ABC公司采用机器工时作为分配制造费用的基数，把工龄的长短作为员工增加工资的主要因素，这些标准每年设定和修改一次。由于市场竞争的压力增大，ABC公司的管理层决定实施裁员。公司为大量资深的雇员选择在年中提前退休提供了激励。但结果是，该公司还是不得不引进一些暂时的人员来顶替那些离职的老员工，以确保按工期交工。基于这些情况，ABC公司可能会发生（）A、不利的效率差异和有利的价格（工资率）差异B、不利的效率差异和不利的价格（工资率）差异C、有利的效率差异和不利的价格（工资率）差异D、有利的效率差异和有利的价格（工

题目

ABC公司采用机器工时作为分配制造费用的基数，把工龄的长短作为员工增加工资的主要因素，这些标准每年设定和修改一次。由于市场竞争的压力增大，ABC公司的管理层决定实施裁员。公司为大量资深的雇员选择在年中提前退休提供了激励。但结果是，该公司还是不得不引进一些暂时的人员来顶替那些离职的老员工，以确保按工期交工。基于这些情况，ABC公司可能会发生（）

  • A、不利的效率差异和有利的价格（工资率）差异
  • B、不利的效率差异和不利的价格（工资率）差异
  • C、有利的效率差异和不利的价格（工资率）差异
  • D、有利的效率差异和有利的价格（工资率）差异
相似考题

1.下列关于标准成本差异的计算公式中，正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率

2.标准成本差异分为直接材料成本差异(材料价格差异和材料用量差异)、直接人工成本差异(工资率差异和人工效率差异)、制造费用成本差异(制造费用耗费差异和制造费用效率差异)。()此题为判断题(对，错)。

3.下列属于价格差异的有（ ）。A．工资率差异B．人工效率差异C．变动制造费用耗费差异D．变动制造费用效率差异

4.如果标准工时为80小时,实耗100小时,标准工资率每小时5元,实际工资率每小时3元,则人工效率差异应为()。A.100元(有利差异)B.200元(有利差异)C.100元(不利差异)D.60元(不利差异)

更多“ABC公司采用机器工时作为分配制造费用的基数，把工龄的长短作为员工增加工资的主要因素，这些标准每年设定和修改一次。由于市场竞争的压力增大，ABC公司的管理层决定实施裁员。公司为大量资深的雇员选择在年中提前退休提供了激励。但结果是，该公司还是不得不引进一些暂时的人员来顶替那些离职的老员工，以确保按工期交工。基于这些情况，ABC公司可能会发生（）A、不利的效率差异和有利的价格（工资率）差异B、不利的效率差异和不利的价格（工资率）差异C、有利的效率差异和不利的价格（工资率）差异D、有利的效率差异和有利的价格（工”相关问题

  • 第1题：

    甲公司本月生产产品200件，实际工时360小时，支付工资5760元，每件产品标准工时为2小时，标准工资率为15元/小时，下列计算正确的是（ ）。

    A.工资率差异为不利差异360元
    B.效率差异为有利差异600元
    C.直接人工成本差异为有利差异240元
    D.直接人工标准成本为6000元

    答案：A,B,C,D
    解析：
    标准成本法一般均以客观题出现，主要涉及变动成本和固定成本的差异分析和责任归属。本题主要考查变动成本的差异分析。
    ?选项A：直接人工工资率差异=实际工时×（实际工资率-标准工资率）=360×（5760/360-15）=360（元），选项A正确；
    ?选项B：直接人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率=（360-200×2）
    ?选项C：直接人工标准成本=200×2×15=6000（元），选项C正确；
    ?选项D：直接人工成本差异=5760-6000=360-600=-240（元），选项D正确。

  • 第2题：

    成本差异是由数量差异和价格差异构成，下列（）属于价格差异。

    • A、人工效率差异
    • B、工资率差异
    • C、材料价格差异
    • D、材料耗用量差异
    • E、制造费用分配率差异

    正确答案:B,C,E

  • 第3题：

    Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）

    • A、变动费用耗费一定是有利差异
    • B、变动费用效率一定是有利差异
    • C、固定费用产量一定是不利差异
    • D、直接人工工资率一定是不利差异

