2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。由于乙公司积极开拓新市场，业务繁

题目

2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某与甲公司签订的竞业限制条款，以下说法正确的是（）。

  • A、王某非甲公司的高级管理层，无须受到竞业条款的限制
  • B、在竞业限制期间，甲公司可以不支付经济补偿金
  • C、竞业限制期限超过了最长期限
  • D、在竞业限制期间，甲公司需要按月支付经济补偿金
相似考题

1.第 29 题 王某为甲有限责任公司的董事长和总经理，甲公司主要经营办公家具销售业务。任职期间，王某代理乙公司从国外进口一批办公家具并将其销售给丙公司。下列有关该行为说法正确的是（　　）。A．王某的行为违反了公司法律制度的规定B．甲公司可以决定将其从事上述行为所得收入收归本公司所有C．如果经过董事会同意的，王某可以从事以上的活动D．甲公司可以决定撤销王某的行为，但是不能将其取得的收入归入本公司

2.王某为有限责任公司的监事，甲公司主要经营办公家具销售业务。任职期间，王某代理乙公司从国外进口一批办公家具并将其销售给丙公司。下列有关该行为说法正确的是（）A.王某的行为不违反了公司法律制度的规定B.甲公司可以决定将其从事上述行为所得收入收归本公司所有C.如果经过董事会同意的，王某可以从事以上的活动D.甲公司可以决定撤销王某的行为，但是不能将其取得的收入归入本公司

3.某高校学生王某，在一次考试中作弊被教师发现。学校因此将其开除学籍。但实际上王某一直没有离校，仍与其他同学一样在学校学习，学校也同样收取王某的学费及其他必须交的费用，而且每年给王某进行注册。但等到毕业时，学校以王某已被学校开除为由，拒绝发给王某毕业证书及学士学位证书。王某不服，向主管教育机关提起复议，主管教育机关维持学校决定，王某因此向人民法院提起行政诉讼。对于王某的起诉行为，下列选项中说法正确的是（）

4.根据《金融理财师资格认证办法》，2010年12月31日，下列情形符合AFP资格认证工作经验时间要求的是( )。A.张某1997年大专毕业，在律师事务所为客户做离婚和遗产筹划，2001年初开始一直从事行政管理工作B.王某2008年本科毕业，一直在银行从事文秘工作C.李某2009年硕士研究生毕业，一直在保险公司从事客户寿险的规划工作D.赵某2010年博士研究生毕业，一直在证券公司从事人力资源管理工作

更多“2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工”相关问题

  • 第1题：

    王工曾是甲系统集成公司的项目经理，承担过 H 公司内控管理系统的研发任务和项目管理工作。在该系统实施中期，因个人原因向公司提出辞职。 之后王工到乙系统集成公司任职，如下王工的（）行为违背了职业道德。

    A.借鉴 H 公司的内控管理系统的开发经验为乙公司开发其他系统

    B.在乙公司继续承担系统集成项目经理工作

    C.将甲公司未公开的技术工艺用于乙公司的开发项目

    D.在工作期间，王工与甲系统集成公司的项目经理联系


    正确答案：C
    解析：这题很简单，将甲公司未公开的技术工艺用于乙公司的开发项目肯定是违背职业道德的，甚至还可能涉及犯罪。

  • 第2题：

    张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（）。

    A、张某
    B、李某
    C、王某
    D、赵某

    答案：B
    解析：
    2018新教材P130
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第3题：

    下列人员中，可以担任企业会计机构负责人的是（ ）。

    A.取得中级会计专业技术资格并从事会计工作1年6个月的张某
    B.中专毕业并从事会计工作2年6个月的刘某
    C.研究生毕业并从事会计工作1年的李某
    D.取得初级会计专业技术资格并从事会计工作2年的王某

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
    B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
    C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
    D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

    答案：A,D
    解析：
    选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第5题：

    王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？


    正确答案:公司调整王某工作岗位的行为无效。公司虽然可以调整劳动者的工作岗位，但王某是未成年工，公司两次调整的岗位均属于根据法律规定不得安排未成年工从事的工作的范围，因此无效。

