在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是（）。A、以人为本的管理理念B、注重沟通，体现“个性化”特征C、由提供保障为主转变为关注能力的提升D、社会化趋势

题目

在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是（）。

  • A、以人为本的管理理念
  • B、注重沟通，体现“个性化”特征
  • C、由提供保障为主转变为关注能力的提升
  • D、社会化趋势
相似考题

1.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。 A．附加福利计划 B．混合匹配福利计划 C．核心福利计划 D．标准福利计划

2.关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C、住房补贴一般不作为员工福利的项目D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

3.在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。A、以人为本的管理理念B、注重沟通，体现“个性化”特征C、由提供保障为主转变为关注能力的提升D、社会化趋势

4.关于我国员工福利制度的发展， 下列陈述错误的是( )。A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。

    ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

    ②体现个性化特征

    ③由提供保障为主到关注能力提升

    ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

    A、①②③④

    B、②③④

    C、②③④⑤

    D、②③⑤


    参考答案：B

  • 第2题：

    当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。

    A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中

    B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量

    C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做

    D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域


    参考答案：A

  • 第3题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。

    A、员工福利更加注重以提供保障为主

    B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    D、员工福利注重沟通，体现个性化特征


    参考答案：A

  • 第4题：

    20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    ③员工福利注重统一，体现标准化特征

    ④由提供保障为主到关注能力的提升

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：B

  • 第5题：

    企业年金出现在()。

    A. 员工福利初建阶段

    B. 员工福利成熟阶段

    C. 员工福利发展阶段

    D. 员工福利刺激阶段


    正确答案：A

  • 第6题：

    在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().

    A:附加福利计划
    B:标准福利计划
    C:核心福利计划
    D:混合匹配福利计划

    答案：D
    解析：
    本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念.

  • 第7题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（）

    • A、标准化的福利计划
    • B、弹性员工福利计划
    • C、低成本员工福利计划
    • D、高收益类员工福利计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）

    • A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性
    • B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入
    • C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制
    • D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

    正确答案:D

  • 第9题：

    法定假期在员工福利的结构中属于（　）。

    • A、社会福利 
    • B、法定福利 
    • C、收入保障计划 
    • D、员工服务计划

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    法定假期在员工福利的结构中属于( )。
    A

    社会福利

    B

    法定福利

    C

    收入保障计划

    D

    员工服务计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是（）。
    A

    以人为本的管理理念

    B

    注重沟通，体现“个性化”特征

    C

    由提供保障为主转变为关注能力的提升

    D

    社会化趋势


    正确答案： B
    解析： 员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化方面，企业通过签订合同把自己的福利计 划中的服务外包给专业性公司来做，由它们具体负责员工福利的制度设计和实施，即“第三方管理”，就是员 工福利管理社会化趋势的表现，故答案为D。

  • 第12题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。
    A

    员工福利更加注重以提供保障为主

    B

    员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    C

    体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    D

    员工福利注重沟通，体现个性化特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;

    ②员工福利管理日臻完善;

    ③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;

    ④员工福利注重沟通，体现个性化特征;

    ⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。

    A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

    B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容

    C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

    D、社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任


    参考答案：C

  • 第15题：

    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。

    ①失业保险

    ②住房援助计划

    ③企业设施性福利

    ④企业文娱性福利

    ⑤企业培训性福利

    A、①②④⑤

    B、①②③⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第16题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    A.② ③ ④

    B.① ③ ④

    C.① ② ④

    D.① ② ③


    参考答案：A

  • 第17题：

    下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

    A:社会保险
    B:法定假期
    C:员工服务计划
    D:住房公积金

    答案：C
    解析：
    企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第18题：

    法定假期在员工福利的结构中属于( )。

    A.社会福利
    B.法定福利
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：B
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。

  • 第19题：

    关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）

    • A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
    • B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
    • C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
    • D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
    A

    ①②④⑤

    B

    ①②③⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 非保障类员工福利计划包括住房援助计划、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利。 失业保险不属于非保障类员工福利计划。因此答案为C.②③④⑤。

  • 第22题：

    单选题
    20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 改革创新阶段，员工福利的管理呈现以下改革趋势：1.员工福利计划与以人为本的管理理念相匹 配；2.员工福利管理日臻完善；3.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；4.员工福利注重沟通， 体现个性化特征；5.由提供保障为主到关注能力的提升；6.社会化趋势。故答案为B。

  • 第23题：

    单选题
    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（）
    A

    标准化的福利计划

    B

    弹性员工福利计划

    C

    低成本员工福利计划

    D

    高收益类员工福利计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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