（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核

题目

（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

  • A、行为考核
  • B、绩效考核
  • C、人事考核
  • D、能力考核
相似考题

1.( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A.业绩考评B.态度考评C.能力考评D.效果考评

2.（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核

3.（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A．岗位分析B．工作说明书C．岗位规范D．劳动说明书

4.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

更多“（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包”相关问题

  • 第1题：

    按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。

    A: 岗位工作说明书
    B: 特定工作说明书
    C: 技能工作说明书
    D: 企业员工手册
    E: 部门工作说明书

    答案：A,E
    解析：
    由于工作说明书的对象不同，可以具体区分为：岗位工作说明书和部门工作说明书。

  • 第2题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

    A．工作说明书一般不受标准化原则的限制

    B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

    C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

    D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第3题：

    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。

    • A、教育
    • B、工作经验
    • C、兴趣爱好
    • D、岗位所需要的其他有关因素
    • E、工作业绩

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

    • A、业绩考评
    • B、态度考评
    • C、能力考评
    • D、效果考评

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

    • A、工作分析
    • B、工作说明书
    • C、工作岗位职责说明书
    • D、工作设计

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效管理实施的前提不包括（）

    • A、有可操作的企业发展战略目标
    • B、内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
    • C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
    • D、岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
    A

    行为考核

    B

    绩效考核

    C

    人事考核

    D

    能力考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
    A

    岗位分析

    B

    工作说明书

    C

    岗位规范

    D

    劳动说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项不是薪酬制度建立的依据()
    A

    工作分析

    B

    职务分析

    C

    岗位分析

    D

    工作說明


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
    A

    建立绩效评价等级

    B

    进行岗位分析

    C

    审核考评指标的正确性

    D

    建立考评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

    A.岗位分析
    B.工作说明书
    C.岗位规范
    D.劳动说明书

    答案：B
    解析：
    工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

  • 第14题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

    A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
    B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
    C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
    D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第15题：

    根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

    • A、确定关键事件
    • B、确定评估方法
    • C、确定关键成果领域
    • D、确定绩效流程

    正确答案:C

  • 第16题：

    （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第17题：

    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作规范
    • D、工作描述

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位分析
    • B、工作说明书
    • C、岗位规范
    • D、劳动说明书

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）

    • A、工作分析
    • B、职务分析
    • C、岗位分析
    • D、工作說明

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理实施的前提不包括（）
    A

    有可操作的企业发展战略目标

    B

    内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

    C

    组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

    D

    岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工作规范

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。
    A

    教育

    B

    工作经验

    C

    兴趣爱好

    D

    岗位所需要的其他有关因素

    E

    工作业绩


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
    A

    业绩考评

    B

    态度考评

    C

    能力考评

    D

    效果考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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