甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
题目
甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列选项中，正确的表述有( )。
A．只要王某同意，收取押金就合法
B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金
C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金
D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款
正确答案：BC
解析：(1) 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，A项说法错误，B项说法正确。(2) 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，C项说法正确，D项说法错误。 -
第2题：
下列关于该公司要求员工交制服押金的说法，正确的是( )。
A．该公司可以要求王某缴纳抵押金
B．该公司不得要求王某缴纳抵押金，但可以扣押王某的居民身份证
C．该公司不得要求王某缴纳抵押金，也不得扣押王某的居民身份证和其他证件
D．该公司要求王某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给王某
正确答案：CD
解析：本题考查重点是对“用人单位的义务和责任”的掌握。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，本题的正确答案为C、D。 -
第3题：
下列关于甲公司要求吴田缴纳抵押金的做法说法正确的有（ ）。
A．甲公司可以要求吴田缴纳抵押金
B．甲公司不得要求吴田缴纳抵押金，但可以扣押吴田的居民身份证
C．甲公司不得要求吴田缴纳抵押金，也不得扣押吴田的居民身份证和其他证件
D．甲公司要求吴田缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给吴田
正确答案：CD
根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第4题：
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、
公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是()。A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费答案：C解析： -
第5题：
甲公司发布广告称其有某型号的电脑出售，每台售价5000元，欲购从速，数量有限。广告有效期为8月30日。于是王某携带现金于8月 18日到甲公司购买电脑，但甲公司称广告所述电脑已全部售完。王某为此受到一定的经济损失。根据合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。A.甲公司的广告构成要约，王某的行为构成承诺，甲公司不承担违约责任
B.甲公司的广告构成要约，王某的行为不构成承诺，甲公司不承担民事责任
C.甲公司的广告要约邀请，王某的行为要约，甲公司不承担民事责任
D.甲公司的广告构成要约，王某的行为构成承诺，甲公司应当承担违约责任答案：C解析：甲公司发布的广告中表示数量有限，可见属于要约邀请。 -
第6题：
（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）答案：对解析： -
第7题：
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某答案：C,D解析：根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第8题：
单选题甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。A劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某
B劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
C劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
D如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案： B解析： 在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第9题：
单选题王某、刘某共同出资设立了甲有限责任公司，下列关于甲公司组织机构的表述中，不符合公司法律制度规定的是（）。A甲公司决定不设董事会，由王某担任执行董事
B甲公司决定不设监事会，由刘某担任监事
C甲公司决定由执行董事王某兼任经理
D甲公司决定由执行董事王某兼任监事
正确答案： A解析： -
第10题：
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题： 下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（）。A甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某
正确答案： D解析： 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第11题：
判断题甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。A对
B错
正确答案： 错解析： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 -
第12题：
不定项题本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的是（）。A甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。
A．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B．甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D．甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案：AD
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第14题：
根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B．劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C．劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D．若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
