Jansen公司根据经营利润来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）A、 生产那些要求最多直接人工的产品B、 将费用（如维护）延期到未来期间C、 不顾顾客的需求而增加生产安排D、 减少那些需要最多直接人工的产品的生产

题目

Jansen公司根据经营利润来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）

  • A、 生产那些要求最多直接人工的产品
  • B、 将费用（如维护）延期到未来期间
  • C、 不顾顾客的需求而增加生产安排
  • D、 减少那些需要最多直接人工的产品的生产
相似考题

1.根据《公司法》，除公司章程规定的职权外，董事会还具体行使的法定职权包括()等。①决定公司的经营计划和投资方案②制订公司的年度财务预算方案、决算方案③制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案④决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

2.根据《公司法》的规定,公司股东享有的权利包括( )A.选任董事B.选聘公司总经理根据《公司法》的规定，公司股东享有的权利包括( )A.选任董事B.选聘公司总经理C.审议董事会工作报告D.决定公司利润分配方案

3.一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本上资调整到市场水平的50％，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15％～20％。 (1)、请评价该公司的薪酬策略。 (2)、简述该薪酬策略的特点。并列举其他几种薪酬策略及特点。

4.作为公司总经理，其公司经营权利包括（ ）。A．公司财产使用权B．公司收益权C．公司财产赠与权D．公司人事任免权E．经营管理决策权

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  • 第1题：

    ?红利支付导致公司借款需求的原因在于(　　)。

    A.公司利润收入在红利支付与其他方面使用之间存在矛盾
    B.公司利润收入过少
    C.公司发展速度过快
    D.公司股本过大

    答案：A
    解析：
    公司的利润收入在红利支付与其他方面使用(资本支出、营运资本增长)之间存在着矛盾。对公开上市的公司来说，将大量现金用于其他目的后，由于缺少足够的现金，可能会通过借款来发放红利。

  • 第2题：

    甲有限责任公司共有股东4人，股东齐某为公司执行董事。根据公司法律制度的规定，在公司章程无特别规定的情形下，齐某可以行使的职权是（ ）。

    A.决定公司的利润分配方案
    B.决定聘任公司经理
    C.决定公司的经营方针
    D.修改公司章程

    答案：B
    解析：
    选项ACD:属于股东会的职权。

  • 第3题：

    公司经理层将上述 2017 年度有关经营计划、财务预算和筹资规划提交董事会审议。根据董事会要求，为树立广大股东信心，公司应当向股东提供持续的投资回报。每年现金股利支付率应当维持在当年净利润 60%的水平。为控制财务风险，公司拟订的资产负债率“红线”为 60%。假定不考虑其他有关因素。公司简要资产负债表如下：

    要求：

    如果要满足经理层提出的融资方式条件，股利支付政策需做怎样的调整才能实现。

    答案：
    解析：
    首先计算最高负债=112.6*60%=67.56
    如果外部融资均为负债，计算最高外部融资额=67.56－24－36－4.8=2.76
    计算最低内部融资额=12.6－4.8－2.76=5.04
    45*(1＋20%)*10%*(1-X) =5.04
    计算最高股利支付率=X=6.67%
    因此，为保证公司资产负债率达标，公司现金股利支付比率不得超过 6.67%

  • 第4题：

    下列关于息税前利润（EBIT）、每股收益（EPS）杠杆效应陈述，正确的是：（）

    • A、对于使用债务融资的公司而言，息税前利润的下降将会导致每股收益更大比例的下降
    • B、公司财务杠杆的下降将会增加公司的贝塔值
    • C、如果公司A的经营杠杆高于公司B但公司A使用较低的财务杠杆，那么两个公司的息税前利润将会有相同的波动性
    • D、财务杠杆影响每股收益和息税前利润，而经营杠杆仅影响息税前利润

    正确答案:A

  • 第5题：

    李某应聘某公司并与之订立了劳动合同，约定月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元，并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金，并且要求李某应当履行提前告知的义务，不同意立即办理退工手续，要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律，对于李某的主张，下列表述正确的有：（）。

    • A、李某可解除劳动合同
    • B、公司应支付李某岗位津贴和奖金
    • C、公司应支付李某半个月的经济补偿金
    • D、公司应支付李某岗位津贴，无需支付奖金

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    当把吸收成本法与变动成本法做比较时，以下哪项表述是不正确的？（）

