在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。A、企业制定的工资率标准变动B、紧急订货形成的采购成本增加C、原料质量D、生产工艺改进而节省用料

题目

在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。

  • A、企业制定的工资率标准变动
  • B、紧急订货形成的采购成本增加
  • C、原料质量
  • D、生产工艺改进而节省用料
相似考题

1.在进行标准成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因经常是( )。A、操作疏忽致使废品增加B、机器或工具不适用C、供应厂家材料价格增加,迫使降低材料用量D、紧急订货形成的采购成本增加

2.在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。A.直接人工效率差异B.直接材料用量差异C.直接材料配比差异D.直接人工工资率差异

3.直接人工成本差异计算公式不正确的是()。A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本

4.下列关于标准成本差异的计算公式中，正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。A、企业制定的工资率标准变动B、紧急订货形成的采购成本增加C、原料质量D、生产工艺改进而节省用料”相关问题

  • 第1题：

    下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。

    A．变动制造费用效率差异

    B．变动制造费用耗费差异

    C．直接材料价格差异

    D．直接人工效率差异


    正确答案：C
    解析：本题的主要考核点是价格差异的形成原因。材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明。变动制造费用效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支；变动制造费用耗费差异是反映耗费水平的高低；直接人工效率差异是指实际产量实际工时脱离实际产量标准工时而形成的差异。因此，选项A、B、D中的三种差异均和生产过程有着密切的联系。

  • 第2题：

    下列标准成本差异中属于数量差异的有( )。

    A、直接人工效率差异

    B、变动制造费用耗费差异

    C、固定制造费用生产能力利用差异

    D、工资率差异


    答案：AC

    解析：

    量差的有：直接材料数量差异、人工效率差异、变动制造费用效率差异、固定性制造费用数量差异。

    固定制造费用生产能力利用差异:又称 "固定性制造费用数量差异"。

  • 第3题：

    下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

    A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
    B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
    C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
    D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。

    A.直接材料用量差异
    B.直接人工工资率差异
    C.直接人工效率差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,C,D
    解析：
    直接人工工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

  • 第5题：

    在进行变动成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因可能是（）。

    • A、操作疏忽造成废品和废料增加
    • B、机器或工具不适宜造成用料增加
    • C、新工人上岗造成多用材料
    • D、紧急定货形成的采购成本增加
    • E、操作技术改进而节省材料

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。

    • A、直接人工效率差异
    • B、直接材料用量差异
    • C、直接材料配比差异
    • D、直接人工工资率差异

    正确答案:D

  • 第7题：

    在进行标准成本差异分析时，形成直接材料用量差异的原因经常有（）。

    • A、机器或工具不适用
    • B、操作疏忽致使废品增加
    • C、紧急订货形成的成本增加
    • D、操作技术改进而节省用料

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    在进行标准成本差异分析时，形成直接材料用量差异的原因经常是（）。
    A

    操作疏忽致使废品增加

    B

    机器或工具不适用

    C

    供应厂家材料价格增加，迫使降低材料用量

    D

    急订货形成的采购成本增加


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。
    A

    直接人工效率差异

    B

    直接材料价格差异

    C

    直接材料成本差异

    D

    直接人工工资率差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。
    A

    企业制定的工资率标准变动

    B

    紧急订货形成的采购成本增加

    C

    原料质量

    D

    生产工艺改进而节省用料


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出产生原因的是（  ）。
    A

    变动制造费用效率差异

    B

    直接材料数量差异

    C

    直接材料价格差异

    D

    直接人工效率差异


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在进行标准成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因可能有（　　）。
    A

    操作疏忽致废品增加

    B

    机器或工具不适用造成用料增加

    C

    供应厂家材料价格提高，迫使降低材料用量

    D

    紧急订货形成的采购成本增加


    正确答案： D,A
    解析：
    材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，反映生产部门的成本控制业绩。材料数量差异形成的具体原因有许多，如操作疏忽造成废品和废料增加、工人用料不精心、操作技术改进而节省材料、新工人上岗造成多用料、机器或工具不适用造成用料增加、原材料价格变动导致用量变化等。有时多用料并非生产部门的责任，如购入材料质量低劣、规格不符合也会使用料超过标准；又如工艺变更、检验过严也会使数量差异加大。材料用量差异的责任需要通过具体分析才能确定，但主要责任往往应由生产部门承担。D项属于直接材料价格差异。

