主张依法管理、权责一致、分层定等、以职定薪才是理想的组织的理论是（）A、科学管理组织理论B、行政管理组织理论C、科层组织理论D、新古典组织理论

题目

主张依法管理、权责一致、分层定等、以职定薪才是理想的组织的理论是（）

  • A、科学管理组织理论
  • B、行政管理组织理论
  • C、科层组织理论
  • D、新古典组织理论
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1.一定的职权和相应的责任集合体称为()A、职位B、职级C、职系D、职等

2.组织设计需要遵循一定的原则,其中反映组织中不同管理层次之间关系的是( )的原则.A.集权与分权统一B.分工与协作统一C.管理跨度与管理层次统一D.权责一致

3.管理是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的理论。()

4.持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

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  • 第1题：

    行政编制管理的“三定”政策不包括()

    A.定编

    B.定岗

    C.定薪

    D.定员


    参考答案：C

  • 第2题：

    要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()

    A:以岗定事
    B:以人定岗
    C:以职责定权限
    D:以绩效定薪酬
    E:以岗位定基薪

    答案：C,D,E
    解析：
    在企事业单位中，要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”。

  • 第3题：

    人们在一定认识的基础上，对某种理论、主张、思想见解及理想等所形成的内心信仰是（），它是评判事物的基点和标准。

    • A、信念
    • B、态度
    • C、行为
    • D、情感

    正确答案:A

  • 第4题：

    主张依法管理、权责一致、分层定等、以职定薪才是理想的组织的理论是（）

    • A、科学管理组织理论
    • B、行政管理组织理论
    • C、科层组织理论
    • D、新古典组织理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算等七职能理论是（）派的基本主张。

    • A、泰罗的科学管理理论
    • B、古利克等人的行政管理组织理论
    • C、韦伯的官僚模型理论
    • D、西蒙的行政决策理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    机关管理理论中强调完整统一、协调一致的理论是（）

    • A、以效率为中心的理论
    • B、以人为中心的理论
    • C、以权责分担协调一致的理论
    • D、融入多学科的理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是构建行政组织的基本原则。

    • A、完整统一原则
    • B、分权管理原则
    • C、依法设置原则
    • D、精简高效原则
    • E、权责一致原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    银行信贷营销组织设立的原则有（）

    • A、因事设职与因人设职相结合
    • B、权责对等
    • C、客观公正
    • D、命令统一
    • E、分级管理

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    判断题
    以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    坚持（）、（）、（）。对不履行或不按规定履行消防安全职责的单位和个人，依法依规追究责任。
    A

    权责一致

    B

    依法履职

    C

    失职追责


    正确答案： C,A
    解析： 国务院办公厅《消防安全责任制实施办法》第五条规定，坚持权责一致、依法履职、失职追责。对不履行或不按规定履行消防安全职责的单位和个人，依法依规追究责任。

  • 第12题：

    多选题
    公共行政的主体包括（  ）。
    A

    以国家行政机关为主的公共管理组织

    B

    司法机关

    C

    立法机关

    D

    依法成立的、具有一定行政权的法定组织

    E

    依法成立的、具有一定行政权的独立行政机构


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    组织设计原则包括( )。A主观能动原则B专业分工与协作统一原则 C权责一致原则D才职相称原

    组织设计原则包括（ ）。

    Ａ主观能动原则Ｂ专业分工与协作统一原则

    Ｃ权责一致原则Ｄ才职相称原则

    Ｅ弹性原则


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    组织设计原则包括（）。

    A权责一致

    B专业分工与协作统一

    C精简

    D才职相称

    E效率与弹性


    A,B,D,E
    略

  • 第15题：

    职务等级酬薪制度的特点是（）

    • A、一职数薪
    • B、一职一薪
    • C、数职一薪
    • D、同职同薪

    正确答案:C

  • 第16题：

    组织是管理的基础，任何管理活动都基于一定的组织之上，下面哪一项不是组织的特征（）

    • A、具有明确的目标
    • B、具有分层管理
    • C、具有一定的结构
    • D、拥有资源

    正确答案:B

  • 第17题：

    以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    注重权责分明，强调协同一致，密切合作的管理理论是（）

    • A、以效率为中心的管理理论
    • B、注重激励的管理理论
    • C、以人为中心的管理理论
    • D、引入机械组织的管理理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）的理论要点是依法设定职责权体系。具有一定资格的人才能被选用，而被选用的人只能在规定的职权范围内活动并承担相应责任。

    • A、组织理论
    • B、一般组织管理理论
    • C、科层组织理论
    • D、现代行政组织理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    泰勒的组织理论的主要观点有（）。

    • A、根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构
    • B、提出14条组织管理原则
    • C、主张实行职能管理制
    • D、提出“例外原则”
    • E、主张认知的一致性

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    职务等级酬薪制度的特点是（）
    A

    一职数薪

    B

    一职一薪

    C

    数职一薪

    D

    同职同薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    机关管理理论中强调完整统一、协调一致的理论是（）
    A

    以效率为中心的理论

    B

    以人为中心的理论

    C

    以权责分担协调一致的理论

    D

    融入多学科的理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    注重权责分明，强调协同一致，密切合作的管理理论是（）
    A

    以效率为中心的管理理论

    B

    注重激励的管理理论

    C

    以人为中心的管理理论

    D

    引入机械组织的管理理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织是管理的基础，任何管理活动都基于一定的组织之上，下面哪一项不是组织的特征（）
    A

    具有明确的目标

    B

    具有分层管理

    C

    具有一定的结构

    D

    拥有资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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