员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用，不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为，而主管告诉员工A，是她指示员工B更改了记录，并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应（）A、提醒主管，她的行为是不道德的，且不再就此不当行为进行沟通B、按照组织既定的程序解决此类冲突C、什么也不做，因为该主管对此行为进行了授权D、就此不道德行为与外部机构进行沟通

题目

员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用，不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为，而主管告诉员工A，是她指示员工B更改了记录，并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应（）

  • A、提醒主管，她的行为是不道德的，且不再就此不当行为进行沟通
  • B、按照组织既定的程序解决此类冲突
  • C、什么也不做，因为该主管对此行为进行了授权
  • D、就此不道德行为与外部机构进行沟通
相似考题

1.为掌握公司员工个人的基本信息，原始记录应该（ ）进行设计。A．以班组为记录对象 B．以员工为记录对象C．以设备为记录对象 D．以产品为记录对象

2.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

3.质量记录不具备的作用是A、质量记录可以作为规范员工工作的规定B、质量记录可以证实血液产品的质量满足规定的要求C、质量记录是实现血液产品质量可追溯的前提D、质量记录可以通过质量记录找出质量管理体系中的薄弱环节，发现不合格的因素E、质量记录为可能发生的法律问题提供证据

4.在数据库“company”中为“dept”表增加一个新字段“人数”，编写满足如下要求的程序：根据“员工信息”表中的“部门编号”字段的值确定“部门信息”表的“人数”字段的值，即对“员工信息”表中的记录按“部门编号”归类。将“部门信息”表中的记录存储到“result”表中(表结构与“部门信息”表完全相同)。最后将程序保存为“result．prg”，并执行该程序。

更多“员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅”相关问题

  • 第1题：

    下列描述属于不符合的是( )。

    A、文件查阅时发现无受控文件台账

    B、调阅离心泵运行记录时，发现记录规范完整

    C、提问员工，员工回答正确

    D、现场观察发现，泵房设施完整、布置规范


    答案：A

  • 第2题：

    工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）正确的是（ ）。

    A.工程项目目标—职能部门目标—员工目标
    B.员工目标—职能部门目标—工程项目目标
    C.职能部门目标—员工目标—工程项目目标
    D.职能部门目标—工程项目目标—员工目标

    答案：A
    解析：
    工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）程项目目标—职能部门目标—员工目标

  • 第3题：

    难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是（）

    A、绩效标准法
    B、直接指标法
    C、成绩记录法
    D、目标管理法

    答案：D
    解析：
    目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较。

  • 第4题：

    设有员工实体Employee（employeeID，name，sex，age，tel，departID），其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话，记录该员工的手机号码、办公室电话等，departID为员工所在部门号，参照另一部门实体Department的主码departID。Employee实体中存在派生属性（1）。Employee实体中还存在多值属性（2）。对属性departID的约束是（3）。 空白（2）处应选择（）

    • A、name，可以用employeeID区别
    • B、sex，可以不作任何处理
    • C、tel，可以将tel加上employeeID独立为一个实体
    • D、tel，可以强制只记录一个电话号码

    正确答案:C

  • 第5题：

    现场检车员发现铁路货车故障后，未在《检车员工作记录手册》中记录或记录（）、不完整、不准确的，也应承担漏检责任。


    正确答案:不及时

  • 第6题：

    实验室开展跟踪审核的信息记录、校准记录、员工记录、均属质量记录。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）

    • A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。
    • B、该员工是真正的雇员。
    • C、按适当的比例支付报酬给员工。
    • D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。

    正确答案:B

  • 第8题：

    到年底了，某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资，同时也有几位员工辞职离开了公司，公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整，这实际上就是对数据库采取了（）操作。

    • A、添加记录和删除记录
    • B、修改记录和删除记录
    • C、添加记录和修改记录
    • D、查询记录和修改记录

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列哪几项不是《晨会记录表》中今日工作安排的内容（）

    • A、记录今日网点重点业务的销售目标
    • B、记录营业、服务等方面需要特殊说明的事项
    • C、记录指导员工练习销售技巧、服务规范等方面的内容，对员工工作中存在的不足给予纠正和指导等
    • D、记录员工在服务方面的表现

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    质量记录不具备的作用是（）。
    A

    质量记录可以作为规范员工工作的规定

    B

    质量记录可以证实血液产品的质量满足规定的要求

    C

    质量记录是实现血液产品质量可追溯的前提

    D

    质量记录可以通过质量记录找出质量管理体系中的薄弱环节，发现不合格的因素

    E

    质量记录为可能发生的法律问题提供证据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些属于质量管理运行中应作的并保存的记录？（　　）
    A

