用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？

第1题：

第2题：

第3题：

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

正确答案:正确

第4题：

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。

• A、受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
• B、受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下的标准
• C、受侵害的劳动者每人1000元以上2000元以下的标准

正确答案:A

第5题：

用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

正确答案:正确

第6题：

有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

正确答案:（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第7题：

因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）

• A、给予劳动者以经济补偿
• B、应当承担赔偿责任
• C、由劳动行政部门给予罚款
• D、由劳动行政部门责令改正

正确答案:B

第8题：

用人单位违反劳动法对女职工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令其赔偿，并处以罚款。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

正确答案:正确

第15题：

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

正确答案:正确

第16题：

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

正确答案:正确

第17题：

劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。

第18题：

劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？

正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第19题：

用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）

• A、由劳动行政部门责令改正
• B、由劳动行政部门处以罚款
• C、由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿
• D、对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

正确答案:A,B,D

第20题：

用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
• B、拒不支付劳动者廷长工作时间工资报酬的
• C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
• D、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
• E、延长工作时间每日超过1小时

正确答案:A,B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：