简述私营企业员工福利制度的特点。

题目

简述私营企业员工福利制度的特点。

相似考题

1.从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是( )：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。A.①②③④B.②③④⑤C.②③④D.①②③④⑤

2.员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况， 符合员工的特点， 保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。( )

3.员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。A. 社会福利中包含法定员工福利项目B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

4.员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。 下列关于两者关系的说法， 正确的是( )。A. 员工福利承担了部分社会福利的功能B. 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业C. 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障D. 员工福利是社会福利的组成部分

参考答案和解析
正确答案: 1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色；
2.福利设计单调项目少；
3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。
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  • 第1题：

    关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。

    A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

    B. 员工持股计划兴起

    C. 福利制度管理更加制度化和系统化

    D. 福利制度管理呈现出社会化趋势


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：

    ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;

    ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;

    ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;

    ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;

    ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。

    A、①②③④⑤

    B、②③④⑤

    C、①②④⑤

    D、①②③⑤


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是()。

    ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别

    ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次

    ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

    ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

  • 第4题：

    以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是()。

    A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度

    B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展

    C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率

    D、员工福利制度也影响着劳动力的质量


    参考答案：B

  • 第5题：

    简述私营企业员工福利制度的特点。


    参考答案：1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色;
    2.福利设计单调项目少;
    3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。

  • 第6题：

    简述员工福利制度的形成阶段。


    参考答案：1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训;
    2.私人退休金计划和保险年金业务的出现;
    3.国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度。

  • 第7题：

    员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）

    • A、员工福利制度
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利项目
    • D、以上皆不对

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工福利制度设计


    正确答案: 员工福利制度的设计，包括员工福利制度的策划和员工福利项目的确定两个方面。

  • 第9题：

    问答题
    简述员工福利制度的发展阶段。

    正确答案： 1.二战后多种福利项目的兴起；
    2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用；
    3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述国有企业福利制度的特点。

    正确答案： 1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本；
    2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用；
    3.企业福利社会主义。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述员工福利制度的形成阶段。

    正确答案： 1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训；
    2.私人退休金计划和保险年金业务的出现；
    3.国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
    A

    ①②③④⑤

    B

    ②③④⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

    ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

    ②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭

    ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

    ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

    ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

    A. ①②③④

    B. ①②④⑤

    C. ②③④⑤

    D. ①②③④⑤


    参考答案：A

  • 第14题：

    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：

    ①政府的作用必须明确;

    ②员工福利制度要满足员工的需求;

    ③员工福利制度要符合企业发展的目标;

    ④保险等金融市场发展要规范;

    ⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第15题：

    关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有()。

    ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度

    ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量

    ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富

    ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

    ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

    A、②③④

    B、①②④⑤

    C、①③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第16题：

    简述员工福利制度的发展阶段。


    参考答案：1.二战后多种福利项目的兴起;
    2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用;
    3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。

  • 第17题：

    简述集体企业员工福利制度的特点.


    参考答案：1.社会保险若干政策不到位;
    2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。

  • 第18题：

    简述国有企业福利制度的特点。


    参考答案：1.项目齐全，种类很多，保障了员工生活的各个方面，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本;
    2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用负担较重，同是难以起到分散风险的作用;
    3.企业福利社会主义。

  • 第19题：

    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    简述集体企业员工福利制度的特点.

    正确答案： 1.社会保险若干政策不到位；
    2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述私营企业员工福利制度的特点。

    正确答案： 1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色；
    2.福利设计单调项目少；
    3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是（）。 ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别 ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次 ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度

    B

    一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展

    C

    员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率

    D

    员工福利制度也影响着劳动力的质量


    正确答案： D
    解析： 劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的联系。一般而言，当劳动力市场供给大于需求时， 员工福利制度的发展就会受到抑制。故答案为B。

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