ABC公司2011年的固定制造费用预算为$1,200,000,预算产能为600,000个。当期实际的固定制造费用为$1,300,000,实际的产量为600,000个。那么ABC公司当期的固定制造费用的产量差异应为多少?()
第1题:
企业本月固定制造费用的有关资料如下:
预算产量下的标准工时 2000小时
实际耗用工时 2100小时
实际产量的标准工时 1800小时
固定制造费用的实际数8600元
预算产量下的标准固定制造费用8000元
要求:
(1)根据所给资料,计算固定制造费用的成本差异。
(2)采用三差异分析法,计算固定制造费用的各种差异,并说明是有利差异还是不利差异。
第2题:
第3题:
第4题:
下列公式中,不正确的是()。
第5题:
Cordell公司采用标准成本制度。当年1月1日,公司预算的固定制造费用为$600,000,预算的产量为200,000件。该年发生了$595,000的固定制造费用,实际产量为190,000件。请问该年的固定制造费用产量差异是多少?()
第6题:
固定制造费用成本差异分析中,标准分配率的公式是()。
第7题:
下列计算公式中,属于计算固定制造费用能量差异的公式是()。
第8题:
JoyT公司生产迷嬉装玩具娃娃,在玩具商店出售。在该年编制计划时,公司估计变动、固定制造费用分别为$600,000、$400,000。公司采用标准成本制度,且按照标准直接人工小时把制造费用分配至产品。该年预算的直接人工小时为10,000小时,且以该数字为基数分配制造费用。公司实际发生的直接人工小时为10,300小时。该年实际产量所耗用的标准直接人工为9,900个小时;实际发生的变动和固定制造费用分别为$596,000和$410,000。根据这些信息,JoyT今年的生产量差异是多少?()
第9题:
$5,000不利
$10,000不利
$25,000不利
$30,000不利
第10题:
固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际成本-实际产量下固定制造费用标准成本
固定制造费用产量差异=(预算产量下标准工时-实际产量下实际工时)×固定制造费用标准分配率
固定制造费用效率差异=(实际产量下实际工时-预算产量下标准工时)×固定制造费用标准分配率
三差异分析法中的产量差异与二差异分析法中的能量差异相同
第11题:
$100,000有利
$100,000不利
$0
无法判断
第12题:
对
错
第13题:
A企业本月固定制造费用的有关资料如下:
预算产量下的标准工时 2500小时
实际耗用工时 3500小时
实际产量的标准工时 3200小时
固定制造费用的实际数 8960元
预算产量下的标准固定制造费用 8000元
要求:
(1)根据所给资料,计算固定制造费用的成本差异;
(2)采用三因素分析法,计算固定制造费用的各种差异,并说明是有利差异还是不利差异。
第14题:
第15题:
第16题:
在固定制造费用的三差异成本分析中,下列公式正确的有()。
第17题:
Cordell公司采用标准成本制度。当年1月1日,公司预算的固定制造费用为$600000,预算的产量为200000件。该年发生了$595000的固定制造费用,实际产量为190000件。请问该年的固定制造费用产量差异是多少?()
第18题:
某公司生产甲产品100件,预算产量为120件,固定制造费用预算总额为1000元,实际支付固定制造费用1100元,则固定制造费用耗费差异为()。
第19题:
oyT公司生产迷嬉装玩具娃娃,在玩具商店出售。在该年编制计划时,公司估计变动、固定制造费用分别为$600,000、$400,000。公司采用标准成本制度,且按照标准直接人工小时把制造费用分配至产品。该年预算的直接人工小时为10,000小时,且以该数字为基数分配制造费用。公司实际发生的直接人工小时为10,300小时。该年实际产量所耗用的标准直接人工为9,900个小时;实际发生的变动和固定制造费用分别为$596,000和$410,000。 基于上述资料,该年变动制造费用的开支差异应该为多少?()
第20题:
$5 000不利差异
$10 000不利差异
$25 000不利差异
$30 000不利差异
第21题:
根据两差异分析法,固定制造费用成本差异分为耗费差异与效率差异
固定制造费用产量差异是预算产量下标准工时与实际产量下标准工时之差,与固定制造费用标准分配率的乘积
固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额,称为固定制造费用效率差异
固定制造费用能量差异是实际产量下标准工时未达到预算产量下标准工时而形成的
第22题:
预算产量下标准固定制造费用与实际产量下标准固定制造费用的差异
实际产量实际工时未达到预算产量标准工时而形成的差异
实际产量实际工时脱离实际产量标准工时而形成的差异
实际产量下实际固定制造费用与预算产量下标准固定制造费用的差异
第23题:
$5000不利
$10000不利
$25000不利
$30000不利