某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估;重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案的薪酬体系属于()
第1题:
异质竞争通过在商品中体现性能、质量、品牌、专利技术、服务等方面的差异,使企业在细分市场上具有一定的垄断性,以下属于异质竞争的是( )。
A.技术竞争
B.质量竞争
C.服务竞争
D.品牌竞争
E.渠道竞争
第2题:
第3题:
第4题:
良好的营销渠道的特征是()。
第5题:
在一定条件下,现场生产要素的()组合,具有相对的稳定性。
第6题:
以下属于垄断竞争行业特征的是()。
第7题:
个性既具有相对的稳定性,又有一定的可塑性。
第8题:
在寡头垄断的市场上,某种产品的生产中占很大份额的少数生产者对市场的价格和交易具有一定的垄断能力。
第9题:
所谓产品的市场定位策略,就是使本企业产品具有一定的特色,适应目标市场一定的需求和爱好,塑造产品在市场环境中的良好形象。( )
第10题:
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够,为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案中的职位评价方法是是( )。
第11题:
市场要有同质性、应变性、市场范围相对小
市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性
市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等
市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性
第12题:
经济效益高且费用相对较低
覆盖面广,方便消费者购买
连续性强
配套全面且合作意愿良好
第13题:
第14题:
第15题:
有效的市场细分必须具备以下条件()
A市场要有同质性、应变性、市场范围相对小
B市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性
C市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等
D市场要有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性
第16题:
良好的润滑重要指标是能否在磨擦表面形成一层有()且又稳定的油膜。
第17题:
良好的团粒结构体一般应具有三个方面的性质,具有一定的大小、具有()和具有一定的稳定性。
第18题:
在完全竞争市场上,产品一定是异质的,但价格却是不一样的。
第19题:
对汽车空调冷冻油的性能要求是:()
第20题:
劳动定额定员标准在制定、发布以后,必须在一定时期内保持相对稳定,以便经过反复利用而取得社会效益。
第21题:
无序市场上,在绝大部分消费者头脑中有同样的品牌排序,市场具有相对的稳定性。
第22题:
凝固点要低,在低温下具有良好的流动性
应具有一定的粘度,且受温度的影响要小
与制冷剂的溶解性能要好
具有较高的热稳定性
第23题:
对
错
第24题:
对
错