2008年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2009年、2010年、2011年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名管理人员离开；2010年实际有10名管理人员离开，预计2011年还将有10名管理人员离开。则甲公司

题目

2008年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2009年、2010年、2011年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名管理人员离开；2010年实际有10名管理人员离开，预计2011年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2010年12月31日应确认的应付职工薪酬为（）元。

  • A、77000
  • B、83000
  • C、84000
  • D、108000
相似考题

1.甲股份有限公司(以下简称甲公司)有关股份支付的资料如下：(1)2006年11月，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，甲公司授予200名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权，这些人员从2007年 1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可从2009年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2011年12月31日之前行使完毕。甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：(2)第一年有20名管理人员离开公司，甲公司估计以后两年中还将有15名管理人员离开公司；第二年又有10名管理人员离开公司，甲公司估计三年内离开公司的管理人员总数占原中层管理人员总数的20%；第三年又有15名管理人员离开公司。(3)假定第三年末(2009年12月31日)，有70人行使股票增值权取得了现金；第四年末(2010年12月31日)，有50人行使了股票增值权；第五年末(2011年12月31日)，剩余 35人全部行使了股票增值权。2008年12月31日，甲公司因该股份支付而确认的负债的金额为( )万元。A．160000B．105000C．200000D．155000

2.20X6年12月10日，丁公司董事会批准了一项股份支付协议协议规定，20X7年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20X9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金．丁公司20X7年有20名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股14元．若丁公司估计20X8年至20X9年还将有15名管理人员离开，20X8年12月31日和20X9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，财丁公司在20X7年12月31日，应确认应付职工薪酬为（ ）元．A．77000B．84000C．108000D．231000

3.20×6年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×7年1月1日，公司为其20名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。甲公司 20×7年有2名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股12元。若甲公司估计 20×8年至20×9年还将有2名管理人员离开， 20×8年12月31日和20×9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，则甲公司在20×7年12月31日，应确认应付职工薪酬( )元。A．9 600B．6 400C．8 000D．19 200

4.甲股份有限公司(以下简称甲公司)有关股份支付的资料如下：(1)2006年11月，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，甲公司授予200名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权，这些人员从2007年 1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可从2009年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2011年12月31口之前行使完毕。甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：(2)第一年有20名管理人员离开公司，甲公司估计以后两年中还将有15名管理人员离开公司；第二年又有10名管理人员离开公司，甲公司估计三年内离开公司的管理人员总数占原中层管理人员总数的20%；第三年又有15名管理人员离开公司。(3)假定第三年末(2009年12月31日)，有70人行使股票增值权取得了现金；第四年末(2010年12月31日)，有50人行使了股票增值权；第五年末(2011年12月31日)，剩余 35人全部行使了股票增值权。根据上述资料，回答下列问题根据上述资料，回答下列问题2008年12月31日，甲公司因该股份支付而确认的负债的金额为( )万元。A．160000B．105 000C．200 000D．155 000

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  • 第1题：

    2006年12月10日，丁公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×7年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。丁公司20×7年有20名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股14元。若丁公司估计20×8年至20×9年还将有15名管理人员离开，20×8年12月31日和20×9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，则丁公司在 20×7年12月31日，应确认应付职工薪酬为( )元。

    A．77000

    B．84000

    C．108000

    D．231000


    正确答案：A

  • 第2题：

    2009年1月1日，A公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。2009年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为150000元。2010年12月31日每份现金股票增值权公允价值为52元，至2010年末共有20名管理人员离开A公司，A公司估计未来两年中还将有19名管理人员离开；则2010年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。

    A．167200

    B．8600

    C．150000

    D．100000


    正确答案：B
    解析： “应付职工薪酬”贷方发生额=(100-39)×100×52×2/4-150000=8600(元)。

  • 第3题：

    2007年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2007年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2010年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2011年12月31日之前行使完毕。2007年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100 000元。2008年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2008年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计一年中还将有9名管理人员离开；则2008年“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。

    A．177500

    B．77500

    C．150000

    D．100000


    正确答案：B
    “应付职工薪酬”贷方发生额=(100—29)×100×50×(2/4)-100 000=77 500(元)。

  • 第4题：

    2006年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人员离开，预计2008年和2009年还将有15名管理人员离开；2008年实际有8名管理人员离开，预计2009年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。

    A．83 500

    B．92 500

    C．84 000

    D．176 000


    正确答案：B

  • 第5题：

    2012年1月1日，A公司为其50名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务2年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：



