需要层次理论是（）设计的。A、马斯洛B、梅奥C、法约尔D、泰罗

题目

需要层次理论是（）设计的。

  • A、马斯洛
  • B、梅奥
  • C、法约尔
  • D、泰罗
相似考题

1.关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的 D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

2.在激发高层次需要之前不一定要先满足低层次需要，这是（　　）的观点。 A.公平理论 B.需要层次理论 C.ERG理论 D.双因素理论

3.需要层次理论将人的需要分为（）、（）、（）、（）、（）五个层次。

4.马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().A:管理者需要考虑员工不同层次的需要 B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    在马斯洛的需要层次理论中，（）是最高层次的需要。


    正确答案:自我实现需要

  • 第2题：

    在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、权变理论
    • C、期望理论
    • D、马斯洛的需要层次理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    需要层次理论是（）设计的。

    • A、马斯洛
    • B、梅奥
    • C、法约尔
    • D、泰罗

    正确答案:A

  • 第5题：

    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    马斯洛设计了（）模型。

    • A、需要层次
    • B、方格理论
    • C、领导理论
    • D、自我价值

    正确答案:A

  • 第7题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

    • A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
    • B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    • C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    • D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    • E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    单选题
    在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
    A

    赫兹伯格的双因素理论

    B

    权变理论

    C

    期望理论

    D

    马斯洛的需要层次理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势，而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要论

    C

    ERG理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D

    组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

    E

    管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足


    正确答案： A,B,E
    解析： 本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。

  • 第11题：

    填空题
    亚伯拉罕·马斯洛需要层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。他认为（）需要是人类最高层次的需要。

    正确答案： 自我实现
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种（）
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要论

    C

    ERG理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势，而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第14题：

    有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）

    • A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。
    • B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理
    • C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的
    • D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。

    正确答案:C

  • 第15题：

    马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。


    正确答案:自我实现需要

  • 第16题：

    20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）

    • A、需要层次理论
    • B、ERG理论
    • C、成就需要理论
    • D、双因素理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    亚伯拉罕·马斯洛需要层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。他认为（）需要是人类最高层次的需要。


    正确答案:自我实现

  • 第18题：

    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


    正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

  • 第19题：

    单选题
    有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）
    A

    ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。

    B

    ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理

    C

    ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的

    D

    需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在马斯洛的需要层次理论中（）是最高层次的需要。
    A

    尊重的需要

    B

    归属和爱的需要

    C

    安全的需要

    D

    自我实现的需要

    E

    注重政治因素的设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

    正确答案： 员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。

    正确答案： 自我实现需要
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）
    A

    需要层次理论

    B

    ERG理论

    C

    成就需要理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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