公司如何参与员工职业生涯规划，你的短期规划是什么？

题目

公司如何参与员工职业生涯规划，你的短期规划是什么？

相似考题

1.用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

2.什么是职业生涯规划?旅行社应当如何实施人力资源职业生涯规划?假如你是一名旅行社的员工,你希望企业如何对你的职业生涯进行规划?

3.个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

4.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

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  • 第1题：

    你的职业生涯规划


    正确答案：
               

  • 第2题：

    简述如何收集员工职业生涯规划的信息。


    答案：
    解析：
    (1)收集组织发展的信息。在组织方面，应先了解组织过去的情况、未来发展趋势以及外在环境的变迁对员工职业生涯规划的影响，以便进行整体性、前瞻性的规划。组织发展信息可以从下面几个方面来收集： 1)人力资源管理的活动。人力资源管理活动与职业生涯规划工作密切相关。
    2)公司奖励升迁制度。奖励与升迁是满足员工物质需求的重要手段，也是激励员工的主要方式，并且升迁是员工职业生涯规划的主要目标。
    (2)收集员工发展信息。
    1)员工基本情况。包括性别、年龄、学历、工作经历、训练记录、任职记录、健康状况等。
    2)员工职业胜任情况。①知识与经验。主要内容如目标岗位需要什么知识，其中哪些已具备、哪些不足、哪些不具备。②个性。员工个人具有特定的个性特征。③能力，分为一般能力和特殊能力。一般能力即智力，特殊能力是从事某项活动的能力，如语言表达能力、人际交往能力。④思想道德。应着眼于以下方面：责任心强不强，是否遵纪守法，做事是否公正、是否廉洁等。⑤业绩状况。
    3)员工：个人发展愿望和未来规划。
    4)所在职业领域构成要素。
    5)人事面谈资料。
    6)员工：综合评价结果。

  • 第3题：

    职业生涯规划的准备工作包括()。

    A.分析员工职业生涯规划的影响因素
    B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
    C.明确员工职业生涯发展的方向
    D.收集员工职业生涯规划的信息
    E.确定对员工职业生涯规划的影响

    答案：A,C,D
    解析：
    职业生涯规划准备工作的3个方面。

  • 第4题：

    简述组织职业生涯规划对员工的作用。


    正确答案: （1）帮助员工认清自己，掌握职业生涯规划的方法。
    （2）帮助员工完成组织社会化过程。
    （3）使员工得到适宜性发展。
    （4）实现员工工作与生活的平衡。

  • 第5题：

    按照规划的时间维度，职业生涯规划有四种类型，最常用的一种职业生涯规划是（）

    • A、短期规划
    • B、中期规划
    • C、长期规划
    • D、人生规划

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织生涯规划的步骤包括（）

    • A、对员工进行分析与定位
    • B、帮助员工确定职业生涯目标
    • C、帮助员工制定职业生涯策略
    • D、职业生涯规划的评估与修正
    • E、提供良好的职业生涯实现条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:A

  • 第8题：

    职业生涯规划的参与人有哪些？


    正确答案: ①职业生涯规划主体：员工个人和人力资源部门
    ②职业生涯规划负责人：直线经理和精神导师
    ③职业生涯规划相关者：组织的高层领导者和相关的其他员工。

  • 第9题：

    影响员工职业生涯规划的因素


    正确答案:教育背景；家庭影响；个性与职业理想

  • 第10题：

    员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）
    A

    员工的职业生涯政策和流程的制定

    B

    员工的职业生涯规划

    C

    员工个人职业生涯规划

    D

    员工的流动管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照规划的时间维度，职业生涯规划有四种类型，最常用的一种职业生涯规划是（）
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    人生规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工会的基本职责是（）


    A.职业生涯规划

    B.参与组织管理

    C.维护员工合法权益

    D.提高员工劳动技能

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。


    答案：
    解析：
    （1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
    (2)组织要为员工提供职业通道。
    (3)组织要为员工疏通职业通道。

  • 第15题：

    企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）

    • A、员工的职业生涯政策和流程的制定
    • B、员工的职业生涯规划
    • C、员工个人职业生涯规划
    • D、员工的流动管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？


    正确答案: 两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用。

  • 第17题：

    职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:C

  • 第19题：

    如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用？


    正确答案: ①通过培训给员工传输职业生涯的基本知识；
    ②通过培训引导员工树立正确的职业观；
    ③通过培训帮助员工掌握相关技能；
    ④通过培训增强员工的归属感。

  • 第20题：

    职业生涯规划可分为（）。

    • A、人生规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、短期规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    员工职业生涯规划的步骤


    正确答案:1自我剖析与定位
    2职业生涯机会评价
    3职业生涯目标和路线的设定
    4职业生涯策划的制定与实施
    5职业生涯规划的反馈与修正

  • 第22题：

    问答题
    如何进行各类员工的职业生涯规划?

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    如何理解员工培训在职业生涯规划开发中的作用？

    正确答案： ①通过培训给员工传输职业生涯的基本知识；
    ②通过培训引导员工树立正确的职业观；
    ③通过培训帮助员工掌握相关技能；
    ④通过培训增强员工的归属感。
    解析： 暂无解析

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