梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）A、增加工作时间B、制定严格的规章制度C、提高组织成员的满足度D、扩大组织规模

题目

梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）

  • A、增加工作时间
  • B、制定严格的规章制度
  • C、提高组织成员的满足度
  • D、扩大组织规模
相似考题

1.梅奥认为,正式组织中存在着大量的非正式组织。()此题为判断题(对，错)。

2.首创了时间研究方法,并实际运用,以提高总体效率的是( )。A弗兰克·吉尔布雷思B莉莲·莫勒C泰勒D梅奥

3.( )认为,要重视管理中人的因素,主张通过提高职工的积极性来提高生产效率。A、梅奥B、丹尼森C、斯科特D、罗特利斯伯格

4.梅奥认为,工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。()此题为判断题(对，错)。

更多“梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）”相关问题

  • 第1题：

    梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    梅奥认为提高生产率的主要途径是提高领导的满意度,从而达到提高效率的目的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

    A.工作的物理环境
    B.工资
    C.人际关系
    D.士气

    答案：C,D
    解析：
    霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人，因而，提高工作效率不仅依靠外力，比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态，比如士气、情绪等。

  • 第4题：

    梅奥人际关系学说的主要内容是（）

    • A、人是社会人，受社会、心理因素的影响
    • B、生产效率取决于员工的积极性
    • C、正式组织中存在着非止式组织
    • D、有效领导应提高员工的满足感
    • E、理想的行政组织是最合理的管理手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？


    正确答案:新型的领导能力在于提高工人的满足程度。科学管理认为，生产效率主要取决于作业方法、工作条件和工资制度，因此，只要采用恰当的工资制度、改善工作条件，制定科学的作业方法，就可以提高工人的劳动生产率。梅奥则根据霍桑实验得出不同的结论，他认为，生产效率的高低主要取决于工人的士气；而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在这些需要中，金钱与物质方面的需要只占很少的比重，更多的是获取友谊、得到尊重或保证安全等方面的社会需要。因此，要提高生产效率，就要提高工人的士气；而要提高工人的士气，就要努力提高工人需要的满足程度。所以，新型的管理人员应该认真分析工人需要的特点，不仅要解决工人生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状况，了解他们的思想情绪，以采取相应的措施。这样才能适时、合理、充分地激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

  • 第7题：

    梅奥认为，生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）

    • A、增加工作时间
    • B、制定严格的规章制度
    • C、提高组织成员的满足度
    • D、扩大组织规模

    正确答案:C

  • 第9题：

    梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）

    • A、团队
    • B、群体
    • C、正式组织
    • D、非正式组织

    正确答案:D

  • 第10题：

    分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是（）

    • A、亚当·斯密
    • B、马斯洛
    • C、梅奥
    • D、梅格雷格

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）
    A

    增加工作时间

    B

    制定严格的规章制度

    C

    提高组织成员的满足度

    D

    扩大组织规模


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
    A

    社会因素

    B

    工作条件

    C

    休息时间

    D

    工资报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。


    参考答案：非正式组织

  • 第14题：

    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）

    A.社会因素
    B.工作条件
    C.休息时间
    D.工资报酬

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    梅奥认为，文明的衰亡，原因在于（）

    • A、人性问题
    • B、组织问题
    • C、管理问题
    • D、道德问题

    正确答案:C

  • 第16题：

    梅奥认为，组织中不存在非正式组织。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？


    正确答案:梅奥认为，提高生产效率的主要途径是提高工人的满足度，即力争使职工在安全方面、归属感方面、友谊方面的需求得到充分的满足，并且要因人而异。注意每一个职工的个人情况的特殊性和他与周围人员关系的好坏情况，使得他们最大限度的得到感情上的满足。满足度越高，其士气就越高，生产效率也就越高，管理人员必须深刻地认识到这一点，在工作中不仅要考虑职工的物质需求，还应充分考虑职工在精神方面的需求。梅奥的这一观点是通过8年的霍桑试验而得到验证的，其中的照明试验、大规模访谈试验等都证明了工作的生产物质条件与生产效率没有直接的相关关系，但却证明职工态度以及他和周围人的关系与生产效率有着直接的相关关系。

  • 第18题：

    梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）

    • A、严格劳动纪律
    • B、提高职工的满足度
    • C、加强监督制约
    • D、完善组织机构体系

    正确答案:B

  • 第19题：

    梅奥认为非正式组织以（）为行动标准。

    • A、效率逻辑
    • B、感情逻辑
    • C、亲情逻辑
    • D、权力逻辑

    正确答案:B

  • 第20题：

    梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

    • A、社会因素
    • B、工作条件
    • C、休息时间
    • D、工资报酬

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    梅奥人际关系学说的主要内容是（）
    A

    人是社会人，受社会、心理因素的影响

    B

    生产效率取决于员工的积极性

    C

    正式组织中存在着非止式组织

    D

    有效领导应提高员工的满足感

    E

    理想的行政组织是最合理的管理手段


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）
    A

    严格劳动纪律

    B

    提高职工的满足度

    C

    加强监督制约

    D

    完善组织机构体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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