利润分享计划常见的形式有（）A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划

题目

利润分享计划常见的形式有（）

  • A、现金利润分享
  • B、现付与递延结合制
  • C、延期利润分享
  • D、与利润挂钩的薪酬计划
相似考题

1.群体激励薪酬计划的主要形式包括()A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划

2.常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？

4.利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度

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  • 第1题：

    利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。

    ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠

    ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)

    ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

    ④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第2题：

    集体奖金计划的形式有()

    A、利润分享计划

    B、增益分享计划

    C、员工持股计划

    D、企业分红计划


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

    A.绩效奖金
    B.员工持股制度
    C.利润分享计划
    D.收益分享计划
    E.特殊绩效认可计划

    答案：A,E
    解析：
    激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
    BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

  • 第4题：

    广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

    • A、现金计划
    • B、延期支付计划
    • C、混和计划
    • D、利润计划

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、企业年金计划
    • D、员工持股计划
    • E、班组奖励计划

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、班组奖励计划
    • D、斯坎伦计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

    • A、员工持股计划
    • B、股票期权计划
    • C、收益分享计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。

    正确答案： 班组奖励计划
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。
    A

    现金计划

    B

    延期支付计划

    C

    混和计划

    D

    利润计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

    正确答案： 金利润分享
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    群体激励薪酬计划的主要形式包括()
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    班组奖励计划

    D

    斯坎伦计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。
    A

    现金利润分享

    B

    延期利润分享

    C

    现付与递延结合制

    D

    与利润挂钩的薪酬计划

    E

    收益增长制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：

    ①利润分享计划出现在19世纪;

    ②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;

    ③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;

    ④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;

    ⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第14题：

    利润分享制的实现形式()。

    A、利润分享制

    B、收入分享制

    C、职工股份所有制计划

    D、劳动者管理的合作社


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）


    正确答案:增益分享计划

  • 第16题：

    利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


    正确答案:金利润分享

  • 第17题：

    下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业

    • A、①③
    • B、①②③
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第18题：

    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


    正确答案:班组奖励计划

  • 第19题：

    多选题
    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。
    A

    班组奖励计划

    B

    收益分享计划

    C

    利润分享计划

    D

    年度加薪计划

    E

    技能加薪计划


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
    A

    收益分享计划

    B

    成功分享计划

    C

    股票分享计划

    D

    利润分享计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）

    正确答案： 增益分享计划
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    利润分享计划常见的形式有()
    A

    现金利润分享

    B

    现付与递延结合制

    C

    延期利润分享

    D

    与利润挂钩的薪酬计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（  ）。
    A

    绩效奖金

    B

    员工持股制度

    C

    利润分享计划

    D

    收益分享计划

    E

    特殊绩效认可计划


    正确答案： D,E
    解析：

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