非营利组织人力激励的基本方法包括（）等。A、目标激励B、竞争激励C、奖惩激励D、感情激励

题目

非营利组织人力激励的基本方法包括（）等。

  • A、目标激励
  • B、竞争激励
  • C、奖惩激励
  • D、感情激励
相似考题

1.非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。

2.下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

3.非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？

4.我国非营利组织中包括()的等基本类别。A.非会员制组织B.会员制组织C.非个体社会组织D.个体社会组织

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    非营利组织人力资源培训


    正确答案: 非营利组织人力资源培训遵循学用一致、按需施教、讲求实效、理论联系实际的原则，形式包括在职员工的组织内培训、在职员工的外派培训、新员工上岗培训、员工终身教育。

  • 第2题：

    人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    非营利组织人力激励的基本方法包括（）等。

    • A、目标激励
    • B、竞争激励
    • C、奖惩激励
    • D、感情激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    非营利组织人力激励的基本原则包括（）

    • A、按需激励原则
    • B、组织目标与个人目标相结合原则
    • C、适时适度、客观公正原则
    • D、奖惩相结合原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    非营利组织人力资源管理的特点包括（）。

    • A、激励方式的特殊性
    • B、绩效评估的特殊性
    • C、培训过程的特殊性
    • D、素质要求的特殊性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    非营利组织的基本属性包括（）

    • A、非营利性
    • B、非政府性
    • C、志愿性
    • D、组织性
    • E、自治性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    问答题
    非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？

    正确答案： 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
    2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
    3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
    4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
    5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    非营利组织人力资源管理的特点包括（）。
    A

    激励方式的特殊性

    B

    绩效评估的特殊性

    C

    培训过程的特殊性

    D

    素质要求的特殊性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘

    D

    录用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    非营利组织人力激励的基本方法包括（）等。
    A

    目标激励

    B

    竞争激励

    C

    奖惩激励

    D

    感情激励


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    非营利组织的人力资源绩效评价一定要与物质激励直接挂钩。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    非营利组织的人力资源包括员工薪酬和志愿者两类。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘
    • D、录用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    非营利组织治理机制不包括（）

    • A、决策机制
    • B、协调机制
    • C、激励机制
    • D、参与机制

    正确答案:D

  • 第18题：

    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）

    • A、人力资源的计划、配置与开发
    • B、职业生涯规划、业绩评估和激励
    • C、协调劳动关系
    • D、人力资源研究和信息管理
    • E、人力资源管理成本效益核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
    A

    人力资源的计划、配置与开发

    B

    职业生涯规划、业绩评估和激励

    C

    协调劳动关系

    D

    人力资源研究和信息管理

    E

    人力资源管理成本效益核算


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    非营利组织的人力资源绩效评价一定要与物质激励直接挂钩。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    非营利组织人力激励的基本原则包括（）
    A

    按需激励原则

    B

    组织目标与个人目标相结合原则

    C

    适时适度、客观公正原则

    D

    奖惩相结合原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    非营利组织治理机制不包括（）
    A

    决策机制

    B

    协调机制

    C

    激励机制

    D

    参与机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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