下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论 ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能

题目

下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论 ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡 ④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。

  • A、①②
  • B、③④
  • C、①③
  • D、②④
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1.下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A．期望理论B．强化理论C．公平理论D．双因素理论

2.与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论

3.与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论

4.下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

更多“下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科”相关问题

  • 第1题：

    20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是( )

    A.期望理论

    B.强化理论

    C.公平理论

    D.行为矫正模型


    正确答案：C 

  • 第2题：

    公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ）


    答案：错
    解析：
    公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。美国心理学家斯金纳提出的是强化理论。该理论认为，人的行为可以通过一种外部刺激达到强化的目的，即人的行为会重复出现；反之，则这种行为就会减弱直到消失。故本题说法错误。

  • 第3题：

    下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

    • A、强化理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、ERG理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。


    正确答案:亚当斯

  • 第6题：

    主张对激励进行有针对的刺激，认为人的行为是由所受外部因素的刺激引起的，反映了在循环学习过程中过去行为的结果。这种理论是（）

    • A、公平理论
    • B、强化理论
    • C、需要层次理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。


    正确答案:社会比较

  • 第8题：

    美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。

    • A、归因理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、综合激励模式

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
    A

    强化理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    ERG理论


    正确答案： D
    解析： 强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。因此答案选A。

  • 第11题：

    填空题
    美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。

    正确答案： 社会比较
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    激励-保健理论

    C

    行为改造理论

    D

    公平理论

    E

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 需要层次理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，它把人类的各种需要归纳为五大基本需要，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出激励的作用，其顺序为：生理需要；安全需要；爱与归属的需要；尊重需要；自我实现的需要；激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出，他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素；行为改造理论认为激励的目的是为了改造和修正行为，它研究如何通过外借刺激对人的行为进行影响和控制。公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论；期望理论由美国的维克多·弗隆姆提出，可用公式表示为M=V×E，M表示激励，V表示效价，E表示期望值。

  • 第13题：

    美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说（）

    • A、强化理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、目标设定理论

    正确答案:A

  • 第15题：

    科层理论是由美国学者泰勒提出的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、行为矫正模型

    正确答案:C

  • 第17题：

    公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。

    • A、公平理论
    • B、归因理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
    A

    公平理论

    B

    归因理论

    C

    强化理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列激励理论中，（  ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
    A

    强化理论

    B

    公平理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说（）
    A

    强化理论

    B

    公平理论

    C

    期望理论

    D

    目标设定理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

    正确答案： 亚当斯
    解析： 暂无解析

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