    正确答案:B

  • 第4题：

    Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工费率差异为（）

    • A、$15，000不利差异。
    • B、$27，500不利差异。
    • C、$15，000有利差异。
    • D、$27，500有利差异。

    正确答案:A

  • 第5题：

    Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工工资率差异为（）

    • A、$15，000不利差异
    • B、$27，500不利差异
    • C、$15，000有利差异
    • D、$27，500有利差异

    正确答案:A

  • 第6题：

    如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。

    • A、效率差异为有利；工资率差异为不利
    • B、效率差异为有利；工资率差异为有利
    • C、效率差异为不利；工资率差异为不利
    • D、效率差异为不利；工资率差异为有利

    正确答案:A

  • 第7题：

    Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。

    • A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异
    • B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异
    • C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异
    • D、直接人工工资率差异肯定是不利差异

    正确答案:C

  • 第8题：

    以机器小时作为制造费用分配的基础时，企业在预算之外贩买了新机器以减少机器维护费用的支出，最有可能的结果是（）。

    • A、产生有利的变动制造费用耗费差异
    • B、产生不利的变动制造费用效率差异
    • C、产生有利的固定制造费用总差异
    • D、产生不利的固定制造费用生产量差异

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    成本差异是由数量差异和价格差异构成，下列（）属于价格差异。
    A

    人工效率差异

    B

    工资率差异

    C

    材料价格差异

    D

    材料耗用量差异

    E

    制造费用分配率差异


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    MinnOil提供更换机油和其他小型汽车维修服务（比如，轮胎压力测试）。公司广告宣称所有服务在15分钟内完成。上周六，公司为160辆轿车提供服务，导致如下直接人工差异，其中包括，$19不利的直接人工工资率差异，$14有利的直接人工效率差异。假如，MinnOil公司标准直接人工工时工资率为$7/人工工时，确定实际人工工时工资率及实际工时数为（   ）。
    A

    $6.55，42.00

    B

    $6.67，42.71

    C

    $7.45，42.00

    D

    $7.50，38.00


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）
    A

    变动费用耗费一定是有利差异

    B

    变动费用效率一定是有利差异

    C

    固定费用产量一定是不利差异

    D

    直接人工工资率一定是不利差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。
    A

    效率差异为有利；工资率差异为不利

    B

    效率差异为有利；工资率差异为有利

    C

    效率差异为不利；工资率差异为不利

    D

    效率差异为不利；工资率差异为有利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲公司是一家制造业企业，只生产销售A产品，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。
    甲公司预计2019年12月生产A产品1500件，实际生产1800件。其他相关资料如下：
    （1）标准成本资料。

    要求：
    （1）计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异。
    （2）计算直接人工的工资率差异、效率差异和成本差异。
    （3）计算变动制造费用的耗费差异、效率差异和成本差异。
    （4）计算固定制造费用的耗费差异、能量差异和成本差异。
    （5）计算固定制造费用的闲置能量差异和效率差异。


    答案：
    解析：
    （1）直接材料的价格差异=1800×8×（1.5-2）=-7200（元）（F）
    直接材料的数量差异=（1800×8-1800×6）×2=7200（元）（U）
    直接材料的成本差异=1800×8×1.5-1800×6×2=0（元）
    （2）直接人工的工资率差异=1800×2.2×（5.1-5）=396（元）（U）
    直接人工的效率差异=（1800×2.2-1800×2）×5=1800（元）（U）
    直接人工的成本差异=1800×2.2×5.1-1800×2×5=2196（元）（U）
    （3）变动制造费用的耗费差异=1800×2.1×（1.8-2）=-756（元）（F）
    变动制造费用的效率差异=（1800×2.1-1800×2.2）×2=-360（元）（F）
    变动制造费用的成本差异=1800×2.1×1.8-1800×2.2×2=-1116（元）（F）
    （4）固定制造费用的耗费差异=1800×2.1×3.2-1500×2.2×3=2196（元）（U）
    固定制造费用的能量差异=（1500×2.2-1800×2.2）×3=-1980（元）（F）
    固定制造费用的成本差异=1800×2.1×3.2-1800×2.2×3=216（元）（U）
    （5）固定制造费用的闲置能量差异=（1500×2.2-1800×2.1）×3=-1440（元）（F）
    固定制造费用的效率差异=（1800×2.1-1800×2.2）×3=-540（元）（F）。

