在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（ ）。A、入职前讨论会B、退休前讨论会C、职业生涯讨论会D、提供职业生涯手册E、职业生涯指导与咨询
题目
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（ ）。
- A、入职前讨论会
- B、退休前讨论会
- C、职业生涯讨论会
- D、提供职业生涯手册
- E、职业生涯指导与咨询
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参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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第1题：
向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。A.职业生涯讨论会
B.提供职业生涯手册
C.工作轮换
D.职业生涯指导与咨询
E.退休前讨论会答案：A,B,E解析：本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的方法。个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询 两种。其中，向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。 -
第2题：
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。
A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询
答案：B,C,D解析：本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @## -
第3题：
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询答案：A,C,D解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。 -
第4题：
组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。A.成立潜能评价中心
B.职业生涯指导与咨询
C.实施培训与发展项目
D.提供内部劳动力市场信息
E.给个人提供自我评估工具和机会答案：A,C,D解析：为了帮助员工在组织内不断成长，组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多教员工，从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理方法包括：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。 -
第5题：
职业生涯的设计内容包括（）。
A．确定志向
B．自我评估
C．外界评估
D．职业生涯机会评估
E．职业生涯管理答案：A,B,D,E解析：职业生涯设计包括：①确定志向。这是设计职业生涯的关键；②自我评估；③职业生涯机会评估；④职业生涯管理。 -
第6题：
生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。
正确答案:内外部环境因素 -
第7题：
职业生涯设计的基本步骤（）
- A、确定志向
- B、自我评估
- C、职业生涯机会的评估
- D、职业的选择
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
- A、提供内部劳动力市场信息
- B、给个人提供自我评估工具和机会
- C、成立潜能评价中心
- D、实施培训与发展项目
- E、提供个人职业生涯指导与咨询
正确答案:A,C,D -
第9题：
判断题职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。正确答案： 内外部环境因素解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A成立潜能评价中心
B职业生涯指导与咨询
C提供内部劳动力市场信息
D给个人提供自我评估工具和机会
E实施培训与发展项目
正确答案： D,E解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。 -
第12题：
多选题在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（ ）。A入职前讨论会
B退休前讨论会
C职业生涯讨论会
D提供职业生涯手册
E职业生涯指导与咨询
正确答案： E,B解析： 本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 -
第13题：
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.提供职业生涯手册
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询答案：B,C,E解析：本题考核个人层次的职业生涯管理方法。
个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确，AD是组织层次的职业生涯管理方法。 -
第14题：
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询答案：A,C,D解析：组织层次职业生涯管理的方法有：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。 -
第15题：
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询答案：A,C,D解析：【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。 -
第16题：
员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。
A．自我评估
B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断
C．根据发展机会确定自我发展目标
D．评估发展计划
E．实施发展计划答案：A,B,C,E解析：员工在职业生涯管理中要进行的工作有：①自我评估。在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断；②根据发展机会确定自我发展目标（近期目标、中期目标和长远目标）；③由发展目标制订具体的发展计划或规划；④实施发展计划。 -
第17题：
设计职业生涯的关键是（ ）。
A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估答案：C解析：志向是一个人为之奋斗的最终目标，是事业成功的基本前提，在设计职业生涯时，首先要确立志向，这是设计职业生涯的关键，也是设计职业生涯中最为重要的一步。 -
第18题：
职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。
正确答案:正确 -
第19题：
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
- A、成立潜能评价中心
- B、职业生涯指导与咨询
- C、提供内部劳动力市场信息
- D、给个人提供自我评估工具和机会
- E、实施培训与发展项目
正确答案:A,C,E -
第20题：
职业生涯设计的基本步骤包括（）。
- A、确定个人奋斗目标和志向；
- B、自我评估；
- C、生涯机会评估；
- D、职业选择。
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
多选题职业生涯设计的基本步骤（）A确定志向
B自我评估
C职业生涯机会的评估
D职业的选择
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息
B给个人提供自我评估工具和机会
C成立潜能评价中心
D实施培训与发展项目
E提供个人职业生涯指导与咨询
正确答案： D,B解析：
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。 -
第23题：
多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A提供内部劳动力市场信息
B给个人提供自我评估工具和机会
C成立潜能评价中心
D实施培训与发展项目
E提供个人职业生涯指导与咨询
正确答案： A,D解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。