人事争议仲裁要坚持哪些原则？

题目

人事争议仲裁要坚持哪些原则？

相似考题

1.根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()

3.根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?

4.人事争议仲裁要坚持的原则是什么?A.合法B.公正C.及时D.强制执行

参考答案和解析
正确答案:合法、公正、及时处理。
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  • 第1题：

    《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为?


    参考答案：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条规定，仲裁员不得有下列行为：(一)徇私枉法，偏袒一方当事人;(二)滥用职权，侵犯当事人合法权益;(三)利用职权为自己或者他人谋取私利;(四)隐瞒证据或者伪造证据;(五)私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼;(六)故意拖延办案、玩忽职守;(七)泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况;(八)在受聘期间担任所在仲裁委员会受理案件的代理人;(九)其他违法违纪的行为。

  • 第2题：

    人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。

    A．人事争议协商

    B．人事争议调解

    C．人事争议仲裁

    D．人事争议诉讼


    正确答案：ABCD
    略

  • 第3题：

    人事争议仲裁的原则()

    A、合法原则 B、公正原则 C、及时原则 D、公开原则


    参考答案A B C

  • 第4题：

    仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则。判断对错


    参考答案：错误

  • 第5题：

    小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。

    A.小张可以直接申请人事争议仲裁
    B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
    C.小张可以直接提起人事争议诉讼
    D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
    E.小张只能申请人事争议协商

    答案：A,D
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，解决人事争议的渠道有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。

  • 第6题：

    人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（）

    A平等

    B合法

    C公正

    D及时处理


    B,C,D
    略

  • 第7题：

    因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。

    • A、能
    • B、不能
    • C、自愿选择

    正确答案:B

  • 第8题：

    申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件？


    正确答案: （1）申请人与本案有直接的利害关系；
    （2）有明确的被申请人及具体的仲裁请求、理由及相应的证据；
    （3）申请仲裁的事项属于法律规定的受理范围；
    （4）该争议属于该仲裁委管辖；
    （5）申请仲裁在规定时效期间。

  • 第9题：

    人事争议仲裁要坚持的原则是（）。

    • A、合法
    • B、公正
    • C、及时
    • D、强制执行

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    问答题
    根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？

    正确答案： 根据《劳动人事争议组织规则》第十三条规定，处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：
    （一）十人以上并有共同请求的争议案件；
    （二）履行集体合同发生的争议案件；
    （三）有重大影响或者疑难复杂的争议案件；
    （四）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人事争议仲裁要坚持的是（）原则。
    A

    合法

    B

    公正

    C

    及时处理

    D

    强制执行

    E

    合理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（）
    A

    平等

    B

    合法

    C

    公正

    D

    及时处理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事争议仲裁的原则有（ ）。

    A．合议原则

    B．仲裁机构独立办案的原则

    C．回避原则

    D．自愿原则


    正确答案：ABC
    自愿原则是人事争议调解的原则，其他三项都是人事争议仲裁的原则，故选ABC。

  • 第14题：

    劳动争议仲裁坚持秘密仲裁的原则。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（ ）

    A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

    B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家

    C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼


    正确答案：AB
    根据《公务员法》第100条的规定，国家建立人事争议仲裁制度，适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中，AB说法正确，CD说法错误。

  • 第16题：

    筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。

    关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。

    A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

    B．人事争议与劳动争议的时效相同

    C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

    D．人事争议与劳动争议当事人权利不同


    正确答案：B
    劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。

  • 第17题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第18题：

    简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。


    正确答案: 含义：人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。
    原则：（1）合法原则。即在对人事争议进行仲裁时，承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理。
    （2）公正原则。即公道公平地处理争议案件。
    （3）及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件，应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决，按时结案；二是人事争议仲裁的结果，当事人不履行的，要及时进行解决，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。

  • 第19题：

    人事争议仲裁要坚持的是（）原则。

    • A、合法
    • B、公正
    • C、及时处理
    • D、强制执行
    • E、合理

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）

    • A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
    • B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家
    • C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    人事争议仲裁要坚持哪些原则？


    正确答案:合法、公正、及时处理。

  • 第22题：

    单选题
    以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）
    A

    人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

    B

    经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

    C

    事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理

    D

    仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。

    正确答案： 含义：人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。
    原则：（1）合法原则。即在对人事争议进行仲裁时，承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理。
    （2）公正原则。即公道公平地处理争议案件。
    （3）及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件，应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决，按时结案；二是人事争议仲裁的结果，当事人不履行的，要及时进行解决，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为？

    正确答案： 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条规定，仲裁员不得有下列行为：
    （一）徇私枉法，偏袒一方当事人；
    （二）滥用职权，侵犯当事人合法权益；
    （三）利用职权为自己或者他人谋取私利；
    （四）隐瞒证据或者伪造证据；
    （五）私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；
    （六）故意拖延办案、玩忽职守；
    （七）泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况；
    （八）在受聘期间担任所在仲裁委员会受理案件的代理人；
    （九）其他违法违纪的行为。
    解析： 暂无解析

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