于现实，与工作职责密切相关，而不是脱离现实凭空想象的。
    （5）T—Time-bounded，即目标应该是有时间期限的。

  • 第8题：

    正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（　）。

    • A、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
    • B、绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能
    • C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    • D、绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任
    • E、绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    判断题
    绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 绩效考评是绩效管理的一个环节。绩效管理包括目标制定、过程管理、结果考评、考评结果应用等各个环节，绩效考评的范围包括在绩效管理之内。

  • 第10题：

    多选题
    正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（　）。
    A

    绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程

    B

    绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能

    C

    绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任

    E

    绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查绩效考核的含义。选项8属于绩效考核的监控功能。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
    A

    绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

    B

    绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

    C

    参与和承诺是制定绩效计划的前提

    D

    绩效计划是管理者和员工之间的事情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效管理理解正确的是（）。
    A

    绩效管理就是绩效考核

    B

    绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分

    C

    绩效管理的核心是绩效考核

    D

    绩效管理是一个行为

    E

    绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列项目中对财务管理的基本含义表述正确的是()。

    A.财务管理是指合理组织财务活动，正确处理财务关系的一项经济管理工作

    B.财务管理是指对财务活动进行管理的一项经济管理工作

    C.财务管理是指对资金运动进行管理的一项经济管理工作

    D.财务管理是指正确处理财务关系的一项经济管理工作


    答案：A

  • 第14题：

    下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

    A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
    E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

  • 第15题：

    下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第16题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    下列哪一项是实现绩效管理系统的重要工具？（）

    • A、绩效实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效规划
    • D、绩效标准

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于绩效的说法，下列不正确的（）

    • A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义
    • B、绩效是要求用正确的方式做事
    • C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果
    • D、绩效的概念最早出现在企业管理中

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列描述中，（）介绍的国联安基金投资管理流程的主要步骤是正确的。

    • A、资产配置—>股票选择—>投资组合构建—>绩效评估
    • B、资产配置—>行业分配—>股票选择—>投资组合构建—>风险管理—>绩效评估
    • C、行业分配—>股票选择—>风险管理—>绩效评估
    • D、股票选择—>投资组合构建—>风险管理—>绩效评估

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列描述中，（）介绍的国联安基金投资管理流程的主要步骤是正确的。
    A

    资产配置—>股票选择—>投资组合构建—>绩效评估

    B

    资产配置—>行业分配—>股票选择—>投资组合构建—>风险管理—>绩效评估

    C

    行业分配—>股票选择—>风险管理—>绩效评估

    D

    股票选择—>投资组合构建—>风险管理—>绩效评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是( )
    A

    一套正式的结构化的制度

    B

    用来衡量员工工作行为的过程

    C

    一个双向沟通的过程

    D

    最终的评价


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。
    A

    绩效考核是绩效管理的重要组成部分

    B

    绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程

    C

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

    D

    成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展

    E

    绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估


    正确答案： B,E
    解析： 选项ABCD都是对绩效管理与绩效考核的正确描述，选项E描述不准确，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，排除不选，答案选ABCD。

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