    第一年有8名管理人员离开A公司，A公司估计还将有1名管理人员离开；第二年末止累计有10名管理人员离开公司。第二年末，假定有10人行使股票增值权取得了现金。2014年12月31日剩余30人全部行使了股票增值权。
    根据上述资料，回答下列问题。

    <1> 、2012年应计入当期费用的金额为（　）元。

    A.30 000 　　
    B.30 500 　　
    C.30 750　　
    D.37 500

    答案：C
    解析：
    2012年应计入当期费用的金额=（50－9）×100×15×1/2＝30 750（元）。

  • 第6题：

    2012年1月1日，A公司为其50名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务2年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：



    第一年有8名管理人员离开A公司，A公司估计还将有1名管理人员离开；第二年末止累计有10名管理人员离开公司。第二年末，假定有10人行使股票增值权取得了现金。2014年12月31日剩余30人全部行使了股票增值权。
    根据上述资料，回答下列问题。

    <4> 、该项以现金结算的股份支付，在等待期内累计计入应付职工薪酬的金额为（　）元。

    A.0　　　
    B.76 000　　　
    C.70 000　　　
    D.54 000

    答案：D
    解析：
    等待期内的每个资产负债表日的费用和应付职工薪酬



    账务处理如下：
    ①2012年1月1日：授予日不做处理。
    ②2012年12月31日
    借：管理费用　　　　 30 750
    　　贷：应付职工薪酬　 30 750
    ③2013年12月31日
    借：应付职工薪酬 16 000
    　　贷：银行存款 16 000
    借：管理费用　 39 250
    　　贷：应付职工薪酬 39 250
    ④2014年12月31日
    借：应付职工薪酬　 60 000
    　　贷：银行存款 　 60 000
    借：公允价值变动损益 6 000
    　　贷：应付职工薪酬 6 000
    累计计入应付职工薪酬的金额＝30 750－16 000＋39 250＝54 000（元）。

  • 第7题：

    2016年1月1日，经股东大会批准，戴伟公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员必须在本公司连续服务满4年，才可行权，可行权日为2019年12月31日，该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元，截至2017年12月31日，累计确认负债48000元；2018年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中层以上管理人员为30人，每份现金股票增值权公允价值为16元。2018年戴伟公司应确认管理费用的金额为（　　）元。

    A.4800
    B.36000
    C.70000
    D.84000

    答案：B
    解析：
    戴伟公司该股份支付属于以现金结算的股份支付，应以等待期每个资产负债表日的公允价值为基础，确认相关费用。因此2018年戴伟公司应当确认的管理费用=（100-30）×100×16×3/4-48000=36000（元）。

  • 第8题：

    单选题
    2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 企业授予高层管理者以现金结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日确认的成本费用应计入（）
    A

    管理费用

    B

    公允价值变动损益

    C

    制造费用

    D

    资本公积


    正确答案： C
    解析： 对于授予企业中层以上管理人员的现金结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日确认的成本费用应记入“管理费用”科目，选项A正确。

  • 第9题：

    问答题
    计算题：2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：单位：元 年份公允价值支付现金 2009年18 2010年21 2011年22.524 2012年3027 2013年33 2009年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中还将有12名管理人员离开;2010年又有8名管理人员离开公司，公司估计还将有6名管理人员离开;2011年又有4名管理人员离开，有40人行使股票增值权取得了现金，2012年有30人行使股票增值权取得了现金，2013年有8人行使股票增值权取得了现金。 要求： 计算2009～2013年每年应确认的费用(或损益)、应付职工薪酬余额和支付的现金，并编制有关会计分录。

    正确答案： (1)2009年
    应确认的应付职工薪酬和当期费用=(100-10-12)×100×18×1/3=46800(元)
    2009年1月1日授予日不做处理。
    2009年末
    借：管理费用46800
    贷：应付职工薪酬——股份支付46800
    (2)2010年
    应付职工薪酬余额=(100-10-8-6)×100×21×2/3=106400(元)
    应确认的当期费用=106400-46800=59600(元)
    借：管理费用59600
    贷：应付职工薪酬——股份支付59600
    (3)2011年
    应支付的现金=40×100×24=96000(元)
    应付职工薪酬余额=(100-10-8-4-40)×100×22.5×3/3=85500(元)
    应确认的当期费用=85500+96000-106400=75100(元)
    借：管理费用75100
    贷：应付职工薪酬——股份支付75100
    借：应付职工薪酬——股份支付96000
    贷：银行存款96000
    (4)2012年
    应支付的现金=30×100×27=81000(元)
    应付职工薪酬余额=(100-10-8-4-40-30)×100×30=24000(元)
    应确认的当期损益=24000+81000-85500=19500(元)
    借：公允价值变动损益19500
    贷：应付职工薪酬——股份支付19500
    借：应付职工薪酬——股份支付81000
    贷：银行存款81000
    (5)2013年
    应支付的现金=8×100×33=26400(元)
    应付职工薪酬余额=0
    应确认的当期损益=0+26400-24000=2400(元)
    借：公允价值变动损益2400
    贷：应付职工薪酬——股份支付2400
    借：应付职工薪酬——股份支付26400
    贷：银行存款26400
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    2010年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2011年、2012年、2013年年末股票增值权的公允价值分别为每股14元、15元和18元。2011年有20名管理人员离开，预计2012年和2013年还将有15名管理人员离开：2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。
    A