  • 第6题：

    至2010年11月止，根据《金融理财师资格认证办法》的规定，以下资格申请人中，符合AFP资格认证工作经验认定要求的是（）。

    • A、肖先生1999年11月大专毕业后，在某律师事务所从事3年遗产规划相关工作，之后自己开公司从事商品贸易活动
    • B、邓女士2007年11月本科毕业后一直在某地方财政局担任行政工作
    • C、王先生2008年7月硕士毕业后一直在某会计师事务所从事税务筹划相关共工作
    • D、赵女士2009年10月博士毕业后一直在某保险公司从事保险精算工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    甲公司职工王某在执行本公司任务的过程中，于2011年1月20日完成了一项发明创造，王某2012年6月1日从甲公司辞职。就该发明创造申请专利的权利属于谁？（）

    • A、王某
    • B、甲公司
    • C、甲公司和王某
    • D、经甲公司和王某协商确定

    正确答案:B

  • 第8题：

    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的？（）

    • A、在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定
    • B、乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定
    • C、乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象
    • D、在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    王某为甲有限责任公司的董事长和总经理，甲公司主要经营办公家具销售业务。任职期间，王某代理乙公司从国外进口一批办公家具并将其销售给丙公司。下列有关该行为说法正确的有（）。

    • A、王某的行为违反了公司法律制度的规定
    • B、甲公司可以决定将其从事上述行为所得收入收归本公司所有
    • C、如果经过董事会同意的，王某可以从事以上的活动
    • D、甲公司可以决定撤销王某的行为，但是不能将其取得的收入归人本公司
    • E、王某作为该公司董事长未对公司负忠实义务

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    单选题
    2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，看中了正读大三的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，王某毕业后到甲公司工作；2014年7月1日，王某从该高校毕业；2014年7月20日，双方签订了书面劳动合同；2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）。
    A

    2013年3月1日

    B

    2013年3月5日

    C

    2014年7月1日

    D

    2014年8月1日


    正确答案： D
    解析： 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自"用工之日起"建立。

  • 第11题：

    单选题
    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某的休假，以下哪些表述是正确的？（）
    A

    按照规定，王某的年休假为5天

    B

    按照规定，王某的年休假为10天

    C

    按照规定，王某的年休假为15天

    D

    按照规定，王某的年休假为20天


    正确答案： B
    解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本题中，王某累计工作已满10年且未到20年，因此年休假为10天。

  • 第12题：

    多选题
    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。
    A

    休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定

    B

    休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资

    C

    休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资

    D

    法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资


    正确答案： D,A
    解析： 法定标准工作时间外的工资支付：①延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150％支付；②休息日工作，不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200％支付；③法定休假日工作，按不低于小时工资标准的300％支付。

  • 第13题：

    【资料1】

    王某大学毕业后进人甲公司工作，双方签订了书面劳动合同，自2001年5月1日正式开始用工；另因王某为高级技术人员，甲公司要求王某在职期间遵守有关的保密义务，并以担保的名义向王某收取1500元的保证金，并承诺离职时即予发还。

    2010年5月1日，因新技术研发需要，王某被甲公司调往其子公司乙公司任职，并与乙公司订立了书面劳动合同，双方约定由乙公司为王某出资出国接受培训，王某应当为乙公司服务5年，否则支付违约金5万元。

    2012年3月份，因研发任务进入攻艰阶段，王某持续加班，但乙公司拒绝向王某支付加班费，2012年5月1日王某通知乙公司解除劳动合同，并要求乙公司依法支付加班费和经济补偿金。

    要求：

    根据上述资料，回答下列问题。

    根据劳动合同法律制度的规定，甲公司以担保的名义向王某收取1500元的保证金应当承担的法律责任是( )。

    A．由劳动行政部门责令退还

    B．对甲公司处500元以上2000元以下的罚款

    C．对用人单位处相当于王某月工资数额的罚款

    D．给王某造成损害的，向王某承担赔偿责任


    正确答案：ABD
    【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第14题：

    某期货公司对外公开招聘首席风险官，张某、王某、黄某、李某均欲应聘该职位，如果四人中一人被期货公司聘用，根据规定，该人应该是（）。

    A.张某专科毕业，从事期货业务10余年
    B.王某获得法学硕士学位，毕业后一直从事律师行业
    C.黄某本科学历，在期货公司从事期货业务达5年之久
    D.李某曾经担任某期货公司的董事，但尚未获得期货从业人员资格

