各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

题目

各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

相似考题

1.( )应当加强对国有企业领导人员的管理，将其廉洁从业情况作为领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。(B)A.各级组织人事部门B.各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构C.履行国有资产出资人职责的机构D.各级纪检监察机关

2.各级组织人事部门每年初根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。()此题为判断题(对，错)。

3.每年末,各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。()此题为判断题(对，错)。

4.各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构应当加强对国有企业领导人员的管理，并将其廉洁从业情况作为领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。A.对B.错

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  • 第1题：

    下列关于强制休假组织实施内容包括()。

    A.各级组织人事部门每年末根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施

    B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作

    C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

    D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核


    正确答案：CD

  • 第2题：

    每年年初，（）根据中信银行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度强制休假的具体方案，报主管运营工作的行领导批准后按计划组织实施。

    • A、分行运营管理部会同人力资源部
    • B、分行人力资源部
    • C、分行运营管理部
    • D、分行合规部

    正确答案:A

  • 第3题：

    各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每（）1次，对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。


    正确答案:年

  • 第5题：

    每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

    • A、市人行
    • B、市银监局
    • C、市农信办
    • D、省联社人力资源部

    正确答案:D

  • 第7题：

    各级组织人事部门应根据（），加强对领导人员的管理。

    • A、员工数量
    • B、员工管理权限
    • C、员工履职情况
    • D、员工任务完成情况

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
    A

    市人行

    B

    市银监局

    C

    市农信办

    D

    省联社人力资源部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于强制休假组织实施内容包括（）
    A

    各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施

    B

    强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作

    C

    员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

    D

    对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    重要会计岗位轮换及强制休假相关工作中，以下选项中属于分行会计运营部的职责为（）
    A

    根据总行统一的管理规定，结合本*行实际情况和业务管理要求，对本*行重要会计岗位进行细化，并制定本*行轮换及强制休假具体实施方案

    B

    组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

    C

    对本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

    D

    确定全行统一的重要会计岗位范围，并根据业务管理需要，适时对重要会计岗位范围进行调整


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    各级组织人事部门应加强对领导人员的管理，并将（）作为综合考核的重要内容。
    A

    廉洁从业情况

    B

    员工管理情况

    C

    出差情况

    D

    出国访问情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分行会计运营部应会同人力资源部，于每年年末根据本*行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定下年度岗位轮换的具体方案，报主管会计工作的行领导批准后按计划组织实施。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

    • A、重要岗位
    • B、关键岗位
    • C、相容岗位
    • D、不相容岗位

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列说法错误的是（）

    • A、分行会计运营部应会同人力资源部，于每年年初根据本*行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度岗位轮换的具体方案，报主管会计工作的行领导批准后按计划组织实施
    • B、分行会计运营部应建立重要会计岗位轮换的管理档案，记载重要会计岗位人员的基本情况、从事重要会计岗位的起止时间、岗位轮换的实施情况等
    • C、轮岗人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明
    • D、重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假

    正确答案:D

  • 第16题：

    强制休假的具体管理要求包括（）

    • A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间
    • B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
    • C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
    • D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    各级组织人事部门应在收到出国人员所在单位提交的备案表后及时征求（）意见。

    • A、人员所属部门
    • B、上级组织人事部门
    • C、纪检监察部门
    • D、计划财务部门

    正确答案:C

  • 第18题：

    各级组织人事部门应加强对领导人员的管理，并将（）作为综合考核的重要内容。

    • A、廉洁从业情况
    • B、员工管理情况
    • C、出差情况
    • D、出国访问情况

    正确答案:A

  • 第19题：

    事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 依据：《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第二十条规定，各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。

  • 第22题：

    单选题
    各级组织人事部门应根据（），加强对领导人员的管理。
    A

    员工数量

    B

    员工管理权限

    C

    员工履职情况

    D

    员工任务完成情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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