因业绩不佳且持续无法改进，某寿险公司员工小王被公司解雇，在办理解雇手续的过程中，公司向小王明确解释了解雇的原因，并以细致周到、尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策，因此，小王比较心平气和地接受了公司的决定。这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的（）原则。A、结果公平B、分配公平C、程序公平D、人际公平

题目

因业绩不佳且持续无法改进，某寿险公司员工小王被公司解雇，在办理解雇手续的过程中，公司向小王明确解释了解雇的原因，并以细致周到、尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策，因此，小王比较心平气和地接受了公司的决定。这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的（）原则。

  • A、结果公平
  • B、分配公平
  • C、程序公平
  • D、人际公平
相似考题

1.因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。A. 结果公平B. 分配公平C. 程序公平D. 人际公平

2.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

3.下列选项中不可能构成有价证券诈骗罪主体的有( )。A 某公司经理小王B 某证券公司员工老李C 某股份有限公司D 某城市商业银行E 14岁中学生小明

4.面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响

更多“因业绩不佳且持续无法改进，某寿险公司员工小王被公司解雇，在办理解”相关问题

  • 第1题：

    过程方法的理解要点()。

    A、理解并满足要求

    B、需要从增值的角度考虑过程

    C、获得过程业绩和有效性的结果

    D、基于客观测量，持续改进过程


    答案：ABCD

  • 第2题：

    下列选项中不可能构成有价证券诈骗罪主体的有( ) 菜证券公司员工老李

    A．某公司经理小王

    B．某证券公司员工

    C．某股份有限公司

    D．某城市商业银行

    E．14岁中学生小明


    正确答案：CDE
    CDE【解析】有价证券诈骗罪的主体是一般主体，即年满16周岁，具有辨认控制能力的自然人，单位不可以构成本罪。所以，C、D、E三个选项符合题意。

  • 第3题：

    (2017年)下列事项中，可以通过加强基金管理人的内部控制来解决的是（ ）。

    A.基金业绩不佳
    B.基金规模下降
    C.基金经理“老鼠仓”
    D.基金公司员工离职

    答案：C
    解析：
    自2007年首例“证券投资基金业从业人员利用未公开信息交易行为（老鼠仓行为）”被发现以来，加强基金管理人内部控制的要求不断加强。

  • 第4题：

    财务公司员工李某被某工程公司借用，在借用期间发生工伤事故，工程公司应当承担工伤保险责任。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    销售企业精细化管理理念可概括为24个字，其内容是（）。

    • A、业绩导向、顶层设计、程序至上、注重执行、量化评价、持续改进
    • B、顶层设计、业绩导向、量化评价、持续改进、程序至上、注重执行
    • C、顶层设计、业绩导向、程序至上、注重执行、量化评价、持续改进
    • D、业绩导向、顶层设计、量化评价、持续改进、程序至上、注重执行

    正确答案:A

  • 第6题：

    小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状况，并称之为“追踪大于激励”。而这种追踪事实上属于过程型激励的范畴。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一年后，小王由于业绩优秀而成功晋升主管。小王感觉压力更大了，因为不仅要保证个人的业绩，也要为整个营业组的业绩负责，否则就有降级的可能。按照激励约束理论，小王的这种压力来自于（）

    • A、章程约束
    • B、内部约束
    • C、市场约束
    • D、法律约束

    正确答案:B

  • 第8题：

    寿险公司对某持有至到期投资重新分类的前提条件是（）。

    • A、该持有至到期投资剩余期限小于1年
    • B、寿险公司无法获取该投资的市场价值
    • C、寿险公司无法获取该投资的公允价值
    • D、寿险公司持有意图或能力发生改变

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    寿险公司对某持有至到期投资重新分类的前提条件是（）。
    A

    该持有至到期投资剩余期限小于1年

    B

    寿险公司无法获取该投资的市场价值

    C

    寿险公司无法获取该投资的公允价值

    D

    寿险公司持有意图或能力发生改变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状况，并称之为“追踪大于激励”。而这种追踪事实上属于过程型激励的范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    王某长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在王某的努力下，A公司生意兴隆，新老客户遍及世界。由于种种原因A公司的董事长无理解雇了王某。在遭解雇一个月后，王某继续以A公司的名义从老客户B公司处骗得货物，逃之夭夭。B公司要求A公司付款，A公司则以王某假冒公司名义为由拒绝付款。B公司坚持认为在其与王某做生意期间，他并不知王某已被A公司解雇，并且也未收到关于A公司已解雇王某的任何通知，故B公司是不知情的善意第三人，A公司仍应对王某的行为负责。双方相持不下，对簿公堂。王某是否也要承担责任？