    答案：C
    解析：
    根据《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第11条规定，申请经理层人员的任职资格，应当具备下列条件：①具有期货从业人员资格；②具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位；③通过中国证监会认可的资质测试。该办法第13条规定，申请首席风险官的任职资格，除具备第11条规定条件外，还应当具有从事期货业务3年以上经验，并担任期货公司交易、结算、风险管理或者合规负责人职务不少于2年；或者具有从事期货业务1年以上经验，并具有在证券公司等金融机构从事风险管理、合规业务3年以上经验。

  • 第15题：

    张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（　）。
    A、张某
    B、李某
    C、王某
    D、赵某


    答案：B
    解析：
    本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以签订无固定期限劳动合同的形情:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。参见教材P139。

  • 第16题：

    张某在甲施工单位连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过丁公司，则应签订无固定期限合同的是（）。

    A.张某
    B.李某
    C.王某
    D.赵某

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P128页
    连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条(即用人单位可以解除劳动合同的条件)和第40条第1项、第2项规定(即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的)的情形，续订劳动合同的。@##

  • 第17题：

    王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司是否可以解除与王某的劳动合同？如果解除该如何操作？


    正确答案:公司应尽可能在合法的范围内重新安排工作，实在不能安排工作时可以与王某解除劳动合同。如果解除，可以按照协议解除或者提前通知解除的方式进行解除。

  • 第18题：

    某高校学生王某，在一次考试中作弊被教师发现。学校因此将其开除学籍。但实际上王某一直没有离校，仍与其他同学一样在学校学习，学校也同样收取王某的学费及其他必须交的费用，而且每年给王某进行注册。但等到毕业时，学校以王某已被学校开除为由，拒绝发给王某毕业证书及学士学位证书。王某不服，向主管教育机关提起复议，主管教育机关维持学校决定，王某因此向人民法院提起行政诉讼。对于王某的起诉行为，下列选项中说法正确的是（）

    • A、王某不能起诉，因为他早已被学校开除，学校不发给其毕业证书的行为是正确的
    • B、王某不能起诉，因为他早已被学校开除，学校不发给其毕业证书的行为是正确的
    • C、王某应该提起行政诉讼，因为他与学校之间存在着一种特殊的权利关系
    • D、王某不能向人民法院起诉学校。因为学校是事业单位，不能作为行政诉讼的被告

    正确答案:C

  • 第19题：

    2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。

    • A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定
    • B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
    • C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
    • D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    公司内控管理系统的研发任务和项目管理工作。在该系统实施中期，因个人原因向公司提出辞职。滞后王工到乙系统集成公司任职，如下王工的（）行为违背了职业道德。

    • A、借鉴H公司的内控管理系统的开发经验为乙公司开发其他系统
    • B、在乙公司继续承担系统集成项目经理工作
    • C、将甲公司未公开的技术工艺用于乙公司的开发项目
    • D、在工作期间，王工与甲系统集成公司的项目经理联系

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？

    正确答案： 公司调整王某工作岗位的行为无效。公司虽然可以调整劳动者的工作岗位，但王某是未成年工，公司两次调整的岗位均属于根据法律规定不得安排未成年工从事的工作的范围，因此无效。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甲劳务派遣公司派遣王某到乙施工企业从事钢筋工岗位，乙公司在某总承包项目中承接了一项土建分包工作。王某在施工中因操作不慎受伤，该工伤认定应当由（  ）向社会保险行政部门提出申请。
    A

    王某

    B

    甲公司

    C

    乙公司

    D

    总承包单位


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    王某为甲有限责任公司的董事长和总经理，甲公司主要经营办公家具销售业务。任职期间，王某代理乙公司从国外进口－批办公家具并将其销售给丙公司。下列有关该行为说法正确的有（）。
    A

    王某的行为违反了公司法律制度的规定

    B

    甲公司可以决定将其从事上述行为所得收入收归本公司所有

    C

    如果经过董事会同意的，王某可以从事以上的活动

    D

    甲公司可以决定撤销王某的行为，但是不能将其取得的收入归入本公司


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核董事、高级管理人员的职责及其责任。根据规定，董事、高级管理人员，不得未经“股东会或者股东大会”同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。违反规定所得的收入应当归公司所有。本题中，必须经过“股东会”同意王某才可以从事该营业，因此选项C的说法错误。

相关内容