什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？

题目

什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？

相似考题

1.常见的胜任力模型有( )A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典

2.胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()A. 技术能力B. 商业能力C. 人际能力D. 智力能力

3.会计实务操作能力包括（ ）。A．专业操作能力和专业胜任能力B．专业操作能力和职业经验C．专业操作能力和操作的创新能力D．专业胜任能力和操作的创新能力

4.岗位胜任的基本能力包括()。A.岗位沟通能力B.岗位创新能力C.岗位专业能力D.团队协作能力E.自我管理能力

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  • 第1题：

    我国将 competence(competences)翻译为（）。
    A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征
    C.胜任素质 D.胜任资质


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    阅读能力、写作能力和听说能力全面训练的基本内涵是什么？


    正确答案: 阅读能力、写作能力和听说能力全面训练的基本内涵：听说读写是语言能力的四大要素。听、读为吸收，说、写为表达，互相联系，互相促进。只有全面训练，才能共同提高。

  • 第4题：

    对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）

    • A、通用胜任能力
    • B、专业胜任能力
    • C、业务胜任能力
    • D、综合胜任能力

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）

    • A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
    • B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
    • C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型
    • D、以上说法都错误

    正确答案:D

  • 第6题：

    胜任能力


    正确答案:人们为了在工作中取得成功所必须具备的知识、技能、态度、价值观、动机及信仰的综合。

  • 第7题：

    良好的文字表达能力是胜任销售工作的基本条件。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）
    A

    主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

    B

    胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

    C

    1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型

    D

    以上说法都错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。
    A

    通用胜任能力

    B

    专业胜任能力

    C

    业务胜任能力

    D

    战略胜任能力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国将competence（competences）翻译为（）。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任素质

    D

    胜任资质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    胜任某一个岗位的基本能力包括（）。
    A

    岗位专业能力

    B

    团队协作能力

    C

    岗位创新能力

    D

    岗位沟通能力

    E

    自我管理能力


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国将“competence(competences)”翻译为（　）。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任能力或胜任力

    C

    胜伤资质或胜任素质

    D

    胜任资质或胜任能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。

    A.能力素质
    B.能力条件
    C.能力修养
    D.能力表现

    答案：A
    解析：
    关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第14题：

    专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）

    • A、与岗位胜任能力评价无关
    • B、作为参加岗位胜任能力评价的基本条件
    • C、可等同于岗位胜任能力评价合格证书
    • D、仅在岗位胜任能力评价时做参考

    正确答案:B

  • 第16题：

    常见的胜任力模型有（）。

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、胜任能力辞典
    • D、基准性胜任能力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    会计职业胜任能力，是指会计人员应当具备的胜任其职业职责的能力。具体包括：专业胜任能力、精通业务、提高技能、廉洁自律。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    注册会计师的专业胜任能力包括哪些基本内容？


    正确答案:注册会计师的专业胜任能力要求注册会计师不断提高业务能力，并遵守一定的技术守则。业务能力主要包括：
    （1）注册会计师必须具备有关法规规定的专业教育水平和专业工作经历。
    （2）注册会计师应当按照有关教育和培训的制度规定及要求，不断接受继续教育，保持和更新专业知识，充实和发展专业技能。
    （3）注册会计师应避免承担和从事不能胜任或不能按时完成的任务，对于需要其他专业人员协助才能完成的任务，注册会计师应考虑所委派专业人员的业务能力。
    （4）注册会计师助理人员在执行业务之前，需经专门培训，注册会计师对委派给助理人员的工作必须切实予以指导、监督和检查，并对其工作的结果进行检查。
    技术守则主要包括：
    （1）注册会计师执行业务时，必须依据有关法律、法规和会计准则，遵循执业准则；对于法律、法规及执业准则中未作规定的重要事项，则应参照国际惯例处理。
    （2）注册会计师在执行审计业务过程中，发现虚假、舞弊、不实等情况，应当向委托单位明确指出，并在出具的报告中予以揭示。
    （3）注册会计师在执行审计业务过程中，发现委托单位会计账目和财务报表的数据、内容或处理方法有错误，应当提请调整或改正；对于未作调整或改正的，则应在审计报告中予以说明。
    （4）注册会计师在执行审计业务时，遇到委托单位示意作不实或不当证明、对需要检查的对象不提供必要的文件和资料或有意提供伪证的、有意阻挠检查工作正常进行等情况的，则应予以拒绝或中止审计工作，并说明理由。
    （5）注册会计师应当在完成审计程序、认真研究审计记录和有关证据的基础上，形成审计报告，并以恰当的、不令人误解的方式陈述报告意见；未经规定的审计程序、未取得必要的审计证据，不得为财务报表和其他会计资料签发报告和出具其他证明性文件。注册会计师应当对其出具的审计报告、发表的审计意见负责。（6）对于委托单位的预测、计划等含有不确定因素的未来事项，注册会计师不得就其可实现程度作出保证。当然，不限制注册会计师以咨询的方式协助或代替委托单位从事预测、计划或可行性研究工作。
    （7）注册会计师在提供专业服务时，不得代行委托单位管理职能，应避免承担管理决策的责任。