    正确答案： 王的行为是无权代理行为。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（　　）
    A

    合法，雇主可以无条件解雇员工

    B

    不合法，王某因工负伤处于医疗期内

    C

    合法，王某因治疗没有去工作

    D

    不合法，王某的劳动合同没有到期


    正确答案： A,D
    解析：
    该公司解雇王某的行为是不合法的，因为王某现在因工负伤，还在规定的医疗期内，而且她本人并没有其他的违规行为。

  • 第13题：

    从广义的概念来理解，下列属于寿险公司客户的是()：

    ①投保人;

    ②受益人;

    ③公司员工;

    ④有投保意向的人。

    A.①②③

    B.①②④

    C.②③④

    D.①②③④


    参考答案：D

  • 第14题：

    吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。

    A、在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许
    B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
    C、吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
    D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、 变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
    A 项正确，该选项中是吴某与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，故属于劳 动争议。
    B 项正确，该选项中用人单位没有按约定给付吴某的销售业绩提成属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金等发生的争议，故属于劳动争议。
    C 项错误，该项中的升职不属于劳动争议的范围。
    D 项正确，该选项中吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的 争议，故属于劳动争议。

  • 第15题：

    小王受雇与某物业服务企业9年5个月，因企业业务转型遭遇解雇，解雇时小王每月工资7000元，解雇前12个月月均工资6000元。按照劳动合同法，用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为()元。

    A:57000
    B:60000
    C:66500
    D:70000

    答案：A
    解析：
    解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。小王在某企业服务9年5个月，应支付9个半月工资的经济补偿。月工资按解雇前12个月平均工资计算，所以小王应得经济补偿为6000*9.5=57000（元）。

  • 第16题：

    王某长期担任A公司的业务主管，在A公司有很大的代理权限。在王某的努力下，A公司生意兴隆，新老客户遍及世界。由于种种原因A公司的董事长无理解雇了王某。在遭解雇一个月后，王某继续以A公司的名义从老客户B公司处骗得货物，逃之夭夭。B公司要求A公司付款，A公司则以王某假冒公司名义为由拒绝付款。B公司坚持认为在其与王某做生意期间，他并不知王某已被A公司解雇，并且也未收到关于A公司已解雇王某的任何通知，故B公司是不知情的善意第三人，A公司仍应对王某的行为负责。双方相持不下，对簿公堂。按照代理法原则，A公司是否要为王某的行为负责？


    正确答案:在本案中，由于B公司对A公司与王之间在交易前已终止代理关系并不知情，故有权要求A公司对王的无权代理行为负责。

  • 第17题：

    从广义的概念来理解，下列属于寿险公司客户的是（）。 ①投保人； ②受益人； ③公司员工； ④有投保意向的人。

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。

    • A、解雇的成本与收益问题
    • B、该岗位的替代人选问题
    • C、该员工的去向问题
    • D、解雇对留用员工的负面影响

    正确答案:A

  • 第19题：

    寿险公司需要代扣代缴公司员工和个人代理人的个人所得税。寿险公司员工和个人代理人所适用的个人所得税费用扣除标准和税率差别较大。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    李某因贪污30000元，根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，李某可能被公司处以何种处分？（）

    • A、记大过
    • B、留用察看
    • C、解除劳动合同
    • D、撤职

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    寿险公司需要代扣代缴公司员工和个人代理人的个人所得税。寿险公司员工和个人代理人所适用的个人所得税费用扣除标准和税率差别较大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工和个人代理人适用不同的个人所得税扣除标准和不同的税率。

  • 第22题：

    单选题
    销售企业精细化管理理念可概括为24个字，其内容是（）。
    A

    业绩导向、顶层设计、程序至上、注重执行、量化评价、持续改进

    B

    顶层设计、业绩导向、量化评价、持续改进、程序至上、注重执行

    C

    顶层设计、业绩导向、程序至上、注重执行、量化评价、持续改进

    D

    业绩导向、顶层设计、量化评价、持续改进、程序至上、注重执行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从广义的概念来理解，下列属于寿险公司客户的是（）。 ①投保人； ②受益人； ③公司员工； ④有投保意向的人。
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一年后，小王由于业绩优秀而成功晋升主管。小王感觉压力更大了，因为不仅要保证个人的业绩，也要为整个营业组的业绩负责，否则就有降级的可能。按照激励约束理论，小王的这种压力来自于（）
    A

    章程约束

    B

    内部约束

    C

    市场约束

    D

    法律约束


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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