将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的统计模型

题目

将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

  • A、工作满意度的因素模型
  • B、工作满意度的差异模型
  • C、工作满意度的均衡水平模型
  • D、工作满意度的统计模型
相似考题

1.14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

2.下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度

3.关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。A:总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 B:满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点 C:每个因素对不同员工一样重要 D:工作满意度是单维而非多维的

4.激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

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  • 第1题：

    关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）

    • A、工作满意度是多维的
    • B、将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
    • C、员工不满的原因是期望没有得到满足
    • D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
    • E、对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。


    正确答案:激励因素；保健因素

  • 第3题：

    把对象分解为各个部分或因素分别加以考察的逻辑方法是（）。

    • A、分析
    • B、比较
    • C、分类
    • D、综合

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

    • A、工作满意度是多维的
    • B、将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
    • C、员工不满的原因是期望没有得到满足
    • D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
    • E、对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    填空题
    双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。

    正确答案： 激励因素,保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    下列关于工作满意度理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    因素模型认为工作满意度是多维的

    B

    差异模型认为不同的因素对员工的工作满意度有不同的影响

    C

    因素模型将工作分解为许多因素

    D

    差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E均衡水平模型认为每位员工都有典型的工作满意度水平


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）
    A

    组织环境的因素

    B

    企业文化的因素

    C

    员工能力的因素

    D

    企业凝聚力的因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()。
    A

    员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

    B

    常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

    C

    对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同

    D

    使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果


    正确答案： A
    解析： 本题主要考查工作满意度因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。第二，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故选项A正确。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是(  )。
    A

    该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

    B

    该模型认为工作满意度是多维的

    C

    该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

    D

    该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于工作满意度理论模型说法正确的是(   )。
    A

    因素模型认为工作满意度是多维的

    B

    因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

    C

    差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献

    D

    差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

    E

    均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

    正确答案： 保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（  ）。
    A

    工作满意度是多维的

    B

    将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得

    C

    员工不满的原因是期望没有得到满足

    D

    进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

    E

    对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）

    • A、组织环境的因素
    • B、企业文化的因素
    • C、员工能力的因素
    • D、企业凝聚力的因素

    正确答案:A

  • 第14题：

    按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第15题：

    工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较

    • A、因素模型
    • B、多维模型
    • C、差异模型
    • D、均衡水平模型

    正确答案:C

  • 第16题：

    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。
    A

    总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

    B

    满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点

    C

    每个因素对不同员工一样重要

    D

    工作满意度是单维而非多维的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

    B

    满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点

    C

    每个因素对不同员工一样重要

    D

    工作满意度是单维而非多维的


    正确答案： A
    解析：
    工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意：①不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性；②对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。

  • 第19题：

    单选题
    工作满意度的（  ）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
    A

    因素模型

    B

    多维模型

    C

    差异模型

    D

    均衡水平模型


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是()。
    A

    工作满意度的因素模型

    B

    工作满意度的差异模型

    C

    工作满意度的均衡水平模型

    D

    工作满意度的统计模型


    正确答案： A
    解析： 本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。

  • 第21题：

    单选题
    关于工作满意度的说法，错误的是(   )。
    A

    工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    B

    工作满意度高的员工对工作持积极的态度

    C

    工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺

    D

    工作满意度是指员工认同组织的程度


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于工作满意度的因素模型的说法，不正确的有(   )。
    A

    工作满意度是多维的

    B

    将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得

    C

    员工不满的原因是期望没有得到满足

    D

    进行满意度调查时不要遗漏重要的因素


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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