劳动争议处理的法律依据有（　）。A、《刑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《劳动争议调解仲裁法》E、《民事诉讼法》

题目

劳动争议处理的法律依据有（　）。

  • A、《刑法》
  • B、《劳动法》
  • C、《劳动合同法》
  • D、《劳动争议调解仲裁法》
  • E、《民事诉讼法》
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1.以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《刑事诉讼法》

2.按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议

3.劳动争议处理的法律依据有（ ）。A.《刑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.《民事诉讼法》

4.我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?

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  • 第1题：

    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

    A:劳动争议就是企业劳动纠纷
    B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
    C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
    D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

    答案：C
    解析：
    C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

  • 第2题：

    我国劳动争议处理的法律依据包括（ ）。

    A.《劳动法》
    B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
    C.《民事诉讼法》
    D.《刑事诉讼法》
    E.《就业促进法》

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释（二）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》以及国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》。

  • 第3题：

    集体劳动争议的主要特征包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

    • A、权利争议与利益争议
    • B、合同争议与法律争议
    • C、社会争议与经济争议
    • D、个人争议与集体争议

    正确答案:B

  • 第5题：

    按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

    • A、个别争议和团体争议
    • B、权利争议和利益争议
    • C、合同争议和法律争议
    • D、个人争议和集体争议

    正确答案:C

  • 第6题：

    处理劳动争议的法定途径有哪些？


    正确答案: 1.当事人可以协调解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解；
    2.当事人可以向单位劳动争议调解文员会申请调解。
    3.调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    4.当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  • 第7题：

    下列关于劳动争议的表述正确的是（）。

    • A、劳动争议发生在用人单位和工会之间
    • B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
    • C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
    • D、可以对利税大户适当放松管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    集体争议处理的主要法律依据是（）

    • A、劳动合同法
    • B、集体合同规定
    • C、劳动争议调解仲裁法
    • D、证据规定

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    我国劳动争议处理的法律依据包括（　　）。
    A

    《劳动法》

    B

    《企业劳动争议处理条例》

    C

    《民事诉讼法》

    D

    《刑事诉讼法》

    E

    《就业促进法》


    正确答案： E,A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》。

  • 第10题：

    多选题
    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（  ）。
    A

    劳动争议调解组织

    B

    劳动争议仲裁组织

    C

    协调处理集体协商争议组织

    D

    劳动争议审判组织


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项对劳动仲裁的表述中，正确的有（　）。
    A

    劳动争议当事人可以不经过劳动仲裁而向人民法院提起诉讼

    B

    劳动争议仲裁不收费

    C

    劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

    D

    劳动仲裁的法律依据是《仲裁法》


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？


    答案：
    解析：
    (1)强化了劳动争议调解程序。
    (2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
    (3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
    (4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
    (5)合理分配举证责任。
    (6)减轻了当事人的经济负担。

  • 第14题：

    我国劳动争议处理的法律依据包括( )。

    A.《劳动法》
    B.《企业劳动争议处理条例》
    C.《民事诉讼法》
    D.《刑事诉讼法》
    E.《就业促进法》

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。此外，我国劳动争议处理的法律依据还包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》。

  • 第15题：

    处理劳动争议的途径有（）


    正确答案:协商、调解、仲裁、诉讼

  • 第16题：

    按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    处理劳动争议的机构有哪些？


    正确答案:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

  • 第18题：

    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）

    • A、劳动争议调解组织
    • B、劳动争议仲裁组织
    • C、协调处理集体协商争议组织
    • D、劳动争议审判组织

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

    • A、④②①③
    • B、③①④②
    • C、①④③②
    • D、②①④③

    正确答案:A

  • 第20题：

    集体劳动争议的主要特殊包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议处理的法律依据有（  ）。
    A

    《刑法》

    B

    《劳动法》

    C

    《劳动合同法》

    D

    《劳动争议调解仲裁法》

    E

    《民事诉讼法》


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。
    A

    个别争议和团体争议

    B

    权利争议和利益争议

    C

    合同争议和法律争议

    D

    个人争议和集体争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    集体争议处理的主要法律依据是（）
    A

    劳动合同法

    B

    集体合同规定

    C

    劳动争议调解仲裁法

    D

    证据规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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