正确答案：ABD
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第15题：
有关甲公司收取劳动者工作服押金一事，下列表述中，不符合规定的是( )。
A．劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人
B．劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
C．劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上100000元以下的罚款
D．因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
正确答案：C
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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第16题：
某有限责任公司股东甲将其所持全部股权转让给该公司股东乙。乙受让该股权时，知悉甲尚有70%出资款未按期缴付。下列关于甲不按规定缴纳出资的责任的表述中，符合公司法律制度规定的是（ ）。A.甲继续向公司承担足额缴纳出资的义务，乙对此不承担责任
B.甲继续向公司承担足额缴纳出资的义务，乙对此承担连带责任
C.乙代替甲向公司承担足额缴纳出资的义务，甲对此不承担责任
D.乙代替甲向公司承担足额缴纳出资的义务，甲对此承担补充清偿责任答案：B解析：有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。 -
第17题：
在法庭审理过程中，如果王某否认收到甲期货公司要求其追加保证金的通知，对此应由（?）举证责任。A.王某承担
B.甲期货公司承担
C.由法院根据双方各自过错大小决定
D.王某和甲期货公司都需承担答案：B解析：《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第五十七条规定，期货公司向客户发出追加保证金的通知，客户否认收到上述通知的，由期货公司承担举证责任。 -
第18题：
（2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。
2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
D.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失答案：C解析：（ 1 ）《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定违约金，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须向甲公司支付违约金；（ 2 ）王某如欲单方面解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲公司，而王某从递交辞职报告到自行离职仅 6 天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失承担赔偿责任。 -
第19题：
甲公司A市分公司欠乙公司买卖合同货款80万元，到期未偿还，乙公司起诉甲公司。甲公司主张对A市分公司负责人王某的任命程序不符合公司章程的要求，因此王某不能代表A市分公司签订该买卖合同，所以甲公司对王某代表A分公司签订的合同不承担责任。甲公司的主张能否成立？
正确答案:王某对外能以分公司负责人的身份活动，能以分公司的名义在合同上签字、盖章。至于王某在公司内部，是否合乎章程要求而被任命，不能作为对抗公司外部的善意第三人的事由。这是对交易安全的维护。因此甲公司的主张不能成立。 -
第20题：
多选题王某是甲公司的销售员，由于侵吞货款被甲公司开除，但是王某拒不交回盖有甲公司公章的空白合同书，甲公司将王某被开除的消息通知了几家大的有业务关系的单位。王某持空白合同书以甲公司的名义与乙公司签订了供货合同。乙公司原来曾经与甲公司签订过供货合同，知道王某曾经是甲公司的销售员，但是不知道王某被开除的事实，乙公司与王某签合同时也没有再查看王某的工作证，没有要王某出示介绍信，也没有与甲公司进行其他联系。以下说法正确的是（ ）。A甲公司不承担王某与乙公司签订的供货合同的义务
B甲公司享有追认王某与乙公司签订的供货合同的权利
C乙公司享有撤销王某与自己签订的供货合同的权利
D甲公司应承担王某与乙公司签订的供货合同的义务
正确答案： C,B解析：
ABD三项，表见代理是指行为人没有代理权，但使相对人有理由相信其有代理权，法律规定被代理人应负授权责任的无权代理。《合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。本题中，王某持有盖有甲公司的空白合同书，曾作为甲公司的代理人与乙公司签订过合同，并且甲公司没有通知乙公司王某被开除的事实，因此乙公司有足够的理由相信王某有甲公司的代理权，因此王某的行为构成表见代理，代理行为有效，甲公司应承担王某与乙公司签订的合同的义务，不享有对合同的追认权。
C项，表见代理制度主要是为了保护第三人利益，第三人可以选择适用表见代理制度，要求被代理人承担合同责任，也可以选择适用无权代理制度，享有撤销合同的权利。因此乙公司享有撤销供货合同的权利。 -
第21题：
不定项题下列关于甲公司与王某之间的法律关系的表述中，正确的是( )。A甲公司不得向王某收取费用
B甲公司应与王某订立2年以上的固定期限的劳动合同
C甲公司是用人单位
D甲公司可以非全日制用工的形式招用王某
正确答案： C解析： -
第22题：
问答题甲公司A市分公司欠乙公司买卖合同货款80万元，到期未偿还，乙公司起诉甲公司。甲公司主张对A市分公司负责人王某的任命程序不符合公司章程的要求，因此王某不能代表A市分公司签订该买卖合同，所以甲公司对王某代表A分公司签订的合同不承担责任。甲公司的主张能否成立？正确答案： 王某对外能以分公司负责人的身份活动，能以分公司的名义在合同上签字、盖章。至于王某在公司内部，是否合乎章程要求而被任命，不能作为对抗公司外部的善意第三人的事由。这是对交易安全的维护。因此甲公司的主张不能成立。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。A劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某
B劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
C劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款
D如果甲公司的行为对张某造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案： D解析： 在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。