由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。A、培训者B、人力资源部C、高层管理人员D、直线经理E、培训讲师

题目

由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。

  • A、培训者
  • B、人力资源部
  • C、高层管理人员
  • D、直线经理
  • E、培训讲师
相似考题

1.耗竭资源可持续利用的核心是（）A.如何实现资源利用与资源节约相结合B.如何实现合理的代际分配C.如何明确和强化资源资产的财产所有权D.如何提高资源产业企业的竞争能力

2.企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。A．培训内容B．接受培训的学员C．企业特点D．培训需求的分析E．培训机构的资质

3.起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）。A.进行综合平衡 B.描述培训目标 C.分配培训资源 D.确定具体项目子目标 E.制定培训的总体目标 确认答案

4.当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间

更多“由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临”相关问题

  • 第1题：

    起草企业培训规划应做好的工作包括()

    A:描述培训目标
    B:进行综合平衡
    C:分配培训资源
    D:确定具体项目子，目标
    E:制定培训的总体目标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训规划的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：一是制定培训的总体目标；二是确定具体项目的子目标；三是分配培训资源；四是进行综合平衡。

  • 第2题：

    公司如何确保充分合理地计划培训所需的资源？


    正确答案:体系培训需要花费大量的人力、财力，如果对其缺少缜密的计划，势必会造成较大的不必要的资源浪费。为此，公司应详细地制定培训计划，推敲培训项目的必要性、满足体系要求的全面性，兼顾公司营运生产的实际情况，正确预估培训计划中的各培训项目所需的时间、场地、支持人员、经费等，因此，认真做好科学合理的培训计划便会使所需资源消耗在最低档次。

  • 第3题：

    尽管每个客户的重要性不容低估，但是由于不同的客户为企业创造的（）不同，而企业的资源是有限的，因此把企业资源平均分配到每个客户上的做法既不经济也不实际。

    • A、潜在价值
    • B、未来价值
    • C、实际价值
    • D、现有价值

    正确答案:C

  • 第4题：

    耗竭资源可持续利用的核心是（）

    • A、如何实现资源利用与资源节约相结合
    • B、如何实现合理的代际分配
    • C、如何明确和强化资源资产的财产所有权
    • D、如何提高资源产业企业的竞争能力

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。

    • A、保证员工的长期性
    • B、保证教师资源
    • C、保证培训资源
    • D、保证薪酬的资源

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

    • A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    • B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
    • C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    • D、企业人力资源管理部门如何运行
    • E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    由于不同客户为企业创造的实际价值不同，而企业的资源是有限度，因此把企业的资源平均分配到每个客户上到做法既不经济也不实际。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    如何构建企业的人力资源培训与开发体系？


    正确答案: （一）培训工作必须与企业目标相结合
    （二）上级主管人员必须积极支持和参与培训
    （三）对培训者的要求
    （四）对受训者的要求
    （五）培训的具体内容必须与受训者的需求相吻合
    （六）培训的方法必须有效
    （七）理论与实践必须相结合

  • 第9题：

    判断题
    由于Internet同一分配域名，而且域名资源有限，因此人们需要对域名资源的使用进行竞争。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    耗竭资源可持续利用的核心是（）
    A

    如何实现资源利用与资源节约相结合

    B

    如何实现合理的代际分配

    C

    如何明确和强化资源资产的财产所有权

    D

    如何提高资源产业企业的竞争能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    进行培训是（）的责任。
    A

    企业工会

    B

    企业人力资源部门

    C

    企业培训部门与人力资源部门

    D

    企业教育培训部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于培训资源的说法中错误的是（）。
    A

    培训资源可分为内部资源和外部资源

    B

    内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工

    C

    外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等

    D

    选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ）

    A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大

    B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训

    C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化

    D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合

    答案：C
    解析：
    绩效管理和薪酬管理重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

  • 第14题：

    下列关于培训资源的说法中错误的是（）。

    • A、培训资源可分为内部资源和外部资源
    • B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工
    • C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等
    • D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定

    正确答案:D

  • 第15题：

    总体计划的主要目的是合理利用企业的（）。

    • A、生产资源
    • B、有限资源
    • C、全部资源
    • D、人力资源

    正确答案:A

  • 第16题：

    进行培训是（）的责任。

    • A、企业工会
    • B、企业人力资源部门
    • C、企业培训部门与人力资源部门
    • D、企业教育培训部门

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

    • A、培训内容
    • B、接受培训的学员
    • C、企业特点
    • D、培训需求的分析
    • E、培训机构的资质

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列不是外部培训资源的是（）。

    • A、企业人力资源部门
    • B、大学教师
    • C、顾问
    • D、专业培训机构

    正确答案:A

  • 第19题：

    由于Internet同一分配域名，而且域名资源有限，因此人们需要对域名资源的使用进行竞争。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    问答题
    如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

    正确答案： （一）培训工作必须与企业目标相结合
    （二）上级主管人员必须积极支持和参与培训
    （三）对培训者的要求
    （四）对受训者的要求
    （五）培训的具体内容必须与受训者的需求相吻合
    （六）培训的方法必须有效
    （七）理论与实践必须相结合
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不是外部培训资源的是（）。
    A

    企业人力资源部门

    B

    大学教师

    C

    顾问

    D

    专业培训机构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    公司如何确保充分合理地计划培训所需的资源？

    正确答案： 体系培训需要花费大量的人力、财力，如果对其缺少缜密的计划，势必会造成较大的不必要的资源浪费。为此，公司应详细地制定培训计划，推敲培训项目的必要性、满足体系要求的全面性，兼顾公司营运生产的实际情况，正确预估培训计划中的各培训项目所需的时间、场地、支持人员、经费等，因此，认真做好科学合理的培训计划便会使所需资源消耗在最低档次。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
    A

    培训内容

    B

    接受培训的学员

    C

    企业特点

    D

    培训需求的分析

    E

    培训机构的资质


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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