  • 第14题：

    某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）

    • A、$33，000不利
    • B、$3，000不利
    • C、$3，000有利
    • D、$33，000有利

    正确答案:D

  • 第15题：

    某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）

    • A、造成有此利差异增加的情形，将来不再持续
    • B、生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源
    • C、实际产量少于预算产量
    • D、此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异

    正确答案:D

  • 第16题：

    某比萨餐厅虽然销量一直保持稳定，但最近的利润率下降了。一项直接成本投入分析显示了以下信息。 有利的材料价格差异 不利的材料数量差异 有利的人工费率差异 不利的人工效率差异 下面哪一项最有可能导致利润率下降？（）

    • A、奶酪供应商上调了价格
    • B、新员工仍在学习食谱
    • C、支付给员工的费率超过了预算的标准费率
    • D、员工的工作小时数低于预算的标准工时

    正确答案:B

  • 第17题：

    MinnOil公司从事汽车更换机油和其他汽车小毛病维修服务（比如说轮胎压力检测）。这家公司在广告中宣传说，完成每一项服务的时间不超过15分钟。在最近的一个星期六，为160辆汽车提供了服务，产生的差异如下：工资率为$19不利差异；效率为$14有利差异。若公司的标准工资率为$7/小时，请计算实际的工资率和工作时间？（）

    • A、工资率$6.55；耗时42
    • B、工资率$6.67；耗时42.71
    • C、工资率$7.45；耗时42
    • D、工资率$7.50；耗时38

    正确答案:D

  • 第18题：

    MinnOil公司从事汽车更换机油和其他汽车小毛病维修服务（比如说轮胎压力检测）。这家公司在广告中宣传说，完成每一项服务的时间不超过15分钟。在最近的一个星期六，为160辆汽车提供了服务，产生的差异如下：工资率差异，$19，不利；效率差异，$14，有利。若公司的标准工资率为$7/小时，请计算实际的工资率和工作时间？（）

    • A、工资率=$6.55，工作小时=42.00
    • B、工资率=$6.67，工作小时=42.71
    • C、工资率=$7.45，工作小时=42.00
    • D、工资率=$7.50，工作小时=38.00

    正确答案:D

  • 第19题：

    当以机器小时作为制造费用分配的基础时，企业在预算之外购买了新机器以减少机器维护费用的支出，最有可能的结果是（）

    • A、产生有利的变动制造费用耗费差异
    • B、产生不利的变动制造费用效率差异
    • C、产生有利的固定制造费用总差异
    • D、产生不利的固定制造费用生产量差异

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    如果直接材料实际用量超过了标准用量翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，但实际价格低于标准价格翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，则直接材料的数量差异和价格差异的性质是耗顺烧垮动欧芽中绞（惨些云瞎济乔军需）
    A

    数量差异为有利，价格差异为不利

    B

    数量差异为有利，价格差异为有利

    C

    数量差异为不利，价格差异为不利

    D

    数量差异为不利，价格差异为有利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（   ）。
    A

    存在有利的变动制造费用开支差异

    B

    存在有利的变动制造费用效率差异

    C

    存在不利的固定制造费用产量差异

    D

    存在不利的直接人工工资率差异


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（   ）。
    A

    $3 000有利差异

    B

    $3 000不利差异

    C

    $33 000有利差异

    D

    $33 000不利差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于成本差异分析的叙述中，正确的有 ( )
    A

    不利差异，是指因实际成本高于标准成本而形成的超支差

    B

    有利差异，是指因实际成本低于标准成本而形成的节约差，有利差异越大越好

    C

    直接人工成本差异包括工资率差异和效率差异

    D

    固定制造费用与生产能力的使用可能无关

    E

    固定制造费用差异只包括支出差异和效率差异


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容