下列不属于费德勒认为的影响领导行为方式的环境因素的是（）。A、职位权力B、上下级关系C、工作任务结构D、领导的水平高低

题目

下列不属于费德勒认为的影响领导行为方式的环境因素的是（）。

  • A、职位权力
  • B、上下级关系
  • C、工作任务结构
  • D、领导的水平高低
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1.下列不属于费德勒认为的影响领导行为方式的环境因素的是()。A、职位权力B、上下级关系C、工作任务结构D、领导的水平高低

2.菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括()。A.环境不确定性的高低B.领导和下级的关系C.任务结构D.职位权力

3.费德勒认为,影响领导有效性的因素有:()A、上下级关系B、任务结构C、职位权D、民主

4.费德勒认为,影响领导有效性的环境因素包括()。A、领导者与下属的关系B、任务结构C、领导的风格D、职位权力

更多“下列不属于费德勒认为的影响领导行为方式的环境因素的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____


    参考答案：上、下级关系;任务结构性;职权权力

  • 第3题：

    费德勒认为不属于影响领导形态有效性的环境因素是()。

    A.领导者和下级的关系

    B.领导者职位权力

    C.任务结构

    D.领导者魅力


    参考答案：D

  • 第4题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。


    答案：D
    解析：
    费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。

  • 第5题：

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。


    正确答案:任务结构；领导者职权

  • 第6题：

    下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）

    • A、上下级关系
    • B、领导方式
    • C、任务结构
    • D、领导者的职权

    正确答案:B

  • 第7题：

    费特勒模型认为，理想的领导方式取决于（）因素。

    • A、组织的环境
    • B、任务
    • C、领导本人
    • D、下属的行为
    • E、领导对下属的关心

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。


    正确答案:职位权力、工作结构、领导者和成员关系

  • 第9题：

    费德勒认为，对领导者领导效率影响最大的三种情境因素是：（）

    • A、领导者——成员关系
    • B、环境稳定性
    • C、任务结构
    • D、职位权力
    • E、工作难度

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导者与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

    正确答案： 任务结构,领导者职权
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。


    参考答案：领导者与成员的关系、职位权力

  • 第14题：

    费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

    A.领导者素质

    B.领导者行为

    C.任务结构

    D.领导者职位权力

    E.领导者与下级的关系


    参考答案：CDE

  • 第15题：

    费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有()。

    A、领导者和下级的关系

    B、职位权力

    C、任务结构

    D、组织制度

    E、组织规模


    参考答案：ABC

  • 第16题：

    费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

    A.领导与下属关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.工作环境

    答案：D
    解析：
    【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

  • 第17题：

    费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?


    正确答案:菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
    职位权力、任务结构、
    领导者与被领导者之间的关系。
    ①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
    面所取得的支持程度。
    ②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
    ③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。

  • 第20题：

    费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（　）。

    • A、上下级关系
    • B、组织文化
    • C、任务结构
    • D、管理跨度
    • E、职位权力

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    多选题
    费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（　）。
    A

    上下级关系

    B

    组织文化

    C

    任务结构

    D

    管理跨度

    E

    职位权力


    正确答案： A,E
    解析： 费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有上下级关系、任务结构和职位权力。参见教材P165

  • 第22题：

    填空题
    费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

    正确答案： 职位权力、工作结构、领导者和成员关系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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