  • 第19题：

    问答题
    注册会计师的专业胜任能力包括哪些基本内容？

    正确答案： 注册会计师的专业胜任能力要求注册会计师不断提高业务能力，并遵守一定的技术守则。业务能力主要包括：
    （1）注册会计师必须具备有关法规规定的专业教育水平和专业工作经历。
    （2）注册会计师应当按照有关教育和培训的制度规定及要求，不断接受继续教育，保持和更新专业知识，充实和发展专业技能。
    （3）注册会计师应避免承担和从事不能胜任或不能按时完成的任务，对于需要其他专业人员协助才能完成的任务，注册会计师应考虑所委派专业人员的业务能力。
    （4）注册会计师助理人员在执行业务之前，需经专门培训，注册会计师对委派给助理人员的工作必须切实予以指导、监督和检查，并对其工作的结果进行检查。
    技术守则主要包括：
    （1）注册会计师执行业务时，必须依据有关法律、法规和会计准则，遵循执业准则；对于法律、法规及执业准则中未作规定的重要事项，则应参照国际惯例处理。
    （2）注册会计师在执行审计业务过程中，发现虚假、舞弊、不实等情况，应当向委托单位明确指出，并在出具的报告中予以揭示。
    （3）注册会计师在执行审计业务过程中，发现委托单位会计账目和财务报表的数据、内容或处理方法有错误，应当提请调整或改正；对于未作调整或改正的，则应在审计报告中予以说明。
    （4）注册会计师在执行审计业务时，遇到委托单位示意作不实或不当证明、对需要检查的对象不提供必要的文件和资料或有意提供伪证的、有意阻挠检查工作正常进行等情况的，则应予以拒绝或中止审计工作，并说明理由。
    （5）注册会计师应当在完成审计程序、认真研究审计记录和有关证据的基础上，形成审计报告，并以恰当的、不令人误解的方式陈述报告意见；未经规定的审计程序、未取得必要的审计证据，不得为财务报表和其他会计资料签发报告和出具其他证明性文件。注册会计师应当对其出具的审计报告、发表的审计意见负责。（6）对于委托单位的预测、计划等含有不确定因素的未来事项，注册会计师不得就其可实现程度作出保证。当然，不限制注册会计师以咨询的方式协助或代替委托单位从事预测、计划或可行性研究工作。
    （7）注册会计师在提供专业服务时，不得代行委托单位管理职能，应避免承担管理决策的责任。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    常见的胜任力模型有（）。
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    胜任能力辞典

    D

    基准性胜任能力模型


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？

    正确答案： 能力是指胜任能力即实现某种特定绩效或者是表现出某种有利于绩效实现的行为的能力，而不是一般意义上的能力。基本特点：这里指的能力是指一系列的技能.知识.能力.行为特征以及其他个人特征的总称，在组合得当并且环境合适的情况下，这种能力对个人.群体.特定工作以及整个组织的绩效有一种预测作用。因此，这个能力实际上是指那些能够增加价值以及预测未来成功的要素。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）
    A

    通用胜任能力

    B

    专业胜任能力

    C

    业务胜任能力

    D

    综合胜任能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国将“competence（competences）”翻译为（　　）。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任能力或胜任特征

    C

    胜任资质或胜任素质

    D

    胜任资质或胜任能力


    正确答案： B
    解析：
    19世纪80年代，国外应用心理学界出现并开始盛行competence（competences）和competency（competencies）这两个术语，20世纪末21世纪初，这两个术语被引入我国，我国学者一般将前者翻译为胜任力或胜任能力，将后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。

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