根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

宽带薪资的特征和作用有（）

• A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构
• B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
• C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
• D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

正确答案:B,C

第6题：

薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。

• A、工资总数目
• B、下一年度薪资
• C、账面薪资
• D、实付薪资

正确答案:D

第7题：

企业薪资结构的设计流程是什么？

正确答案: 1）通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职位进行评价
2）按照职位点数对职位进行初步分组
3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪资调查数据结合起来
5）考察薪资区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位区间中值进行调整
6）根据确定的各职位等级或薪资等级的区间中值建立薪资结构

第8题：

什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？

正确答案: 薪资结构是对同一组织内部的不同的职位或者技能之间的工资所作的安排。它所要强调的是职位或技能等级的数量，不同职位或技能等级之间薪资差距以及用来确定这种差距的标准是什么。
薪资结构包括三项内容：一是薪资的等级数量；二是同一薪资等级内部的薪资变动范围；三是相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

影响全产业薪资调整幅度，是日本-劳方与资方交涉薪资的重要节目为（）。

• A、“春季争取提高工资的斗争”
• B、“职员大罢工运动”
• C、“不满之冬”斗争
• D、罢工抗议企业运动

正确答案:A

第17题：

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

• A、管理价值观
• B、员工数量
• C、竞争策略
• D、盈亏状况
• E、付酬实力

正确答案:A,C,D,E

第18题：

与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？

正确答案: 宽带型薪资结构支持扁平型组织结构；宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；宽带型薪资结构有利于职位的轮换；宽带型薪资结构能密切配合劳动力市场上的供求变化；宽带型薪资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；宽带型薪资结构有利于推动良好的工作绩效。

第19题：

关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。

• A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
• B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额
• C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
• D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

正确答案:C

第20题：

薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。

• A、员工与其对应的实付薪资
• B、职级等级与其对应的相对价值
• C、不同岗位与其对应的实付薪资
• D、职务的相对价值与其对应的实付薪资

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：