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第1题：
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）
- A、薪酬结构
- B、工资总额
- C、福利项目
- D、激励政策
- E、激励重点
正确答案:A,B,C,D,E -
第2题：
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
正确答案:（1）确保企业合理控制成本
（2）帮助企业有效激励员工 -
第3题：
人力资源管理的内容包括（）
- A、人力资源规划
- B、招聘选拔
- C、绩效管理
- D、薪酬管理
- E、工作分析
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
简述企业薪酬管理的内容。
正确答案: 1.企业员工工资总额的管理（工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。）
2.企业员工薪酬水平控制（要实现按劳分配，多劳多得）
3.企业薪酬制度设计与完善（主要是工资结构设计完善，既包括确定并调整不同员工的薪酬构成项目以及各薪酬项目所占的比例，还包括支付形式的管理。）
4.日常薪酬管理工作（包括：薪酬调查、统计分析调查结果，制定薪酬计划、进行员工满意度调查、适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整等。） -
第5题：
什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？
正确答案:薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
一是薪酬的等级数量；
二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。 -
第6题：
简述结合实际阐述人力资源的能力要素结构及各部分内容。
正确答案: 各种能力要素的不同组合，形成人力资源的不同能力要素结构。职业能力包括体力、智力、知识和技能四大模块。人的能力要素可从四大方面细化到十几个因素，并还可以根据职业的不同进行更细的划分。体力分为：人体运动能力、身体负荷能力和恢复疲劳能力。
智力又分为：感知力、思维力、记忆力和想象力。
知识包括：一般知识、专业知识和操作知识。
技能包括：一般技能和特殊职业技能。就能力要素总体而言，需要考虑两个问题。其一是冰山理论，其二是核心能力。冰山理论是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态。核心能力是指要把握最重要的能力。人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力、知识、技能得以存在的载体。人的智力、知识、技能三者之间有紧密的联系，三者之间互相制约，互为影响：智力是一种能力，一种潜力；知识是对具体理论和现实经验的掌握，是思想的内容或者思维的材料；技能是行动方式，是操作技术。智力是掌握知识、技能的基础，智力水平在一定程度上制约着知识和技能的获得状况。一个人“聪明”，就能较快、较多、较高深地掌握知识与技能。智力的发展，又是在学习、运用知识和技能的过程中完成的。 -
第7题：
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
正确答案:（1）吸引和保留优秀的员工
（2）实现对员工的激励
（3）提升企业的绩效
（4）塑造良好的企业文化 -
第8题：
人力资源规划的内容有（）。
- A、人力资源的薪酬规划
- B、人力资源的劳动争议规划
- C、人力资源的结构规划
- D、人力资源的素质提升规划
- E、人力资源的数量规划
正确答案:C,D,E -
第9题：
单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划
B人力资源的培训规划
C人力资源的薪酬规划
D人力资源的结构规划
正确答案： D解析： -
第10题：
单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划
B人力资源的培训规划
C人力资源的薪酬规划
D人力资源的结构规划
正确答案： C解析： -
第11题：
问答题简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。正确答案： （1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。
（3）降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。
（4）积极承担人力资源管理的新角色。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A薪酬结构
B工资总额
C福利项目
D激励政策
E激励重点
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第13题：
简述薪酬的结构。
正确答案:（1）基本薪酬
（2）可变薪酬
（3）间接薪酬或福利与服务 -
第14题：
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
正确答案: （1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。
（3）降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。
（4）积极承担人力资源管理的新角色。 -
第15题：
简述人力资源能力要素结构及各部分内容
正确答案:人力资源的能力要素结构：各种能力要素的不同组合，形成人力资源的不同能力要素结构。职业能力包括体力、智力、知识和技能四大模块。人的能力要素可从四大方面细化到十几个因素，并还可以根据职业的不同进行更细的划分。体力分为：人体运动能力、身体负荷能力和恢复疲劳能力。智力又分为：感知力、思维力、记忆力和想象力。知识包括：一般知识、专业知识和操作知识。技能包括：一般技能和特殊职业技能。
就能力要素总体而言，需要考虑两个问题。其一是冰山理论，其二是核心能力。冰山理论是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态。核心能力是指要把握最重要的能力。
各部分内容：人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力、知识、技能得以存在的载体。人的智力、知识、技能三者之间有紧密的联系，三者之间互相制约，互为影响：智力是一种能力，一种潜力；知识是对具体理论和现实经验的掌握，是思想的内容或者思维的材料；技能是行动方式，是操作技术。智力是掌握知识、技能的基础，智力水平在一定程度上制约着知识和技能的获得状况。一个人“聪明”，就能较快、较多、较高深地掌握知识与技能。智力的发展，又是在学习、运用知识和技能的过程中完成的。 -
第16题：
薪酬结构内容是？
正确答案: ①组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量；
②同一薪酬等级内部的薪酬变动范围；
③相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系； -
第17题：
简述全面薪酬的内容。
正确答案: 全面薪酬包括外在薪酬和内在薪酬。
（1）外在薪酬又包括基本薪酬、辅助薪酬和福利。其中，基本薪酬主要有基础薪酬、工龄薪酬、学历薪酬、职务薪酬、技能薪酬等；辅助主要有奖金、津贴和分红；福利主要包括社会保险、企业福利、雇员鼓励等。
（2）内在薪酬主要包括精神满足与奖励、各种机会。 -
第18题：
薪酬日常管理主要包含（）内容。
- A、薪酬预算
- B、薪酬支付
- C、薪酬调整
- D、薪酬结构
- E、薪酬水平
正确答案:A,B,C -
第19题：
简述薪酬结构的类型及特征。
正确答案: （1）与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型：工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、市场导向的薪酬结构、组合薪酬结构。其中技能导向的薪酬结构有两种表现形式：以知识为基础的薪酬结构、以多重技能为基础的薪酬结构
（2）与组织结构相匹配的薪酬结构类型：
（1）平等式薪酬结构。其主要特征是：薪酬等级数目较少、相邻等级之间以及
最高与最低薪酬之间的差距较小
（2）等级式薪酬结构
（3）网络式薪酬结构 -
第20题：
多选题人力资源规划的内容有()。A人力资源的薪酬规划
B人力资源的劳动争议规划
C人力资源的结构规划
D人力资源的素质提升规划
E人力资源的数量规划
正确答案： E,D解析： 本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。 -
第21题：
问答题简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。正确答案： （1）确保企业合理控制成本
（2）帮助企业有效激励员工解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题战略薪酬管理的内容包括（）A薪酬策略
B薪酬结构
C薪酬体系
D薪酬关系
E薪酬水平
正确答案： E,B解析： 本题主要考查的知识点为战略薪酬管理的内容。战略薪酬管理的内容包括：薪酬策略、薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。 -
第23题：
问答题什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？正确答案： 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
一是薪酬的等级数量；
二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。解析： 暂无解析