    管理评审记录

    B

    员工培训记录

    C

    内部审核记录

    D

    产品符合性记录

    E

    员工出勤记录


    正确答案： C,B
    解析： 标准所要求的记录包括:管理评审；教育、培训、技能和经验；实现过程及其产品满足要求的证据；与产品有关的要求的评审结果及由评审而引起的措施；与产品要求有关的设计和开发输入；设计和开发评审的结果以及必要的措施；设计和开发更改的记录；内部审核结果；指明授权放行产品的人员；产品符合性状况以及随后所采取的措施，包括所获得的让步；纠正措施的结果；预防措施的结果等。

  • 第12题：

    多选题
    《晨会记录表》的使用方法中，鼓励与指导包括（）。
    A

    记录网点重点业务指标值及发展情况

    B

    记录销售业绩突出或服务表现好的员工的优秀事迹及经验分享的内容

    C

    记录指导员工练习销售技巧、服务规范等方面的内容，对员工工作中存在的不足给予纠正和指导等

    D

    记录今日网点重点业务的销售目标


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设有员工实体Employee(employeeID,name,age,tel,departID)，其中各属性为员工号，员工姓名，员工性别，员工年龄，员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话)，员工所在部门(要求参照另一部门的实体的主动码为departID)。Empolyee实体中存在多值属性，该属性的处理为______。


    正确答案：将TEL加上cmployreeID独立为一个实体
    将TEL加上cmployreeID独立为一个实体

  • 第14题：

    将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。

    A.只对员工的工作时间支付工资
    B.员工都是真实的雇员
    C.以恰当的比率向员工支付工资
    D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

    答案：B
    解析：
    B如果拥有工作计时卡的员工在人事部存在着人事记录，那么可以认为该员工是真实的公司雇员。选项A不正确，实际工资不能同报告的工作小时数进行比较。选项C不正确，工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确，审计师并没有测试工资的会计记录，只是审核了工作计时卡。

  • 第15题：

    下列哪些属于质量管理运行中应作的并保存的记录？（ ）

    A.管理评审记录 B.员工培训记录C.内部审核记录 D.产品符合性记录
    E.员工出勤记录


    答案：A,B,C,D
    解析：
    标准所要求的记录包括：管理评审；教育、培训、技能和经验；实现过程及其产 品满足要求的证据；与产品有关的要求的评审结果及由评审而引起的措施；与产品要求 有关的设计和开发输入；设计和开发评审的结果以及必要的措施；设计和开发更改的记 录；内部审核结果；指明授权放行产品的人员；产品符合性状况以及随后所采取的措 施，包括所获得的让步；纠正措施的结果；预防措施的结果等。

  • 第16题：

    员工自购商品要注意（）。

    • A、按照正常销售流程处理
    • B、不能对员工销售商品
    • C、可以先记账，但到月底必须统一结算，且一定要做好记录
    • D、员工自购商品必须有3个人同时在场

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列选项中哪些属于员工排班注意事项？（）

    • A、安排人员将临时排班的变动情况通知员工
    • B、记录并满足员工的休假及调班要求
    • C、每个星期为员工排一次班
    • D、根据客情需求，错开员工上下班的时间

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）

    • A、仅仅按工作时间支付报酬给员工
    • B、员工是真实的雇员
    • C、按适当的比例支付报酬给员工
    • D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致

    正确答案:B

  • 第19题：

    仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

    • A、短文法
    • B、评价量表法
    • C、记录法
    • D、强制选择法

    正确答案:A

  • 第20题：

    《晨会记录表》的使用方法中，鼓励与指导包括（）。

    • A、记录网点重点业务指标值及发展情况
    • B、记录销售业绩突出或服务表现好的员工的优秀事迹及经验分享的内容
    • C、记录指导员工练习销售技巧、服务规范等方面的内容，对员工工作中存在的不足给予纠正和指导等
    • D、记录今日网点重点业务的销售目标

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    下列哪几项不是《晨会记录表》中今日工作安排的内容（）
    A

    记录今日网点重点业务的销售目标

    B

    记录营业、服务等方面需要特殊说明的事项

    C

    记录指导员工练习销售技巧、服务规范等方面的内容，对员工工作中存在的不足给予纠正和指导等

    D

    记录员工在服务方面的表现


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）
    A

    仅仅按工作时间支付报酬给员工。

    B

    该员工是真正的雇员。

    C

    按适当的比例支付报酬给员工。

    D

    人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）
    A

    仅仅按工作时间支付报酬给员工

    B

    员工是真实的雇员

    C

    按适当的比例支付报酬给员工

    D

    人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致


    正确答案： A
    解析： 答案A不正确，实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
    答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
    答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
    答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。

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