如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确（）。A、您对我们公司的产品感觉如何？B、您了解我们的产品吗？C、如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？D、您为什么来应聘我们公司？

题目

如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确（）。

  • A、您对我们公司的产品感觉如何？
  • B、您了解我们的产品吗？
  • C、如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？
  • D、您为什么来应聘我们公司？
相似考题

1.If you’re interested in our products, we can sign an intentional contract.A.如果你对我们公司的样品感兴趣，我们可以先签一份合同B.如果你对我们公司的产品感兴趣，我们可以先签一份意向合同C.如果你对我们公司的样品感兴趣，我们可以先签一份意向书D.如果你对我们公司的产品感兴趣，我们可以先签一份合同

2.很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。u 你为什么对我们的工作职位感兴趣？

3.如果该公司总经理对有利情况的估计比较有信心，则他有可能选择的方案是()。A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.丁方案

4.证券公司可以通过柜台市场销售或者转让《证券公司代销金融产品管理规定》允许代销的产品。()此题为判断题(对，错)。

更多“如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，”相关问题

  • 第1题：

    上级单位询问本公司经理行踪及本公司工作情况,值班人员如果对情况清楚,应( )。 A.直接报告SXB

    上级单位询问本公司经理行踪及本公司工作情况，值班人员如果对情况清楚，应（ ）。

    A.直接报告

    B.灵活应对

    C.避而不答

    D.拒绝回答


    正确答案：A
    A【解析】上级单位询问本公司的经理行踪、本公司工作情况，如果值班人员对情况清楚，可以直接报告。故答案为A。

  • 第2题：

    共用题干
    某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

    该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
    A:笔试
    B:行为事件面谈法
    C:非结构化面试
    D:半结构性面试

    答案：C
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。


    非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。


    在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。


    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。


    使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

  • 第3题：

    通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。

    A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

  • 第4题：

    (2015年11月)公司简介的功能包括（ ）。

    A.传达公司的价值观
    B.让应聘者明确期望
    C.使应聘者感到可以信赖
    D.吸引行业内精英
    E.让应聘者对未来工作有心理准备

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P101—102
    公司简介是指企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织，历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的公关文件。公司简介的功能包括：①公司传达企业的价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到组织是真诚的，值得信赖；④公司所呈现的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备。

  • 第5题：

    知觉图又称（），是消费者对某种产品、品牌、公司或者其他事物在（）维度上的认知的形象描绘。


    正确答案:认知图，两个或多个

  • 第6题：

    知觉图又称认知图，是消费者对某种产品、品牌、公司或者其他事物在（）上的认知的形象描绘。

    • A、两个维度
    • B、多个维度
    • C、同一维度
    • D、两个或多个维度

    正确答案:D

  • 第7题：

    公司把产品交给客户后，如果客户没有抱怨就表示客户对我们的产品满意（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    某公司为了开拓市场产品，成立了新产品部，负责新产品的设计开发，希望通过开发适销对路的新产品，以改善公司面临的困境。如果该公司将开发的新产品投放市场时竞争者也将推出相似新产品，则该公司可（）。

    • A、抢先进入
    • B、同时进入
    • C、滞后进入
    • D、强势进入

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    判断题
    和客户维护人员很熟悉了，完成工作后，在客户机房闲聊公司待遇和其它厂家待遇、产品性能等。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公司简介的功能包括（）。
    A

    传达公司的价值观

    B

    让应聘者明确期望

    C

    让应聘者对未来工作有心理准备

    D

    吸引行业内精英

    E

    使应聘者感到可以信赖


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过编制和发放公司简介的功能可以（）。
    A

    传达公司的价值观

    B

    让应聘者明确期望

    C

    让应聘者对未来工作有心理准备

    D

    使应聘者感到公司是真诚的


    正确答案： D,C
    解析： 通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景;②公司简介可以使应聘者清 楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖 的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一 些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

  • 第12题：

    填空题
    知觉图又称（），是消费者对某种产品、品牌、公司或者其他事物在（）维度上的认知的形象描绘。

    正确答案： 认知图，两个或多个
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某公司为了开拓市场产品，公司成立了新产品部负责新产品的设计开发，希望通过开发适销对路的新产品，以改善公司面临的困境。根据以上资料，回答下列问题：

    如果该公司将开发的新产品投放市场时，竞争者也将推出相似新产品，则该公司可()。
    A:抢先进入
    B:同时进入
    C:滞后进入
    D:强势进入

