顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责,针对所顶替岗位的风险点,真实、及时地反映情况,并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。
第1题:
为了确保日常安全管理工作落实到位,营业场所负责人临时有事不能在岗时,应当()。
第2题:
学徒工、实习人员在参加劳动、学习期间,不准单独顶岗。
第3题:
分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍,负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作,顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的()测算编制。
第4题:
学徒工、实习人员、干部在参加劳动、学习期间,不准单独顶岗。
第5题:
下列关于强制休假组织实施说法错误的为()
第6题:
委派会计办理休假申请时要注意()
第7题:
成立强制休假临时接管工作组,对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
对单个人员进行强制休假。
强制休假实行分级管理,各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
第8题:
向省分行运营控制部提出书面申请,填报《临时顶岗代班申请书》,说明原因及顶岗期限
原则上顶岗期限最长不得超过3个工作日
如顶岗超过3个工作日,需二级行主管行长同意方可申请
如临时顶岗超过30天,必须修改EHR信息,使之与TIMS岗位信息保持一致
第9题:
各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施
强制休假应作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作
员工接到休假通知后,应立即停止在本岗位的一切工作,并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
对强制休假员工,根据需要,现场对其岗位工作进行检查、稽核
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
5%
10%
15%
20%
第13题:
强制休假的方式主要有()
第14题:
上岗期间如临时有事,应事先征得所长同意,落实顶岗人员后才能离岗,并按时归岗。
第15题:
替班人员必须有被替人员作业区域单独顶岗经历或经安全培训考试合格,严禁低职代高职。高职代低职时,不得多人产生替岗。
第16题:
学徒工、实习人员在参加作业、学习期间,可以单独顶岗。
第17题:
强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。
第18题:
收费员离岗,下面哪项是正确的()
第19题:
对
错
第20题:
对
错
第21题:
学徒工
实习人员
干部
职员
第22题:
对
错
第23题:
将日常安全管理工作职责移交给其他工作人员
由上级安全保卫部门工作人员临时顶岗
向上级行领导报告,由上级行安排工作人员顶岗
尽快返回岗位