    • A、 吸收成本法可以使经理人通过增加存货在短期内提高经营利润
    • B、 当销售数量大于生产数量，变动成本法会产生更高经营利润
    • C、 一个经理人的业绩考核是基于变动成本法的经营利润，那么他为了获得有利的业绩会试图在期末增加产量
    • D、 在吸收成本法下，经营利润同时受销售数量和生产数量的影响

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据我国《公司法》，不由董事会决定的事项有（）

    • A、公司管理机构的设置
    • B、开展日常经营活动
    • C、聘任或者解聘公司经理
    • D、根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    红利支付导致公司借款需求的原因在于（）。
    A

    公司利润收入在红利支付与其他方面使用之间存在矛盾

    B

    公司利润收入过少

    C

    公司发展速度过快

    D

    公司股本过大


    正确答案： B
    解析： 公司的利润收入在红利支付与其他方面使用（资本支出、营运资本增长）之间存在着矛盾。对公开上市的公司来说，将大量现金用于其他目的后，由于缺少足够的现金，可能会通过借款来发放红利。

  • 第9题：

    多选题
    张三、李四、王五成立天问投资咨询有限公司，张三、李四各以现金50万元出资，王五以价值20万元的办公设备出资。张三任公司董事长，李四任公司总经理。根据公司法律制度的规定，公司成立后，股东的下列行为中，构成抽逃出资的有（　　）。
    A

    张三与自己所代表的公司签订一份虚假购货合同，以支付货款的名义，由天问公司支付给自己50万元

    B

    李四以公司总经理身份，与自己所控制的另一公司签订设备购置合同，将15万元的设备款虚报成65万元，并已由天问公司实际转账支付

    C

    王五擅自将天问公司的笔记本电脑拿回家

    D

    三人决议制作虚假财务会计报表虚增利润，并进行分配


    正确答案： D,B
    解析：
    根据《公司法解释三》的规定，在公司成立后，存在下列情形且损害公司权益的，可以被认定为该股东抽逃出资：①通过虚构债权债务关系将其出资转出；②制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配；③利用关联交易将出资转出；④其他未经法定程序将出资抽回的行为。A项属于通过虚构债权债务关系将其出资转出的行为；B项属于利用关联交易将出资转出的行为；D项属于通过虚构债权债务关系将其出资转出的行为。

  • 第10题：

    问答题
    Brown Printing是一家小型家庭企业，3月1日开始经营，生产高质量图书。企业所有者们精通印刷技术，但是缺乏会计知识和经验。公司聘请了独立会计员编制利润表，独立会计员根据3月的经营数据编制了下表。销售价格$90/本产品生产量15000本产品销量10000本直接材料成本$15/本直接人工成本$6/本变动制造费用$4/本固定制造费用$240000/月销售费用3/本行政管理费用$160000/月BrownPrinting的所有者们希望能够理解表中数据的含义以及如何使用这些信息来帮助他们经营公司。1.定义和解释完全成本法和变动成本法。2.a.使用变动成本法计算产品成本。b.使用变动成本法编制3月公司利润表。3.a.使用完全成本法计算产品成本。b.使用完全成本法编制3月公司利润表。4.a.列举变动成本法的两个优势。b.列举完全成本法的两个局限性。5.解释变动成本法和完全成本法下计算所得净利润不一致的原因。请列明计算过程。6.定义并解释生产量成本法。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    Jansen公司根据经营利润来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）
    A

     生产那些要求最多直接人工的产品

    B

     将费用（如维护）延期到未来期间

    C

     不顾顾客的需求而增加生产安排

    D

     减少那些需要最多直接人工的产品的生产


    正确答案： A
    解析： 在吸收成本法下，利润可以通过生产比销售更多的产品来操纵，因为更多地固定生产成本被分配到期末存货中。当存货增加，一些固定成本被资本化，而不是费用化。减少生产会导致更低的利润，因为更多的固定生产间接费用被当成费用。

  • 第12题：

    多选题
    我国《公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司经理的法定职权不包括（　　）。
    A

    主持公司经营管理

    B

    制定公司经营方针、计划

    C

    决定公司利润分配

    D

    制定公司规章

    E

    拟定管理机构设置


    正确答案： B,E
    解析：
    从本质上讲，经理被授予部分董事会的职权，经理对董事会负责，行使下列职权：①主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；②组织实施公司年度经营和投资方案；③拟订公司管理机构设置方案；④拟订公司的基本管理制度；⑤制定公司的具体规章；⑥提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；⑦聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；⑧公司章程和董事会授予的其他职权。

