下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

题目

下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

  • A、①、②
  • B、③、④
  • C、②、③、④
  • D、①、③、④
相似考题

1.按事先设计好的问题进行提问的面试是()A.结构化面试B.情境面试C.系列化面试D.压力式面试

2.“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于()。A.结构化面试B.经验性面试C.非结构化面试D.情境模拟面试

3.Y公司采用的面试方法是()。A、小组面试B、情境化结构面试C、非结构化面试D、压力面试

4.下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

更多“下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构”相关问题

  • 第1题：

    在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。

    A.情境化结构面试

    B.小组面试

    C.半结构化面试

    D.结构化面试


    参考答案：C

  • 第2题：

    回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。

    A.结构化面试

    B.职位相关性面试

    C.单独面试

    D.情境化结构面试


    参考答案：D

  • 第3题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

    A：情境性面试
    B：半结构化面试
    C：结构化面试
    D：经验性面试
    E：非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

  • 第4题：

    关于改善面试效果的说法，错误的是()。

    A.采用情境化结构面试
    B.面试前做好充分准备
    C.系统培训面试考官
    D.尽量延长面试时间

    答案：D
    解析：
    改善面试效果的主要方法有：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。

  • 第5题：

    回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。

    A.模拟面试
    B.情境化结构面试
    C.结构化面试
    D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第6题：

    “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。

    A:经验性面试
    B:非结构化面试
    C:情境性面试
    D:半结构化面试

    答案：C
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

  • 第7题：

    根据面试实施的方式，面试可以分为()

    A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情境面试和经验面试
    D.单独面试和小组面试

    答案：D
    解析：
    面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试；根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。

  • 第8题：

    根据面试实施的方式，面试可分为（）。

    • A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    • B、一次性面试和分阶段面试
    • C、情境面试和经验性面试
    • D、单独面试与小组面试

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列关于面试说法正确的是（）
    A

    根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试

    B

    在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意

    C

    结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成

    D

    相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（  ）。
    A

    行动

    B

    情境

    C

    时间

    D

    任务


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    情境化结构面试要坚持（  ）原则。
    A

    SMART

    B

    BSC

    C

    KPI

    D

    STAR


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    ()不是依据内容进行的甄选面试方式。

    A.结构化面试

    B.职位相关性面试

    C.行为面试

    D.情境面试


    参考答案：A

  • 第14题：

    面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。


    参考答案：半结构化面试

  • 第15题：

    改善面试效果的主要方法包括（）


    A.采用情境化结构面试

    B.面试前做好充分准备

    C.系统培训面试考官

    D.采用视频面试

    E.不采用非结构化面试

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核改善面试的主要方法。

    改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

    ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；

  • 第16题：

    下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

    A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
    B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
    C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
    D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

    答案：A
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第17题：

    面试的类型包括()。

    A:结构化面试
    B:单独面试与小组面试
    C:一次性面试与分阶段面试
    D:情境性面试
    E:经验性面试

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试按不同的划分标准具有不同的类型，具体包括：①根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；②根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；③根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；④根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。

  • 第18题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

    A.情境性面试
    B.半结构化面试
    C.结构化面试
    D.经验性面试
    E.非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第19题：

    以下不属于情境化面试类别的是？（）

    • A、电话模拟
    • B、无领导小组讨论
    • C、即席发言
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据面试实施的方式，面试可分为（）。
    A

    结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

    B

    一次性面试和分阶段面试

    C

    情境面试和经验性面试

    D

    单独面试与小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（  ）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于情境化面试类别的是？（）
    A

    电话模拟

    B

    无领导小组讨论

    C

    即席发言

    D

    结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于改善面试效果的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    系统培训面试考官

    D

    尽量延长面试时间


    正确答案： C
    解析：

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