    答案：A,B,C
    解析：
    新产品的设计，是新产品开发决策的细化和深化，它是企业的新产品开发组织根据新产品开发任务书的规定和消费者对新产品的要求，运用现代科学与技术手段对产品功能及其各层次进行的设计，形成完整的产品概念。新产品设计一般分为初步设计、技术设计和工作图设计三个阶段。
    如果企业将开发的新产品投放市场时，竞争者也将推出相似新产品，企业可作出的选择有：①抢先进入，这可获得先入为主的优势，率先在消费者心目中树立品牌形象和企业声誉；②同时进入，这可与竞争者共同分担广告促销费用，分担市场风险；③滞后进入，在竞争者产品上市后进入市场，可使企业节省广告宣传费用，还可避免新产品上市可能出现的风险。
    新产品开发战略的核心内容是确定企业新产品开发的领域、新产品开发的目标、达成目标的途径和方法。一般情况下企业开发新产品的战略有进取战略、紧跟战略、保持地位战略和冒险战略四种。其中，进取战略和冒险战略适用于实力雄厚的大企业集团；紧跟战略和保持地位战略则适用于规模较小的中小企业。
    新产品部是企业特别设立的专门负责新产品开发工作的职能部门。设立新产品部的主要优点有：①使新产品开发管理的专业化程度高，有利于企业加强技术储备；②有利于集中新产品开发的建议，加强有关新产品开发信息的管理工作；③容易发现新产品的市场机会；④有利于对本部门人员业绩的考核，从而加强其责任感。但是新产品部在开发新产品过程中容易与其他职能部门发生矛盾且不易协调。
    保持地位战略，是指企业通过有选择地开发一些风险较小，且不改变企业基本产品结构的新产品，以保持企业现有的市场地位和竞争能力的新产品开发战略。保持地位战略是企业在新产品开发中最常采用的一种战略，一般适宜于实力一般、资源较少，且处于成熟产业或夕阳产业中的中小企业采用。

  • 第14题：

    共用题干
    某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

    该公司在面试时产生的面试偏差是()。
    A:负面印象加重倾向
    B:缺乏职位的相关知识
    C:应聘者顺序错误
    D:对比效应

    答案：D
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。


    非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。


    在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。


    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。


    使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

  • 第15题：

    公司简介的功能包括（ ）。

    A.传达公司的价值观
    B.让应聘者明确期望
    C.让应聘者对未来工作有心理准备
    D.吸引行业内精英
    E.使应聘者感到可以信赖

    答案：A,B,C,E
    解析：
    通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达企业的价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的；④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度面对困难，想方设法去解决问题。

  • 第16题：

    品牌定位知觉图，又称认知图，是消费者对某种（）或者其他事物在两个或多个维度上的认知的形象描绘。

    A产品

    B公司

    C品牌

    D商品


    A,B,C
    略

  • 第17题：

    通过编制和发放公司简介的功能可以（）。

    • A、传达公司的价值观
    • B、让应聘者明确期望
    • C、让应聘者对未来工作有心理准备
    • D、使应聘者感到公司是真诚的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    我们公司在东莞，公司有个员工的社保卡丢了，他想知道如何办理社保卡补办？


    正确答案: 你同事应该进行社保卡挂失，可以电话挂失，也可以书面挂失。然后让你同事带上身份证到其发卡银行我市辖区内的任一网点提出补卡申请即可。受理补卡申请后，你同事只要缴纳相应的社保卡工本费，并领取缴费凭据，30日工作日后即可去领卡。

  • 第19题：

    某公司董事会进行选举，陈研究员做了预测：选举结果或者吴总当选，或者是廖总当选。如果吴总当选，该公司将对产品质量实施改革；如果廖总当选，该公司将对服务实施改革。根据陈研究员上述预测，可以得出以下哪项？（）

    • A、该公司对产品质量实施改革，或者对服务实施改革
    • B、如果该公司对服务实施改革，那么廖总当选
    • C、如果该公司将对产品质量实施改革，那么吴总当选
    • D、该公司可能不会对产品质量实施改革，也不会对服务实施改革

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    我们公司在东莞，公司有个员工的社保卡丢了，他想知道如何办理社保卡补办？

    正确答案： 你同事应该进行社保卡挂失，可以电话挂失，也可以书面挂失。然后让你同事带上身份证到其发卡银行我市辖区内的任一网点提出补卡申请即可。受理补卡申请后，你同事只要缴纳相应的社保卡工本费，并领取缴费凭据，30日工作日后即可去领卡。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人身保险公司、保险代理机构以及办理保险销售业务的人员，不得在营业网点、公共场所等区域，或者利用产品说明会、新闻媒体、公司网站以及其它媒介等对有关保险产品的情况进行虚假宣传。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    一个公司如果希望在网络上建立自己的主页，就必须取得一个域名。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某公司为了开拓市场产品，成立了新产品部，负责新产品的设计开发，希望通过开发适销对路的新产品，以改善公司面临的困境。如果该公司将开发的新产品投放市场时竞争者也将推出相似新产品，则该公司可（）。
    A

    抢先进入

    B

    同时进入

    C

    滞后进入

    D

    强势进入


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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