某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。A、表层化B、偏离化C、扩大化D、缺损化

题目

某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。

  • A、表层化
  • B、偏离化
  • C、扩大化
  • D、缺损化
相似考题

1.评估的目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容,是使员工顺利融入企业文化的关键()此题为判断题(对，错)。

2.某企业根据国家的相关规定， 为其员工购买了工伤保险。 在保险期间， 其员工李某在工作期间发生事故而受伤。 经有关部门鉴定， 属于五级伤残。 该企业为员工购买的工伤保险， 其保险费是由( )。A. 企业缴纳B. 企业和员工个人共同缴纳C. 员工个人缴纳D. 企业和员工以及员工家属共同缴纳

3.2010年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

4.为分散风险，某企业决定向Q保险公司为员工购买团体定期寿险，由企业单独负担保费，下列说法中正确的是()①已退休人员王某不可以成为该团体定期寿险的成员;②新聘用员工李某通过试用期后，自动加入该团体定期寿险计划;③返聘人员张某不可以加入该团体定期寿险计划;④员工家属不可以成为该团体定期寿险的成员。A、①②B、①②④C、②③④D、①③④

参考答案和解析
正确答案:C
更多“某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、”相关问题

  • 第1题：

    当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同：（）。

    • A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、员工开始依法享受基本养老保险待遇的
    • D、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

    • A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
    • B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
    • C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
    • D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）

    • A、试用期内发现未与原单位解除劳动关系
    • B、违反国家法律
    • C、违反公司规章制度的程度属于严重违纪
    • D、绩效达到率为70%

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。该企业为员工购买的工伤保险，其保险费是由（）

    • A、企业缴纳
    • B、企业和员工个人共同缴纳
    • C、员工个人缴纳
    • D、企业和员工以及员工家属共同缴纳

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

    • A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
    • B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
    • C、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    《培训管理制度》规定，公司一般员工的安全培训应包括（）。

    • A、公司、部门、班组安全生产情况
    • B、公司、部门、班组安全生产规章制度和劳动纪律
    • C、从业人员安全生产权利和义务
    • D、工作环境、工作岗位及危险因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
    A

    甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同

    B

    乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同

    C

    丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同

    D

    丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
    A

    表层化

    B

    偏离化

    C

    扩大化

    D

    缺损化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。
    A

    乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

    B

    丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

    C

    丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

    D

    甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）
    A

    张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件

    B

    公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正

    C

    公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    （三）2019年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2019年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为4400元,每个月工作22天,每天工作8小时。2019年5月,赵某加班2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班一天。已知,该公司所在地的最低工资标准为2800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。2.关于劳动合同当中试用期的相关约定,下列说法中,错误的是()。
    A

    公司与赵某签订的劳动合同中试用期期间的规定不符合法律规定

    B

    1年期的劳动合同试用期不能超过2个月

    C

    公司与赵某签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定

    D

    与赵某同来的小李在试用期内的工资不得低于3000元


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。

    • A、试工合同
    • B、雇佣合同
    • C、劳动合同
    • D、临时合同

    正确答案:C

  • 第14题：

    干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？


    正确答案: 一般不宜调整工作岗位。

  • 第15题：

    员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）

    • A、在试用期被证明不符合录用条件
    • B、员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度，达到解除合同条件的
    • C、员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的
    • D、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    水利水电施工企业的安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并组织员工学习。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）

    • A、1000元
    • B、2000元
    • C、2400元
    • D、2500元

    正确答案:B

  • 第18题：

    有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。

    • A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的
    • C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
    • D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
    A

    试工合同

    B

    雇佣合同

    C

    劳动合同

    D

    临时合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    水利水电施工企业的安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并组织员工学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是（）。
    A

    劳动合同约定试用期为9个月

    B

    在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同

    C

    在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同

    D

    若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    甲公司就其员工孙某完成的一项发明创造获得专利权后，自行实施了该专利。随后甲公司将该专利权许可给子公司乙公司实施。甲公司在规章制度中未规定也未与孙某约定奖励报酬事宜。下列说法哪些是正确的？（）
    A

    甲公司在专利权被授予后应当给予孙某奖励

    B

    甲公司自行实施其专利后应当给予孙某报酬

    C

    甲公司将专利许可给乙公司后，甲公司应当给予孙某报酬

    D

    甲公司将专利许可给乙公司后，乙公司应当给予孙某报酬


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对试用期约定的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

    B

    甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

    C

    甲公司与王某可以约定3个月的试用期

    D

    甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内


    正确答案： C
    解析：

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