    77000

    B

    83000

    C

    84000

    D

    108000


    正确答案： A
    解析：
    2011年应确认的应付职工薪酬＝（200－20－15）×100×14×1/3＝77000（元），
    2012年年末应付职工薪酬的余额＝（200－20－10－10）×100×15×2/3＝160000（元），2012年应确认的应付职工薪酬＝160000－77000＝83000（元）。

  • 第11题：

    单选题
    2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股，截至2013年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职，2014年有6名管理人员离职，预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为（）万元。
    A

    1930

    B

    2425

    C

    2590

    D

    3085


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    2013年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2013年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元，截至2014年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2013年和2014年各有4名管理人员离职，2015年有6名管理人员离职，预计2016年将有2名管理人员离职。2015年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2015年管理费用的影响金额为()万元。
    A

    1930

    B

    2425

    C

    2590

    D

    3085


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    2009年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予300份现金股票增值权，行权日为2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元，2009年至2011年年末预计股票公允价值分别为8元、10元和12元，假设甲公司预计没有离职，其2009年年末该项股份支付对当期管理费用的影响金额是( )元。

    A．18750

    B．75000

    C．120000

    D．30000


    正确答案：D
    解析：现金结算的涉及职工的股份支付要按照资产负债表日权益工具的公允价值计量，2009年管理费用的影响金额=8×50×300×1/4=30000(元)。

  • 第14题：

    2006年12月10日，甲公司童事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009 年年末股票增值权的公允价值分别为每股14元、15元和18元。2007年有20名管理人员离开，预计 2008年和2009年还将有巧名管理人员离开：2008年实际有10名管理人员离开，预计2009年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为( )元。

    A．77000

    B．83000

    C．84000

    D．108000


    正确答案：B

  • 第15题：

    甲股份有限公司（以下简称甲公司）有关股份支付的资料如下：（1）2006年11月，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，甲公司授予200名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权，这些人员从2007年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即 可从2009年1 2月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2011年12月31日之前行使完毕。甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表以及结算日的公允价值和可行权后的每份增权现金支出额如下：单位：元

    年份 公允价值 支付现金 2007 14 2008 15 2009 18 16 20lO 21 20 2011 25

    （2）第1年有20名管理人员离开公司，甲公司估计三年中还将有15名管理人员离开公司 ；第2年又有1O名管理人员离开公司。甲公司估计还将有lO名管理人员离开公司；第3年又有15名管理人员离开公司。

    （3）假定第3年末（2009年12月3l日），有70人行使股票增值权取得了现金；第四年末（2010年12月31日），有50人行使了股票增值卡权第五年末（2011年12月31日，剩余35人全部行使了股票增值权。

