人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

题目

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

相似考题

1.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。A.战略人力资源B.组织战略C.军事战略D.人力资源战略

2.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

3.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡 C.KPI指标 D.战略地图

4.战略性人力资源管理（ ）。 A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

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  • 第1题：

    下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。

    A.确定组织的战略规划
    B.设计战略地图
    C.制作人力资源管理计分卡
    D.确定企业使命
    E.确定招聘渠道

    答案：A,B,C
    解析：
    战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是确定组织的战略规划、描绘组织的价值链、设计战略地图、确定组织战略所要求的各项组织成果、确定组织需要的员工胜任素质和行为、明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动、制作人力资源计分卡、通过数字仪表盘进行监控。

  • 第2题：

    （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、工作绩效
    • D、薪酬

    正确答案:A

  • 第3题：

    《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

    • A、贝克
    • B、霍思利德
    • C、尤里奇
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

    • A、人力资源管理体系
    • B、财务管理系统
    • C、信息管理系统

    正确答案:A

  • 第5题：

    一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

    • A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
    • B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
    • C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
    • D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
    A

    人力资源管理体系

    B

    财务管理系统

    C

    信息管理系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第9题：

    判断题
    当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 双向关系

  • 第10题：

    单选题
    将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
    A

    战略人力资源体系

    B

    战略人力资源传导机制

    C

    战略指标

    D

    领先性指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（  ）。
    A

    关键绩效指标

    B

    战略地图

    C

    人力资源管理计分卡

    D

    数字仪表盘


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.人力资源管理计分卡
    C.KPI指标
    D.战略地图

    答案：B
    解析：
    【知识点】战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B

  • 第14题：

    将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

    • A、战略人力资源体系
    • B、战略人力资源传导机制
    • C、战略指标
    • D、领先性指标

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第16题：

    战略性人力资源管理（）

    • A、是对人力资源进行系统化管理的过程
    • B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    • C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    • D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
    • E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。

    • A、薪酬
    • B、考核
    • C、公司绩效

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）
    A

    成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理

    B

    人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具

    C

    人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新

    D

    人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。
    A

    薪酬

    B

    考核

    C

    公司绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    战略性人力资源管理（）
    A

    是对人力资源进行系统化管理的过程

    B

    将人力资源管理活动和业务战略联系起来

    C

    将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

    D

    认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位

    E

    提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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