在计算促销员提成时，要验证促销员的真实存在性，这属于（）。A、确定提成奖励政策B、确定绩效计算的标准C、掌握费用流向D、审核费用的真实性

题目

在计算促销员提成时，要验证促销员的真实存在性，这属于（）。

  • A、确定提成奖励政策
  • B、确定绩效计算的标准
  • C、掌握费用流向
  • D、审核费用的真实性
相似考题

1.( )项属于与销售收入成正比例关系的可变费用。A、房租B、水电费C、固定资产折旧D、促销员提成

2.在签订国际许可合同时,一次性算清各项技术项目所应付的全部费用,由双方当事人确定一个固定的金额,并在合同中加以明确规定,这称为()A、统包价格B、提成价格C、固定与提成相结合价格D、固定与一次总算相结合价格

3.提成计算种类可以划分为()A、固定提成B、最低提成C、滑动提成D、最高提成

4.( )项属于费用分类中的固定费用。A、房租B、运费C、保修费D、促销员提成

更多“在计算促销员提成时，要验证促销员的真实存在性，这属于（）。A、确定提成奖励政策B、确定绩效计算的标准C、掌握费用流向D、审核费用的真实性”相关问题

  • 第1题：

    销售交易费用控制的主要方法，包括（）。

    A.确定销售提成奖励政策
    B.确定绩效计算的标准
    C.控制费用发生时间
    D.严把审核验证关

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    销售提成制属于（ ）薪酬制。

    A.能力
    B.绩效
    C.技术
    D.奖励

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第3题：

    销售提成制属于()薪酬制。

    A:能力
    B:绩效
    C:技术
    D:奖励

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。

  • 第4题：

    全员营销中，个人单独开发客户成功发货，月发货额在多少元以上的按营销员提成标准计算提成？


    正确答案: 特、一级分公司工作单收入≥10000元；二、三级分公司工作单收入≥5000元；四、五、支级分公司工作单收入≥1000元。

  • 第5题：

    在技术贸易的提成支付方式中，不能作为提成基础计算的是（）

    • A、按总销售价提成
    • B、按净销售价提成
    • C、按技术开发成本提成
    • D、按产量提成

    正确答案:C

  • 第6题：

    销售交易费用控制的主要方法，包括（）

    • A、确定销售提成奖励政策
    • B、确定绩效计算的标准
    • C、掌握费用流向
    • D、严把审核验证关

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    销售提成工资制度属于（）

    • A、能力工资
    • B、绩效工资
    • C、技术工资
    • D、奖励工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    销售提成薪酬制度属于（）。
    A

    能力薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    技术薪酬

    D

    奖励薪酬


    正确答案： A
    解析： 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制（提成制），是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

  • 第9题：

    多选题
    对短期借款审查的程序主要有（）。
    A

    审核借款记录、凭证及有关文件和合同

    B

    函证债权人，确定有无未记录的借款

    C

    验证、分析利息费用

    D

    账证核对，确定还款真实性

    E

    审核借款计划，确定其合理性、合法性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    销售交易费用控制的主要方法，包括（）
    A

    确定销售提成奖励政策

    B

    确定绩效计算的标准

    C

    掌握费用流向

    D

    严把审核验证关


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实行提成工资制主要的步骤有（）。
    A

    确定适当的提成指标

    B

    确定恰当的提成方式

    C

    确定合理的提成比例

    D

    确定岗位技能工资标准

    E

    确定合适的提成原则


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
    A

    绩效加薪

    B

    绩效提成

    C

    奖金提成

    D

    可变薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    销售交易费用控制的主要方法，包括（）。

    A.确定销售提成奖励政策
    B.确定绩效计算的标准
    C.掌握费用流向
    D.严把审核验证关

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    销售提成薪酬制度属于()。

    A:能力薪酬
    B:绩效薪酬
    C:技术薪酬
    D:奖励薪酬

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制（提成制），是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

  • 第15题：

    对短期借款审查的程序主要有（）。

    • A、审核借款记录、凭证及有关文件和合同
    • B、函证债权人，确定有无未记录的借款
    • C、验证、分析利息费用
    • D、账证核对，确定还款真实性
    • E、审核借款计划，确定其合理性、合法性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    目前审计收费一般是收取提成，审计结余要提成，审计增加费用也要提成，该费用如何列支？


    正确答案: 凡属于审计结余或增加提成的，按照国家财政、审计部门相关规定执行，费用由企业财务费用中开支。

  • 第17题：

    根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

    • A、绩效加薪
    • B、绩效提成
    • C、奖金提成
    • D、可变薪酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    实行提成工资制主要的步骤有（）。

    • A、确定适当的提成指标
    • B、确定恰当的提成方式
    • C、确定合理的提成比例
    • D、确定岗位技能工资标准
    • E、确定合适的提成原则

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    （）项属于费用分类中的常规部门日常支出。

    • A、房租
    • B、会议费
    • C、固定资产折旧
    • D、促销员提成

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在计算促销员提成时，要验证促销员的真实存在性，这属于（）。
    A

    确定提成奖励政策

    B

    确定绩效计算的标准

    C

    掌握费用流向

    D

    审核费用的真实性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）项属于费用分类中的固定费用
    A

    房租

    B

    运费

    C

    保修费

    D

    促销员提成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）项属于与销售收入成正比例关系的可变费用。
    A

    房租

    B

    水电费

    C

    固定资产折旧

    D

    促销员提成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）项属于费用分类中的常规部门日常支出。
    A

    房租

    B

    会议费

    C

    固定资产折旧

    D

    促销员提成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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