    要求：

    （1）计算甲公司各资产负债表日应计人费用的金额和应确认的负债的金额。

    （2）编制甲公司自2007年至2011年各年的会计分录。


    正确答案：

    (1)计算甲公司各资产负债表日应计人费用的金额和应确认的负债的金额：
    ①2007年12月31日应确认费用的金额=(200—35)×100×14×1/3＝77 000(元)
    2007年12月31日应确认负债的金额=77 000(元)，
    ②2008年12月31日应确认费用的金额=(200—40)×lOO×15×2/3—(200—35)×100×14×1/3=160 000—77 000＝83 000(元)
    2008年12月31日应确认的负债的金额=83 000(元)
    ③2009年12月31日应确认费用的金额=(200—45—70)×100×18—(200—40)×100×15×2/3+70×IOO×l6=153 000—160 000+112 000＝105 000(元)
    2009年12月31日应确认负债的金额=105 000(元)
    ④2010年12月31日应确认费用的金额=(200—45—7O—50)×lOO×21—(200—45—70)×1OO×l8+50×100×20=73 500—153 000+100 000=20 500(元)
    2010年12月31日应确认的负债的金额=20 500(元)
    ⑤2011年12月31[t应确认费用的金额=35×100×25—(200—45—70—50)×1OO×21=14 000(元)
    2011年12月31应确认的负债的金额=14 000(元)
    (2)编制甲公司自2007年至2011年各年的会计分录如下：
    ①2007年1月1 日：授予日不做处理。
    ②2007年12月31日
    借：管理费用等　　77 000
        贷：应付职工薪酬——股份支付　　77 000
    ③2008年12月31日
    借：管理费用等　　83 000
        贷：应付职工薪酬——股份支付　　88 000
    ④2009年12月31日
    借：管理费用等　　105 000
        贷：应付职工薪酬——股份支付 　105 000
    借：应付职工薪酬——股份支付 　112 000
        贷：银行存款 　112 000
    ⑤2010年12月31 日
    借：公允价值变动损益 　20 500
        贷：应付职工薪酬——股份支付 　20 500
    借：应付职工薪酬——股份支付　 100 000
        贷：银行存款　 100 000
    ⑥2011年12月31日
    借：公允价值变动损益 　14 000
        贷：应付职工薪酬——股份支付　 14 000
    借：应付职工薪酬——股份支付　　87 500
        贷：银行存款　　87 500

  • 第16题：

    (2013)2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2012年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　）元。
    　　

    A.55000　　　
    B.73000　　　
    C.128000　　　
    D.136000

    答案：B
    解析：
    2011年确认的应付职工薪酬的金额＝（200－20－15）×100×10×1/3＝55000（元）
    　　2012年应付职工薪酬的余额＝（200－20－10－10）×100×12×2/3＝128000（元）
    　　2012年12月31日应确认的应付职工薪酬的金额＝128000－55000＝73000（元）

  • 第17题：

    2019年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，股份支付协议规定这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2019年12月31日，因该股份支付确认的应付职工薪酬为100000元。2020年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2020年年末累计有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开。则2020年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额为（ ）元。

    A.77500
    B.100000
    C.150000
    D.177500

    答案：A
    解析：
    2020年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额=（100-20-9）×100×50×2／4-100000=77500（元）。

  • 第18题：

    2×14年1月1日，长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2×18年12月31日之前行使完毕。2×14年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元，2×14年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元，当年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计未来三年中将有25名管理人员离开。2×15年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，累积有10%的管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2×15年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（　　）元。

    A.240625
    B.480000
    C.239375
    D.400000

    答案：B
    解析：
    2×15年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额=200×（1-20%）×100×60×2/4=480000（元），选项B正确。

  • 第19题：

    甲公司为上市公司，2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×16年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2×17年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15％；2×18年实际又有4名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。分别计算2×16年至2×18年每年计入当期费用的金额。


    正确答案: ①2×16年应确认的管理费用=200×100×（1-20％）×12×1／3=64000（元）；
    ②2×17年应确认的管理费用=200×100×（1-15％）×12×2／3-64000=72000（元）；
    ③2×18年应确认的管理费用=（100-10-5-4）×200×12-（64000+72000）=58400（元）。

  • 第20题：

    单选题
    2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 可行权日之后，负债（应付职工薪酬）公允价值变动应计入（）
    A

    管理费用

    B

    公允价值变动损益

    C

    制造费用

    D

    资本公积


    正确答案： A
    解析： 对于授予企业中层以上管理人员的现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动计入当期损益（公允价值变动损益）。

  • 第21题：

    单选题
    2017年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2018年1月1日，公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2018年、2019年、2020年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、21元和18元。2018年有10名管理人员离开，预计2019年和2020年还将有8名管理人员离开；2019年实际有10名管理人员离开，预计2020年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2019年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。
    A

    77000

    B

    57000

    C

    84000

    D

    108000


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 信达公司在2010年12月31日应确认的应付职工薪酬金额为（）元。
    A

    77000

    B

    83000

    C

    84000

    D

    108000


    正确答案： B
    解析： 2009年12月31日应付职工薪酬余额=（200-20-15）×100×14×1/3=77000(元)，信达公司在2010年12月31日应确认的应付职工薪酬=（200-20-10-10）×100×15×2/3-77000=83000（元）。

  • 第23题：

    单选题
    2018年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。2018年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2019年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2019年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2019年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（　　）元。
    A

    77500

    B

    100000

    C

    150000

    D

    177500


    正确答案： A
    解析：
    2019年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额＝（100－20－9）×100×50×2/4－100000＝77500（元）。

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