  • 第13题：

    在进行标准成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因经常有( )。

    A．操作疏忽致使废品增加

    B．机器或工具不适用

    C．供应厂家材料价格增加，迫使降低材料用量

    D．紧急订货形成的采购成本增加


    正确答案：ABC
    解析：本题的主要考核点是直接材料数量差异产生的原因分析。紧急订货形成的采购成本增加形成直接材料价格差异。

  • 第14题：

    在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。

    A.企业制定的工资率标准变动
    B.紧急订货形成的采购成本增加
    C.原料质量
    D.生产工艺改进而节省用料

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    下列关于标准成本的制定的说法中，不正确的是（ ）。

    A.直接材料的价格标准是指预计下年度实际需要支付的材料市价
    B.由于设备意外故障产生的停工工时不属于“直接人工标准工时”的组成内容
    C.变动制造费用效率差异与直接人工效率差异的形成原因相同
    D.如果企业采用变动成本法计算，则不需要制定固定制造费用的标准成本

    答案：A
    解析：
    直接材料的价格标准是指预计下一年度实际需要支付的进料单位成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本，是取得材料的完全成本，而不仅仅是材料市价，所以选项 A 的说法不正确。

  • 第16题：

    下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。

    A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本
    B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格
    C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)
    D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率

    答案：C
    解析：
    直接人工工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)，选项C的列示是错误的。

  • 第17题：

    在进行标准成本差异分析时，形成直接材料用量差异的原因经常是（）。

    • A、操作疏忽致使废品增加
    • B、机器或工具不适用
    • C、供应厂家材料价格增加，迫使降低材料用量
    • D、急订货形成的采购成本增加

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。

    • A、直接人工效率差异
    • B、直接材料价格差异
    • C、直接材料成本差异
    • D、直接人工工资率差异

    正确答案:A

  • 第19题：

    在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有（）。

    • A、直接材料用量差异
    • B、直接人工工资率差异
    • C、直接人工效率差异
    • D、变动制造费用效率差异

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    在进行变动成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因可能是（）。
    A

    操作疏忽造成废品和废料增加

    B

    机器或工具不适宜造成用料增加

    C

    新工人上岗造成多用材料

    D

    紧急定货形成的采购成本增加

    E

    操作技术改进而节省材料


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在进行标准成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因经常是（）
    A

    操作疏忽致使废品增加

    B

    机器或工具不适用

    C

    供应厂家材料价格增加，迫使降低材料用量

    D

    紧急订货形成的采购成本增加


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于标准成本制定的说法中，不正确的是（　　）。
    A

    直接材料的价格标准是指预计下年度实际需要支付的材料市价

    B

    由于设备意外故障产生的停工工时不属于“直接人工标准工时”的组成内容

    C

    变动制造费用效率差异与直接人工效率差异的形成原因相同

    D

    如果企业采用变动成本法计算，则不需要制定固定制造费用的标准成本


    正确答案： D
    解析：
    A项，直接材料的价格标准是指预计下一年度实际需要支付的进料单位成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本，是取得材料的完全成本，而不仅仅是材料市价；B项，直接人工标准工时是指在现有生产技术条件下，生产单位产品所需的时间，包括直接加工操作必不可少的时间、必要的间歇和停工（如工间休息、设备调整时间）、不可避免的废品耗用工时等，不包括由于设备意外故障产生的停工工时；C项，变动制造费用效率差异是由于实际工时脱离了标准工时、多用工时导致的费用增加，因此其形成原因与直接人工效率差异相似；D项，如果企业采用变动成本计算，固定制造费用不计入产品成本，因此不需要制定固定制造费用的标准成本，固定制造费用的控制则通过预算管理来进行。

  • 第23题：

    单选题
    成本差异分析中属于价格差异的是（）
    A

    直接人工效率差异

    B

    直接人工工资率差异

    C

    直接材料用量差异

    D

    变动性制造费用效率差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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