薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A、员工与其对应的实付薪资B、职级等级与其对应的相对价值C、不同岗位与其对应的实付薪资D、职务的相对价值与其对应的实付薪资

题目

薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。

  • A、员工与其对应的实付薪资
  • B、职级等级与其对应的相对价值
  • C、不同岗位与其对应的实付薪资
  • D、职务的相对价值与其对应的实付薪资
相似考题

1.我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

2.关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

3.关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

4.薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

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  • 第1题：

    薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。

    A．工资总数目

    B．下一年度薪资

    C．账面薪资

    D．实付薪资


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

    A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

    B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

    C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

    D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性


    正确答案：C
    解析：企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值，而不是任职者的薪资水平，这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程，它保证的是员工个人的公平性。

  • 第3题：

    ______ 映像它定义的是数据库全局逻辑结构与存储结构之间的对应关系，该定义通常包含在模式描述部分。


    正确答案：模式/内模式
    模式/内模式 解析：当数据库存储结构改变了，由数据库管理员对模式/内模式映像做相应改变，可以保持模式不变，从而应用程序也不必改变，保证了数据与应用程序的物理独立性。

  • 第4题：

    以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。

    A．薪资结构线一般是直线形式

    B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

    C．薪资结构线有惟一最佳解

    D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性


    正确答案：AB

  • 第5题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

    A．愈大

    B．愈小

    C．不变

    D．不确定


    正确答案：A
    A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第6题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第7题：

    薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系


    正确答案:错误

  • 第8题：

    薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。

    • A、工资总数目
    • B、下一年度薪资
    • C、账面薪资
    • D、实付薪资

    正确答案:D

  • 第9题：

    什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？


    正确答案: 薪资结构是对同一组织内部的不同的职位或者技能之间的工资所作的安排。它所要强调的是职位或技能等级的数量，不同职位或技能等级之间薪资差距以及用来确定这种差距的标准是什么。
    薪资结构包括三项内容：一是薪资的等级数量；二是同一薪资等级内部的薪资变动范围；三是相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系。

  • 第10题：

    多选题
    决定企业薪资等级数量的因素有（）。
    A

    薪资结构线的斜率

    B

    薪酬调查得到的薪资水平

    C

    职务总数

    D

    企业的薪资政策

    E

    企业晋升政策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？

    正确答案： 薪资结构是对同一组织内部的不同的职位或者技能之间的工资所作的安排。它所要强调的是职位或技能等级的数量，不同职位或技能等级之间薪资差距以及用来确定这种差距的标准是什么。薪资结构包括三项内容：一是薪资的等级数量；二是同一薪资等级内部的薪资变动范围；三是相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。
    A

    员工与其对应的实付薪资

    B

    职级等级与其对应的相对价值

    C

    不同岗位与其对应的实付薪资

    D

    职务的相对价值与其对应的实付薪资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构的可靠指标β与失效概率Pf之间有一一对应的关系。()


    正确答案:对

  • 第14题：

    一个完整的薪资结构包括的内容有()

    A.薪资的等级数量

    B.薪资的最高等级

    C.同一薪资等级内部的薪资变化范围

    D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系


    正确答案:ACD

  • 第15题：

    薪幅是指（ ）。

    A．不同薪资等级之间的差距

    B．每一薪资等级的薪资变化范围

    C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

    D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距


    正确答案：B

  • 第16题：

    薪资结构线的主要用途是（ ）。

    A．检查已有薪资制度的合理性

    B．进行薪资调查

    C．辅助工作评价

    D．辅助工作设计


    正确答案：A

  • 第17题：

    薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。

    A．员工与其对应的实付薪资

    B．职级等级与其对应的相对价值

    C．不同岗位与其对应的实付薪资

    D．职务的相对价值与其对应的实付薪资


    正确答案：D

  • 第18题：

    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。

    • A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
    • B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
    • C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
    • D、全体职务普遍加薪

    正确答案:A

  • 第19题：

    如果某物料的生产类型为重复生产，则（）

    • A、必须为此物料建立工艺路线
    • B、必须定义此物料与生产线之间的对应关系
    • C、可以不用定义此物料与生产线之间的关系
    • D、必须为此物料建立工艺路线同时必须定义此物料与生产线之间的对应关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。

    • A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
    • B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额
    • C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
    • D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    如果某物料的生产类型为重复生产，则（）
    A

    必须为此物料建立工艺路线

    B

    必须定义此物料与生产线之间的对应关系

    C

    可以不用定义此物料与生产线之间的关系

    D

    必须为此物料建立工艺路线同时必须定义此物料与生产线之间的对应关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。
    A

    位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

    B

    位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务

    C

    正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务

    D

    全体职务普遍加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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