劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有哪些？（） A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

第1题：

第2题：

第3题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？

第4题：

个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）集体合同的规定。

• A、可以低于
• B、一定高于
• C、不得低于

第5题：

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。

第6题：

劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。

• A、劳动合同期限
• B、劳动保护和劳动条件
• C、劳动报酬
• D、劳动争议处理方式

第7题：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第8题：

下列说法正确的是（）

• A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
• B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度
• C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定
• D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第16题：

如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？

第17题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，实行同工同酬。

第18题：

对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理？

第19题：

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：