  • 第13题：

    甲公司是一家咨询公司，其通过竞标得到了一个新客户乙，甲公司为取得和乙公司的合同，发生了下列支出：（1）聘请外部律师进行项目的调查支出50 000元；（2）因投标发生的差旅费和投标费20 000元；（3）销售人员佣金8 000元，甲公司预期这些支出未来均能够收回。此外，甲公司根据其年度销售目标和盈利情况，向销售部门经理支付年度奖金30 000元。
    　　根据上述资料，属于甲公司增量成本的是（　）

    A.聘请外部律师发生的调查支出
    B.投标发生的差旅费和投标费
    C.向销售人员支付的佣金
    D.向销售部门经理支付的年度奖金

    答案：C
    解析：
    增量成本，是指企业不取得合同就不会发生的成本，例如销售佣金等。选项A、B，甲公司聘请外部律师发生的调查支出、投标发生的差旅费和投标费，无论是否取得合同都会发生，因此不是增量成本；选项D，向销售部门经理支付的年度奖金，不能直接归属于可识别的合同，不是为取得合同发生的增量成本。

  • 第14题：

    我国《公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司经理的法定职权是哪些？Ⅰ.主持公司经营管理。Ⅱ.制定经营方针、计划。Ⅲ.决定公司利润分配。Ⅳ.制定公司规章。Ⅴ.拟定管理机构设置。

    A.Ⅰ和Ⅲ
    B.Ⅱ和Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅳ和Ⅴ
    D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    Jansen公司根据营业收益来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）。

    • A、生产那些需要最多直接人工的那些产品
    • B、减少需要最多直接人工的那些产品的生产
    • C、将维护等费用延迟到未来的期间内
    • D、增加生产计划，而不管顾客是否有需求

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

    • A、70%；30%
    • B、20%；80%
    • C、80%；20%
    • D、30%；70%

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据哪些指标来分析公司的经营效率？


    正确答案: （1）存货周转率和存货周转天数。
    （2）固定资产周转率
    （3）主营业务收入增长率。

  • 第18题：

    红利支付导致公司借款需求的原因在于（）。

    • A、公司利润收入在红利支付与其他方面使用之间存在矛盾
    • B、公司利润收入过少
    • C、公司发展速度过快
    • D、公司股本过大

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    李某应聘某公司并与之订立了劳动合同，约定月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元，并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金，并且要求李某应当履行提前告知的义务，不同意立即办理退工手续，要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律，对于李某的主张，下列表述正确的有：（）。
    A

    李某可解除劳动合同

    B

    公司应支付李某岗位津贴和奖金

    C

    公司应支付李某半个月的经济补偿金

    D

    公司应支付李某岗位津贴，无需支付奖金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据《公司法》，董事会应行使的职权有（　　）。
    A

    召集股东会会议，并向股东会报告工作

    B

    决定公司的经营计划和投资方案

    C

    讨论并提出公司内部管理机构设置的建议方案

    D

    制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案

    E

    决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项


    正确答案： B,D
    解析：
    根据《公司法》，董事会的职权包括：①召集股东会会议，并向股东会报告工作；②执行股东会的决议；③决定公司的经营计划和投资方案；④制订公司的年度财务预算方案、决算方案；⑤制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；⑥制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；⑦制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；⑧决定公司内部管理机构的设置；⑨决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；⑩制定公司的基本管理制度；公司章程规定的其他职权。C项属于公司经理的职权。

  • 第21题：

    单选题
    Jansen公司根据营业收益来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）。
    A

    生产那些需要最多直接人工的那些产品

    B

    减少需要最多直接人工的那些产品的生产

    C

    将维护等费用延迟到未来的期间内

    D

    增加生产计划，而不管顾客是否有需求


    正确答案： B
    解析： 吸收营业成本法将固定间接费用作为产品成本。因此，吸收成本法的营业收益既受销售影响，又受生产的影响。当产量增加，营业收益增加。当生产减少，营业收益下降。由于间接费用是按直接人工小时分摊，减少需要最多直接人工的产品生产会减少营业收益，因而减少奖金。

  • 第22题：

    单选题
    根据我国《公司法》，不由董事会决定的事项有（）
    A

    公司管理机构的设置

    B

    开展日常经营活动

    C

    聘任或者解聘公司经理

    D

    根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《公司法》，除公司章程规定的职权外，董事会还具体行使的法定职权包括（）等。 ①决定公司的经营计划和投资方案 ②制订公司的年度财务预算方案、决算方案 ③制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案 ④决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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