约定雇主对雇员支付工资和承担养老金债务的合同是（）。A、劳动合同B、集体协议C、信托合同D、委托合同

题目

约定雇主对雇员支付工资和承担养老金债务的合同是（）。

  • A、劳动合同
  • B、集体协议
  • C、信托合同
  • D、委托合同
相似考题

1.许某与兴隆有限公司签订劳动合间，试用期2个月，许某在试用期的工资不得低于（ ）。A．劳动合同约定工资的50%B．劳动合同约定工资的60%C．劳动合同约定工资的80%D．劳动合同约定工资的100%

2.构成雇主责任的前提条件是( )A．雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B．雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C．雇员可不完全听从雇主的管理D．雇主对雇员承担一定限度的责任

3.下列哪些可能是退休规划委托合同的委托人( )①参与的雇主;②参与的雇员;③雇主和雇员选任的董事会;④雇主和雇员选任的理事会A．①②④B．②③④C．①②③D．①②③④

4.与退休计划相关的合同包括下列哪些( )①劳动合同;②集体协议和企业规章;③信托合同;④功能委托合同A．②③④B．①③④C．①②③④D．①②③

参考答案和解析
正确答案:A
更多“约定雇主对雇员支付工资和承担养老金债务的合同是（）。A、劳动合同B、集体协议C、信托合同D、委托合同”相关问题

  • 第1题：

    王某与B公司签订了为期3年的劳动合同．合同中约定，王某的工资每月计发一次．合同履行期间．B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资．根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围．B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经此当地劳动行政部门审核后生效．但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资．于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求．但B公司表示．王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议．

    三某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同，因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资．而B公司认为．公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行．集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意．

    试分析本案例．


    正确答案：
    本案争议的焦点在于劳动者和用人单位签订的劳动合同与B公司工会和B公司签订的集体合同的内容不一致时，应如何处理的问题，即劳动合同与集体合同哪一个效力更大的问题．
    《劳动合同法》第3条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务．”根据该条规定．劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约的责任．
    《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与企业通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同．”根据该条规定，B公司员工一方（一般由工会代表）与B公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同依法签订后也会产生法律约束力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则也将承担违约责任．
    《劳动合同法》第54条规定：“依法汀立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力．”第55条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准．”根据以上规定，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定．如低于集体合同规定．适用集体合同标准，即按集体合同标准处理．
    本案中，王某与B公司签汀的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资，但工会与B公司签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容．根据《劳动法》的有关规定，B公司应当按照集体合同的规定补发王某第13个月工资．

  • 第2题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。

    A.工资集体协商
    B.工资协议
    C.工资集体协商制度
    D.集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第3题：

    （　　）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

    A.劳动合同
    B.雇用规则
    C.司法解释
    D.集体合同

    答案：A
    解析：
    劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

  • 第4题：

    （ ）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

    A．劳动合同
    B．雇佣规则
    C．劳动规章
    D．集体合同

    答案：A
    解析：
    劳动合同；
    劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动关系的建立是通过缔结合同的形式确立的，合同规定了当事人的权利义务，在履行合同的过程中，任何一方当事人违反合同的约定，都属于违约行为，须承担相应的责任。

  • 第5题：

    劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）

    • A、按劳动合同履行
    • B、按集体合同履行
    • C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行
    • D、按照当地最低工资发放

    正确答案:B

  • 第6题：

    集体谈判／协商的参与者是（）.

    • A、雇员和雇主
    • B、雇员和雇主组织
    • C、雇员组织和雇主
    • D、政府和雇主组织

    正确答案:C

  • 第7题：

    公司《集体合同》一主三附模式中，与《集体合同》同步实施的专项合同是（）。

    • A、《劳动合同》
    • B、《女职工特殊权益保护专项集体合同》
    • C、《劳动安全卫生专项集体合同》
    • D、《工资集体协议》

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

    • A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
    • B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
    • C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
    • D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    • A、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
    • B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
    • C、企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见
    • D、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。

    正确答案： 货币形式,劳动报酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
    A

    工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

    C

    未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

    D

    依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体合同的特征是（）。
    A

    集体合同是规定劳动关系的协议

    B

    集体合同是雇主与雇员的双务协议

    C

    工会或劳动者代表职工一方与企业签订

    D

    集体合同是定期的书面合同

    E

    职工代表大会是代表劳动者利益的组织


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

    A 劳动合同
    B 雇用规则
    C 司法解释
    D 集体合同

    答案：A
    解析：
    劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立关系、明确双方权利义务的协议。合同规定了当事人双方的权利和义务，在履行合同的过程中，任何一方当事人违反合同的约定，都属于违约行为。

  • 第14题：

    用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

    A:非全日制用工劳动合¨
    B:无固定期限劳动合同
    C:保密协议
    D:集体合同

    答案：B
    解析：
    本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

  • 第15题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第16题：

    委托合同是当事人双方约定一方委托他人处理事务，他人同意为其处理事务的协议，下列不属于委托合同的特征的是()。

    A:委托合同是双务合同
    B:委托合同的标的是劳务
    C:委托合同是诺成合同
    D:委托合同是有偿合同

    答案：D
    解析：
    选项D，委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。一般说来，委托他人办理营利性事务，以有偿为宜；而委托他人办理非营利性事务，以无偿为宜。合同是否有偿，依法律的规定或双方当事人的约定。

  • 第17题：

    工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。


    正确答案:货币形式；劳动报酬

  • 第18题：

    对于固定缴款养老金计划，以下（）陈述是正确的。

    • A、雇主必须依据缴款计划采用的计算公式，按时提拨规定金额的养老金基金
    • B、雇主承担养老金基金投资带来的风险
    • C、雇员的养老金由缴款计划采用的计算公式决定
    • D、雇员和雇主必须缴款同等金额的养老金基金

    正确答案:A

  • 第19题：

    集体合同的特征是（）。

    • A、集体合同是规定劳动关系的协议
    • B、集体合同是雇主与雇员的双务协议
    • C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订
    • D、集体合同是定期的书面合同
    • E、职工代表大会是代表劳动者利益的组织

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    构成雇主责任的前提条件是（）。

    • A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
    • B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
    • C、雇员可不完全听从雇主的管理
    • D、雇主对雇员承担一定限度的责任

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    对于固定缴款养老金计划，以下（）陈述是正确的。
    A

    雇主必须依据缴款计划采用的计算公式，按时提拨规定金额的养老金基金

    B

    雇主承担养老金基金投资带来的风险

    C

    雇员的养老金由缴款计划采用的计算公式决定

    D

    雇员和雇主必须缴款同等金额的养老金基金


    正确答案： A
    解析： 这是养老金固定缴款计划的定义。选项B不正确，因为雇员承担了该计划投资绩效的风险。选项C不正确，因为这是一个固定收益计划的定义。选项D不正确，因为对固定缴款计划无此要求。

  • 第22题：

    单选题
    (   )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。
    A

    集体合同

    B

    劳动合同

    C

    工资协议

    D

    劳动条件协议


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）
    A

    按劳动合同履行

    B

    按集体合同履行

    C

    劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行

    D

    按照当地最低工资发放


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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