寿险公司培训管理的起点是（）。A、培训成果转化B、培训效果评估C、培训计划实施D、培训需求评估

目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、 业务督导、 培训讲师等) 进行前期培养和后续培训过程中， 需要进行大量的投资， 所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培养方面投入资金， 而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式， 这在一定程度上导致人才供给越来越少， 挖角成本也越来越高， 各公司间不断上演人才竞争， 这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是( )。

A. 寿险公司的员工队伍结构不合理， 素质和能力与公司发展战略不相适应

B. 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置

C. 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性， 同业人才竞争现象比较普遍

D. 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善， 选人方式和渠道较为单一， 员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全

合规管理是寿险公司全面风险管理的一项核心内容，也是实施有效内部控制的一项基础性工作。寿险公司合规管理的主要内容包括( )。

①制定合规政策和准则②合规风险评估、报告③合规调查④合规考核问责⑤合规培训

A.①②③

B.①④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

收入是寿险公司经营活动的起点，寿险公司最主要的两大收入来源是()。①保费收入②公允价值变动③投资收益④其他业务收入

A、①②

B、②③

C、①③

D、③④

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

为了更好地服务客户，寿险公司对运营流程的管理应当()。

A.以销售作为运营流程的起点、以客户服务为终点

B.以客户的需求作为运营流程的起点、以创造出对客户有价值的产品或服务为终点

C.以寿险投资作为运营流程的起点、以产品开发为终点

D.以产品开发作为运营流程的起点、以寿险投资为终点

关于我国寿险公司资产负债管理的表述中，正确的是()。

A、我国寿险公司在产品设计和定价过程中已做到以充分的投资能力分析为基础

B、目前我国寿险公司的投资管理水平和产品发展水平均较高

C、与我国寿险公司较高的投资管理水平相比，我国寿险公司的产品发展较为落后

D、我国寿险公司的投资管理落后于产品的发展，资产负债管理的思想几乎没有体现在产品的设计与定价之中

下列关于寿险公司资产管理的描述中，不正确的是( )。

A.寿险公司资产管理的长期目标是实现企业价值的最大化

B.寿险公司进行资产管理时，应当将投资风险限制在可承受范围之内

C.寿险公司资产管理时只需负责资产组合，不需要考虑资产与负债的匹配问题

D.资产管理可以帮助寿险公司提高投资收益，增强新型产品竞争力

关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是( )。

A.寿险公司培训所采取的形式从组织模式来看，可分为学院模式和研修班模式

B.多媒体培训的好处在于内容和传递方式具有连续性，地域限制小，开发费用少

C.远程培训最大的优点是为公司节约交通开支费用

D.局域网培训是公司通过内部网络开展的仅供公司内部员工学习的培训