变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。

题目

变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。

相似考题

1.关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

2.关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A.变更劳动合同应当采用书面形式 B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

3.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1 B.2 C.3 D.6

4.下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同，应当采用书面形式 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

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  • 第1题：

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

    A.1

    B.2

    C.3

    D.4

    答案：A
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

  • 第2题：

    采取口头形式变更劳动合同，实际履行超过 1 个月的，合同变更有效。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

    • A、劳动合同变更必须是双方协商一致
    • B、用人单位有权单方面变更工作岗位
    • C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
    • D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动合同变更，应当采用（）

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、书面或口头形式
    • D、书面和口头形式

    正确答案:A

  • 第6题：

    变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    变更劳动合同应当采用（）。

    • A、口头形式
    • B、书面形式
    • C、电子形式
    • D、录音形式

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用 ( )
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    公证形式

    D

    通知形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动合同变更的描述，正确的是（  ）。
    A

    变更劳动合同应当采用书面形式

    B

    变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

    C

    变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

    D

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    E

    劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用()。
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    电子形式

    D

    录音形式


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同变更，应当采用（）
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    书面或口头形式

    D

    书面和口头形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
    B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
    C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
    D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（　）

    A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
    B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
    C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效
    D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

    答案：B,C
    解析：
    选项A，应当是向人民法院申请支付令；选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

  • 第15题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的：（）

    • A、劳动合同一旦签订，为了保证劳动合同履行的严肃性，双方当事人不得变更劳动合同
    • B、变更劳动合同，必须双方协商一致并采用书面形式
    • C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
    • D、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效

    正确答案:B

  • 第17题：

    变更劳动合同应当采用（）形式。   

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面或口头

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（　），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

    • A、1个月 
    • B、3个月 
    • C、6个月 
    • D、1年

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动合同变更有效。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（　　），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。[2013年真题]
    A

    1个月

    B

    3个月

    C

    6个月

    D

    1年


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

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